Карьера Anastasiya Skrynnikova
18 949

Разработчик учился программировать только в онлайн-школе: стоит ли брать его на работу

Отвечают представители ABBYY, «ВКонтакте» и «Тинькофф банка» и других компаний.

В закладки

Для трудоустройства в «Тинькофф банк» одной онлайн-школы может быть недостаточно. Если онлайн-школа стала дополнительным, а не основным этапом в образовании, то шансов пройти собеседование у соискателя больше.

У нас нет жёстких критериев по вузам, но по статистике доля выпускников МГУ, МФТИ и ВШЭ среди наших сотрудников выше. Прежде всего мы ценим талант и пытливый ум, который мы проверяем при отборе на стажировке, например, во время контестов по программированию.

Как правило, в школе и вузах вовлечение в обучение во многом связано с коллективом и средой. Когда ты в команде, всё даётся намного легче. Если у человека есть окружение, которое его вдохновляет, то это, безусловно, поможет ему добиться успеха.

Так как основной ориентир онлайн-школ — это продление подписки за занятия, то развлекательная программа в них часто намного активней и насыщенней, чем образовательная. А чтобы стать младшим разработчиком, нужно много и упорно трудиться.

Екатерина Шестимерова
руководитель отдела образовательных программ «Тинькофф банка»

Во «ВКонтакте» работают самые разные люди — у кого-то есть научные степени, а у некоторых нет высшего образования. Есть даже сотрудник, который не окончил школу, а пошёл после девятого класса работать к нам — сейчас он ведущий разработчик «Клевера».

Если человек целеустремлён, у него есть крутой опыт, то он нам подходит — это то, на что мы смотрим. Да, в среднем вуз даёт базовые знания и учит людей навыку обучения, но его можно заработать и без образования. Будет сложнее, но это реально. И мы приветствуем любые способы самообразования, будь то интернет-школа или курсы на Coursera.

Александр Константинов
технический директор «ВКонтакте»

Если кандидат успешно справляется с нашими внутренними тестами, интервью с экспертами и показывает определённый уровень, требуемый на этой должности, то, конечно, мы его рассматриваем. Неважно, закончил он топовый вуз или какую-то школу переподготовки. Главное, чтобы он соответствовал нашим внутренним требованиям.

Сложно сказать, полезны ли эти онлайн-школы. Их очень много, и все они разного качества. Поэтому всем студентам нужно внимательно смотреть: что это за школа, какие у неё отзывы и так далее.

В частности, нельзя однозначно говорить, какая конкретно у каждой школы программа, чему и насколько глубоко в ней обучают, дают ли только теоретические знания или практические испытания также. То есть всё зависит от многих факторов.

Если кандидат закончил такую школу и соответствует знаниям и навыкам конкретной позиции, он демонстрирует сильное понимание компетенций, хорошо проходит интервью и тестирование, то почему бы и нет, мы только за.

В любом случае сейчас мы говорим о том, что обучение уходит в удалённый формат. Всё больше и больше дистанционных историй, поэтому поживём — увидим. Посмотрим, как эта сфера будет развиваться дальше, но тенденция уже начала проявляться.

Но чтобы взращивать свои навыки и компетенции, нужно практиковаться, общаться в каком-то профессиональном сообществе. ИТ-профессионалу в современной среде достаточно сложно работать в изоляции. Поэтому узнать, насколько себя оправдает дистанционное обучение по отношению к программированию и всему остальному, мы сможем только со временем.

Мы как компания, например, предпочитаем открывать собственные очные школы переподготовки, где наши сотрудники и эксперты обучают как совсем молодых специалистов, так и опытных ИТ-профессионалов, которые решили переквалифицироваться.

Мы предпочитаем развивать такой тип обучения, потому что в его рамках можно проходить вместе с преподавателем реальные практические задания, можно совершенствовать свою базу знаний и получить не только знания, но и практику. И конечно, взаимодействуя с преподавателем — нашим сотрудником, — студент школы, будущий выпускник, получает больше шансов на профессиональную передачу знаний.

