Новичкам в ИТ не место: почему сейчас наступили сложные времена для Junior-разработчиков?
ChatGPT научили управлять компьютером от лица пользователя, функция выйдет в первом квартале 2025 года — OpenAI
И восстали машины из пепла ядерного огня… А началось всё с движения мышкой вместо пользователя
Не сокращения, а «оптимизация»: «Сбер» начал увольнять айтишников «Купера», «Мегамаркета», «Сберлогистики» и «Самоката» — СМИ
"СЕО сравнила людей, которых сокращают, с валенками, которые стоят в углу сарая — их жалко выбросить, но пользы от них нет"
Какой удачный аллегорический приём. Не зря свой хлеб ест эта СЕО.
Интересно, как добраться до мидл, если никто не хочет брать на работу джунов....Палка в двух концах
Очевидно как. Просто сразу устраиваться на мидл)) вопрос как удержаться от пинка под зад))
Нигде не писать, что ты джун (или миддл). На собеседовании разберутся, а себя зарпнее принижать... зачем?
Комментарий недоступен
Можно использовать методики из маркетинга. Вы же по сути продаете свои навыки и время. Например, почитать что такое "воронка продаж" и как с ней работать. Переложить ее понятия на рынок труда. Искать способы выделится из толпы.
Проблемная штука не только в этой сфере, даже на hh если глянуть, почти везде пишут "Стаж от 3 лет", и никого не волнует, что ты начинающий специалист
Почему никто не отталкивается в подобных статьях от того, что первый враг найма джунов - это Agile.
Когда в команде 1-2 тестера (для других профессий так же) и бюджет у команды и она не может быть большой, то нет смысла нанимать человека без опыта. Особенно учитывая среднюю продолжительность работы на первом месте у сотрудников. Это просто трата ресурсов на обучение для итак маленькой команды