{"id":14293,"url":"\/distributions\/14293\/click?bit=1&hash=05c87a3ce0b7c4063dd46190317b7d4a16bc23b8ced3bfac605d44f253650a0f","hash":"05c87a3ce0b7c4063dd46190317b7d4a16bc23b8ced3bfac605d44f253650a0f","title":"\u0421\u043e\u0437\u0434\u0430\u0442\u044c \u043d\u043e\u0432\u044b\u0439 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441 \u043d\u0435 \u043f\u043e\u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432 \u043d\u0438 \u043a\u043e\u043f\u0435\u0439\u043a\u0438","buttonText":"","imageUuid":""}

Меня не повышают на работе. Что можно сделать, чтобы это исправить?

Ко мне часто приходят с вопросом, что нужно сделать и как себя вести, чтобы получить долгожданное повышение. Эти 4 принципа будут способствовать вашему развитию и продвижению:

Знать свои сильные и слабые стороны.

На сильные стороны мы опираемся, а слабые стараемся развивать. Но тут есть один важный момент. Если у вас к чему-то нет склонности, то не надо себя насиловать. Если вы не любите работать с людьми, вам неинтересно их слушать и решать их проблемы, то не надо стремиться быть руководителем. Выберете свой путь, где будут задействованы ваши сильные стороны, например, путь эксперта с расширением масштаба проектов, индустрий и т.д.

Быть открытым к получению нового опыта и заявлять об этом.

Если вы сто лет работаете на одном участке и не просите дать вам что-то новенькое, или опускаете глаза, когда руководитель рассказывает о новых проектах, в которых требуются добровольцы, ваши шансы на повышения остаются низкими.

Быть видимым/заметным в организации

Если о ваших достижениях знает только руководитель, то это нужно исправлять. Вас должны знать как ответственного и инициативного сотрудника руководитель вашего руководителя, коллеги из других отделов, hr. Сделать это возможно через участие в кросс-функциональных проектах, передаче знаний коллегам и т.д.

Создавать сеть контактов (нетворкинг).

Бытует мнение, что некоторые вопросы решаются в курилке. Не буду это опровергать. Неформальное общение с коллегами всегда способствует выстраиванию доверительных отношений. А чем больше коллег ты знаешь и информации от них получаешь, тем лучше понимаешь организацию и правила игры в ней.

Все организации отличаются, но эти правила будут универсальными для многих из них. Поделитесь принципами продвижения, которые работали для вас.
0
15 комментариев
Написать комментарий...
Max Payne

картинки мотивирующие и вроде правильные с одной стороны)
с другой: больше всех в совхозе работала лошадь, но председателем так и не стала)
мой опыт: это хорошенько поработать над автоматизацией и оптимизацией своей работы. чтобы при той же з\п выполнять ту же работу с меньшими для себя психофизическими затратами.

Ответить
Развернуть ветку
Anastasia Sekina
Автор

Это отличная стратегия, я ее очень поддерживаю. Но что делать если хочется перейти на другую работу? Как показать работодателю свой опыт с лучшей стороны?

Ответить
Развернуть ветку
СлавалС

стратегии могут быть разные.
можно набираться различного опыта, можно углубляться в конкретную область.
можно как и вы сказали автоматизировать свою работу

Ответить
Развернуть ветку
Анна

Отличная статья! Все четко и по делу 👍

Ответить
Развернуть ветку
Too Good for You

Отличная подруга! Попросили зарегиться и оставить коммент - все четко сделала 👍

Ответить
Развернуть ветку
Anastasia Sekina
Автор

Ну могли бы Вы и пост прокомментировать))))

Ответить
Развернуть ветку
Too Good for You

Берете 3500 в час, и даже копирайтера не удосужились нанять для статьи, а мне ради чего стараться?

Ответить
Развернуть ветку
СлавалС

можно просто спросить что мне надо делать, чтоб меня повысили?
компания зарабатывает деньги, в том числе и на работнике, чтобы работника повысили, надо чтобы он стал приносить больше деняк.

Ответить
Развернуть ветку
Anastasia Sekina
Автор

Спросить у работодателя напрямую - также отличная идея!

Ответить
Развернуть ветку
Darth Swordman

Вот интересно, а обратную инструкцию кто-нибудь составлял? Без иронии — не всякий сотрудник обязательно карьерист, а повысить часто могут так, что прибавку к зарплате в итоге всё равно придётся спустить на психолога или алкоголь. А просто взять и в лоб отказать часто не комильфо.

Ответить
Развернуть ветку
Anastasia Sekina
Автор

Вот это интересный вопрос вы затронули. Многим людям комфортно делать свою работу, они ее любят и не хотят ничего другого. Не обязательно хотеть расти по карьерной лестнице, важно получать удовлетворение от работы.
На мой взгляд, лучше сразу поделиться своими сомнениями с работодателем прежде чем соглашаться на повышение.

Ответить
Развернуть ветку
Philipp Lendyel

А если с самого первого дня на своей работе я был не в восторге от неё, старался лишний раз не напоминать о себе, ни с кем не общался, инициативы не проявлял и работал ну откровенно "так себе", то есть был практически невидимым... Но вот таки захотелось повышения спустя полтора года. Не будет ли странным, не подумает ли мой руководитель: "блин, ему вроде всё пофигу, а щас чё-т высовываться стал"?!

Ответить
Развернуть ветку
Anastasia Sekina
Автор

Здесь стоит начать с первоочередного "работал так себе". Если руководитель это понимал, то кроме его негодования на ваше желание расти, думаю, вам будет что-то сложно получить от него. Поэтому первое, что нужно сделать, это выправить свои результаты. Но если работа не нравится, то стоит ли вообще это делать, или лучше поискать то, что будет вас зажигать?

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Даниил Ульянов

Давно думаю, что придется начать курить

Ответить
Развернуть ветку
Anastasia Sekina
Автор

Это точно не обязательно, можно ходить просто воздухом дышать))))

Ответить
Развернуть ветку
12 комментариев
Раскрывать всегда