Он может себя проявить, на него обращают внимание, соответственно, при успешной сдаче выпускных экзаменов и демонстрации во время обучения своих каких-то профессиональных знаний, ему проще и легче попасть к нам в штат.

Так что мы предпочитаем такой формат работы. Также мы работаем с разными вузами: МИФИ, МФТИ, с рядом региональных вузов, где открыты наши кафедры. Там наши студенты получают конкретно те знания, которые будут необходимы для их будущей работы в «Сбербанк Технологиях».

Екатерина Васильева
начальник управления по работе с персоналом «Сбербанк Технологий»

На вакансию программиста в нашей компании может претендовать любой соискатель, который соответствует требованиям описанной позиции.

Компания ABBYY набирает программистов в различные департаменты. К примеру, в департаменты исследований и разработок, перспективных исследований, облачных решений, мобильных разработок, в продуктовые департаменты.

Например, для соискателя на позицию разработчика в департамент исследований и разработок необходимы знания в области машинного обучения, знания базовых алгоритмов, опыт разработки на C++.

Для соискателя на позицию разработчика в департамент перспективных исследований необходимо умение программировать на Python, разбираться с различными средами для машинного обучения.

Не важно, какой вуз, какие курсы или какую онлайн-школу закончил соискатель, важно, каковы у него знания и как он справится с нашими задачами.

Татьяна Даниэлян
заместитель директора по разработке технологий ABBYY

Мы смотрим не на корочки, а на знания и опыт. Вряд ли онлайн-школы подготовят специалиста уровня middle-разработчика, а младшего разработчика вполне могут подготовить. Но мы редко берём младших разработчиков и готовы взять такого человека только при условии, что он покажет достаточные знания.

Онлайн-школы не избавляют от необходимости получать информацию из дополнительных источников (книги, статьи, профильные веб-ресурсы) и ничего не гарантируют. Это как с английским — можно отходить год на курсы, но так и не научиться говорить.

Евгений Денисов
руководитель проектов MobileUp

У нас можно начать карьеру с младшей позиции и далее расти в любом направлении. Главное — это то, что вы умеете делать и какими компетенциями обладаете.

Любое образование — это неоспоримый плюс, а в сфере программирования тем более. В век цифровых технологий онлайн-образование является одним из видов образования, которое с каждым годом развивается и всё больше укореняется в нашем обществе.

Пресс-служба «Сбербанка»
Вопрос к читателям: расскажите о своём опыте обучения в онлайн-школе. Напишите в комментариях, в какой школе занимались, удалось ли потом найти работу, а если нет — что говорили HR-специалисты при отказе?

#cбербанк #тинькофф #образование #программирование #abbyy #вконтакте #mobileup

{ "author_name": "Anastasiya Skrynnikova", "author_type": "editor", "tags": ["\u0442\u0438\u043d\u044c\u043a\u043e\u0444\u0444","\u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435","\u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435","\u0432\u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435","mobileup","c\u0431\u0435\u0440\u0431\u0430\u043d\u043a","abbyy"], "comments": 62, "likes": 50, "favorites": 65, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 48590, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Fri, 19 Oct 2018 15:24:23 +0300" }
{ "id": 48590, "author_id": 178454, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/48590\/get","add":"\/comments\/48590\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/48590"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121 }

62 комментария 62 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
61

Спроси любого тимлида - готов ли он взять человека который рюхает тему и норм код рождает, но без формального образования? 99% ответят - да, главное чтобы задачами справлялся.

Спроси любого HR то же самое - те же 99% скажут - фуу, неет, без высшего не берем - вот если диплом филолога или ветеринара, то уже готовы рвссмотреть на позицию программиста))

Ответить
38

Вывод HR надо гнать из команды.

