Мы в последнее время все больше склоняемся к тому, что в компанию не стоит брать или "уходить из нее" людей, которые - не воспитаны (если не заложено воспитание в детстве, не исправишь); - не готовые/не умеющие работать по правилам команды/компании; - не принимающие границы других людей (хотя можно отнести к воспитанию); - не готовые развиваться и изменяться.
а как вы например относитесь к тем сотрудникам которые терпеть не могут правила, график, но работа у них всегда вовремя сделана и в лучшем виде? И когда надо они могут и вытянуть проект впахивая сутками, но если работы нет, придут не к 10 а к часу?
+ к своему ответу (так и не понял, как редактировать). Если есть эти базовые вещи, то человека можно научить профессии, дать знания и сформировать умения.
Мы в последнее время все больше склоняемся к тому, что в компанию не стоит брать или "уходить из нее" людей, которые
- не воспитаны (если не заложено воспитание в детстве, не исправишь);
- не готовые/не умеющие работать по правилам команды/компании;
- не принимающие границы других людей (хотя можно отнести к воспитанию);
- не готовые развиваться и изменяться.
Прекрасно. Рекомендую также побольше склониться к тому, чтобы быть богатым и здоровым, нежели чем бедным и больным.
а как вы например относитесь к тем сотрудникам которые терпеть не могут правила, график, но работа у них всегда вовремя сделана и в лучшем виде? И когда надо они могут и вытянуть проект впахивая сутками, но если работы нет, придут не к 10 а к часу?
+ к своему ответу (так и не понял, как редактировать). Если есть эти базовые вещи, то человека можно научить профессии, дать знания и сформировать умения.