Кто-то правда в резюме пишет про причины ухода с прошлой работы?

а вообще это такой бесполезный вопрос на собеседовании. Все всё понимают, что чаще всего уходят, если зарплата не нравится, отношение к сотрудникам плохое или руководитель, с которым характерами не сошлись. Но все равно зачем-то спрашивают про причины, чтобы в ответ получить социально приемлемый ответ про "перерос свои задачи" или другое объяснение, где все хорошие, но вот так сложилось, который ничего нового про кандидата не скажет.