Ответить
15

потому что как-то не видно профильного HR образования(кроме пожалуй узко специализированных психологов с опытом), а почти всё что имеется на рынке - это самоучки без профильных знаний, которые считают себя спецами потому что много лет на таких должностях. А то что советы данного "специалиста" вполне таки хуже случайного выбора кандидата - это никого не волнует

Ответить
6

Дико плюсую. Девочки-HR достойны девочек-маркетологов. Отличие вторых от первых - наличие инстраграмма. Пути получения работы - одинаковые. Грамотных HR очень сложно встретить, но я видел.
P/s
Никакого сексизма, просто там реально работают девочки.

Ответить
3

К сожалению, такое еще касается менеджеров. Мало реально людей которые могут руководить перед этим не побыв тимлидом пару лет.
Могу пожаловаться, вот у меня допустим был менеджер которая до этого работала только дизайнером, о чем думало руководство мне не понятно, но приколы были наверное каждый день. Человек термины принимал в личную сторону, моя просьба - "скинь задание как сможешь"(имелось ввиду не в строго отведенное время митингов, а как будет время), человек понимал что я на него наезжаю и требую немедленного внимания, о чем естественно докладывалось начальству...

Ответить
1

Если менеджер хороший, то в большинстве случаев работая на себя он заработает больше. Программист — нет.

Ответить
0

Тогда тут наверное скряжность начальников играет роль. Меня лично теперь адекватность менеджеров беспокоит чуть чуть но больше з/п - нервы дороже. Лучше нормальную атмосферу и человечность, чем чуть больше з/п и вот этих вот всех дизайнеров.

Ответить
0

Потому что путь в менеджеры в России чаще всего из продаванов, читай людей которые ничего не знают и не умеют, поэтому пошли в продажи. Хорошие примеры есть и тут, но они редки как и везде

Ответить
1

С дипломом ветеринара в суд устраивают. Там ЗП хорошие

Ответить
–1

У нас с такими дипломами обычно в судьи идут.

Ответить
22

Что-то они врут как дышат, у всех ведь в требованиях есть корочка ВУЗа и без неё резюме никуда дальше не пройдёт.

Ответить
16

Притом что она на 95% абсолютно не нужна. И не влияет на ЗП.

Ответить
24

Если сказать это любому работнику HR отдела он родит длинную и проникновенную речь о том, что в ВУЗе учат «получать и систематизировать знания самостоятельно, без такой практики этот навык не получить».

Осталось выяснить откуда берутся выпускники которые не могут писать грамотно, не способны связать 2-х слов и всё что им поручишь — просирают.

Ответить
5

Это видимо из той же оперы, что и потратил деньги на какую нибудь фигню, но будешь с пеной у рта доказывать, что де полезная вещь) Видимо им самим жалко потерянного времени, ну и, чтобы не чувствовать себя ущербными, ставят такие требования) Хотя с нашим образованием не вижу смысла в потере 5+ лет для большинства профессий(

Ответить
1

По мне так это всё выглядит как наглое и неприкрытое лицемерие.

"Для трудоустройства в «Тинькофф банк» одной онлайн-школы может быть недостаточно" - да лаааадно) Просто скажите честно: "Платить 100-200к человек БЕЗ образования????"

Ответить
0

Они берутся из того же детородного органа, что и другие

Ответить
5

На вакансию программиста в нашей компании может претендовать любой соискатель, который соответствует требованиям описанной позиции.

Дипломатично всё.

Ответить
1

аххаха, да-да )
когда я спрашивал представителей маил.ру насчет количества прогеров у них, которые прошли только их курсы, мне отвечали: вы можете сами спросить.
думаю, если бы там реально был качественный прирост специалистов через их курсы, они бы всем говорили цифры, хочешь ты их знать или нет )

Ответить
1

Можно сказать что есть и тогда пройдёшь на техническое собеседование. Я вот сколько собеседовался, спрашивали только о наличии образования, при устройстве на работу просили только фото диплома на почту им скинуть. На нынешнем месте работы уже 3 месяца работаю, так и не прислал им фото диплома, потому что тупо забываю это сделать.

Ответить
3

Да, конечно, можно врать и всё получится, Дипломы, которые нафиг не нужны никому — конечно не проверяют.

Ответить
2

Это уже давно стало формальностью. У меня и у моих друзей и знакомых есть высшее образование, но ни у кого не требовали в обязательном порядке при устройстве на работу приносить свой диплом. Максимум спрашивают тему диплома (если оканчивал недавно) или спрашивают название универа и направление (если собеседующему интересно).

Ответить
1

В сфере кодинга - далеко не у всех.
Другой вопрос, что действительно серьезных разработчиков без высшего образования довольно мало. Просто потому, что у нас в стране высшее образование получают все.

Ответить
0

У отличнейшего программиста, моего знакомого, образование — маркетолог. Вот он вообще ничего в маркетинге не понимает и ни дня не работал маркетологом.

Понятия не имею зачем он его получил.

Ответить
1

У меня корочку ни разу не спрашивали. Впрочем, может потому-что в резюме указано что она есть.

Ответить
1

У Сбербанка в должностных обязанностях, например, написано в требованиях в моей вакансии что-то типа:
1.1. Опыт от 1 года
1.2 Наличие высшего образования
1.3 Лица не имеющие спец. подготовки (имеется в виду вышка) или стажа работы, установленных бла бла бла, но имеющих достаточный опыт могут быть назначены на должность.

(у меня вышки нет).

Ответить
1

Нет такого требования у 80% вакансий по программированию, не связанных со сложным computer science. Оставшиеся 20% — скорее всего аутсорс для госкомпаний, где такой ценз есть.

Ответить
0

Когда искал работу, честно указал отсутсвие образования - писали многие хх, в т.ч. и в профиле компаний которых указано наличие вышки обязательным условием

Ответить
11

Стандартный HR устарел для мира стартапов, разработчиков и так далее. Да и в целом идея HR это охотники за головами, которые должны напрягать жопу, строить связи, искать лучших из лучших, находить способ завлечь их в компанию. А потом они должны отвечать за то, кого они в команду и привели. Как пример — спортивные скауты, которые мамку родную продадут, чтобы заполучить в команду парня с потенциалом звезды. Плюс знания психологии, умение поузнавать о соискателе больше, чем написано у него в резюме, через связи с его предыдущими коллегами и работодателями.
А на деле HR это какой-то заросший бюрократией чванливый высокомерный отросток компании, который порой мыслит совковыми стереотипами, когда галочкам в резюме уделяют больше внимания, чем они того стоят. Отсюда многие и стремятся построить оправдания своей имитации бурной деятельности, типа «у него же два диплома».

Ответить
8

Какой-то странный вопрос. Онлайн-школа ничем не хуже и не лучше другого метода обучения.
Тут надо ставить более конкретно вопрос - какой уровень разработчиков нужен для указанных компаний. И оказывается, что на порядок более высокий, чем дает любое айтишное образование. Более того, эти знания приобретаются с опытом и только с ним.

Ответить
7

Современные онлайн-курсы на порядок лучше университетского образования. Я про Udemy за 11$, Coursera / EDX где тебя напихают современными и актуальными знаниями по самое "не балуй".
Наверное, кроме математики - где желательно и лично пообщаться. Только она, в прикладной разработке, которой так процентов 90% не пригождается.

Курсов по алгоритмов тоже полно. Да и математику на openedu.ru ведёт кандидат измат наук - Садовничая (дочь ректора МГУ).

Ответить
1

Плюсую за OpenEdu, сам использую. Там интегрируют курсы в обучение в ВУЗе, как модули мобильности.

Ответить
1

OpenEdu- вообще лучшее, что случалось с российским образованием за последние годы.

Ответить
7

Про ВУЗы нечего сказать, но есть это.
1. OSSU (https://github.com/ossu/computer-science)
2. Courseware MIT (https://ocw.mit.edu/index.htm)
3. Hexlet (https://ru.hexlet.io/)

Ответить
3

Чувак после OSSU вообще получается хардкорный, может сразу в гугл апплаиться.
Учусь сейчас по их выборке курсов, по отдельности кажутся простым, но в сумме сразу ощущаешь груз знаний.

Ответить
6

СберТех - вы без вышки берёте только на самый низкий грейд, даже с огромным опытом. Так, что ля-ля это все 👎

Ответить
3

Краткое содержание: НЕТ

Ответить
0

я порой ужасаюсь тем программистам, которых берут после говно-"курсов" гикбрейнс (как, впрочем, и после многих других), и всегда было интересно сколько таких "спесиалистаф" работает в самом маил.ру? Неужели вот ЭТОТ уровень достаточен чтобы работать в маил.ру ? и если да, дополнительный вопрос - кем они там работают?

Ответить
4

Для функции "подай-принеси-не мешай" вполне, а в процессе опыта набираются.

Ответить
–4

в чем набираются? в заправке картриджей? настройке компа у бухгалтера? ну бред же
Давайте признаем, что все эти говнокурсы это легкое бабло. Набирать не учителей, чтобы учить хер пойми чему - это легкое тупое бабло.

Ответить
8

У меня есть несколько примеров, когда люди, начавшие изучать программирование онлайн, получили должность джуна и за пару лет выросли до мидлов. И есть примеры, когда люди с профильным образованием ни на что не способны.

Ответить
0

Да я то не спорю, я тоже выучился так. Но сейчас не о теории вероятности, а конкретно о курсах того же Гикбрайнса. Это ж просто пестец уг

Ответить
7

Вы очень категоричны. Не вижу возможности вас переубедить, да и желания нет.

Ответить
–6

Держи в курсе )

Ответить
2

"Любое образование — это неоспоримый плюс, а в сфере программирования тем более. В век цифровых технологий онлайн-образование является одним из видов образования, которое с каждым годом развивается и всё больше укореняется в нашем обществе."

Ответ Сбербанка это какая-то жесть. Полезный комментарий.

Ответить
2

Довелось за последние пару лет прособеседовать и протестировать 20-30 разрабочиков (не так много, как у мега-корпораций, конечно).

Для себя сделал вывод, что главное в разработчике — склад ума программиста и умение решать поставленные задачи.

Среди вышеуказанной тридцатки были ребята с высшим образованием, которые повторяли одни и те же куски кода 10 раз в проекте (вместо унификации всего процесса). А были и те, которые даже курсов не заканчивали, а мыслят как положено.

Конечно, зачастую есть прямая связь между образом мысли и высшим образованием в этой сфере. Но это далеко не 100%, чтобы делать корочку столь важным критерием.

Ответить
0

Девочка из Тинькофф Банка такая же неадекватная как и Тинькоф.. американцы уже давно учатся по принципу онлайн школ, так как образование университета очень дорогостоящее удовольствие да ещё бесполезное во многих аспектах. Такие компании как Гугл, Майкрософт отменили даже порог дипломный для программистов и есть много примеров когда человек выходец из онлайн обучения в разы лучше ребят которые сидели пыхтели над теорией в универах которая никому не нужна..

Ответить
3

Не знаю про каких вы таких "американцев" говорите. В общем и целом ситуация такая же как в России - подавляющее большинство идет в вузы, очень маленькая часть учится или переучивается курсами, работодатели точно так - кто-то активнее берет без дипломов, но большинство точно так же неохотно, а очень многие вообще не берут.
Другой вопрос, что в большинстве случаев, в среднем российском вузе более фундаментальное образование, а в среднем штатовском более нацеленное на практику, и так и получается, что после вуза в штатах более подготовлен к работе.

Ответить
0

при фундаментальном образовании в РФ, после вышки, как правило, человек прикреплялся к какой-то организации (которая, как вариант, платила за обучение, если это не бюджет) и работал там год-два. В этом есть минусы, но и громадные плюсы, особенно для узкоспециализированных специалистов.

сейчас что-то подобное в Англии практикуют

Ответить
–2

чо к чему про американцев? ЕГЭ тоже от них пришло, и что? лучше всем стало? вот теперь заживем?
А что касается "высшее образование бесполезное" - ну так млять что делать, если знания как не в коня корм? при чем заметь, песдеть на образование имеют привычку всякие там еле-еле троечники обычно, а не краснодипломники.
Опять-таки, я не против онлайн-школ, если бы они были нормальные, а то ж наклепали какую-то хероту для стрижки бабоса, по типу тех же самых коммерческих вузов, вот там уж точно знания ни о чем. Почти все курсы по прогерству, а я их пересмотрел не мало, пока учился языкам, сделаны по принципу: "петечка у нас прогер. петечка вам сейчас все объяснит", - а это такой бред, шопросто ппц. Особенно клево было заценить OTUS, которые позиционируются как курсы "для профессионалов". Конечный пользователь думает "ого, для профессионалов, вот там-то круто учат, наверное!", - а по факту там такая херь с бэканием и мэканием, что никто кроме профессионалов уже готовых не разберет о чем он там болтает.

Ответить
1

Помоему hr специально придерживают нормальные резюме показывая начальнику только совсем отстой и берут потом друзей и знакомых.

С лидами тоже спорная ситуация, когда нужно брать человека, если приходит уровнем выше, то его брать, это терять в дальнейшем авторитет незаменимого человека.

Это утверждение справедливо особенно когда фирма небольшая и роль каждого человека сразу видна начальству.

Ответить
0

сейчас он ведущий разработчик «Клевера».

Это многое объясняет. А так - уж для IT диплом совершенно не нужен. Знания проверить ОЧЕНЬ легко.

Ответить
0

Учился в онлайн-школе по вышиванию крестиком и кружевоплетению, теперь сениор вышивальщик, могу вышивать закрытыми глазами. Спасибо онлайн-школе "крестик и кружок".

А если серьезно, это очень абстрактный вопрос и очень индивидуальный, и зависит от того, какими знаниями каждый индивидуально обладает и чему удалось научится, да и программа образования у всех разная. Вангую скрытую рекламу в комментах.

Ответить
0

Вангую скрытую рекламу в комментах.

Если появится, мы с ней быстро разберёмся

Ответить
1

У меня есть знакомый, ему 15 лет. Сын моих родственников. Он с 7 лет занимается в Академии Шаг, думаю слышали. Зарабатывает по 50к в месяц уже 3 года создавая сервера для других школьников. Пишет на Java, шарит за дизайн, html и прочие лендинги, освоил C++.
Для меня это - лучшая реклама школ по программированию. Такое ни один вуз не даёт.

Ответить
19

Сын маминой подруги.

Ответить
0

Академии Шаг, думаю слышали

https://ebanoe.it/tag/step/

Ответить
–1

Шарит за дизайн? Щто?)) Чего там шарить в хтмл? Лендинги делает каждый дурак, прост заюзай шаблон. Но вот за остальное, если правда, было бы интересно почмотреть)

P.s. несет нелепой ниочем рекламой

Ответить
0

У меня уже стопка дипломов по разным направлениям маркетинга из онлайн-школ. Точнее, 4 штуки дома лежит и 2 на почте потерялись (если надо будет сделаю перевыпуск). В дополнение к диплому рекламщика.

Но для меня это просто хобби, которое будет полезно в моем бизнесе.

Ответить

0

Нет.

Ответить
0

Мне одному показался логотип Ростелекома на заставке ?

Ответить
0

РТ скопипастил лого Котлин, обсуждали вроде тут уже когда РТ презентовал новый лого :)

Ответить
0

Программист - тот, кто пишет программы. Вроде все.

Ответить

0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Команда калифорнийского проекта
оказалась нейронной сетью
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }