Свайп влево: подборка треш-резюме в IT
Это команда IT-кадрового агентства Heaad. Делимся в формате HR-Тиндера наболевшими пунктами из резюме IT-специалистов, которые отталкивают компании и затягивают поиск работы для кандидатов.
7979 показов
19K19K открытий
Никто не обязан перед вами отчитываться за гэп длиной в несколько месяцев, это не ваше дело абсолютно, может, у человека что-то случилось, близкий родственник умер, ну куда вы лезете. Да и "не работал, потому что не хотел" - абсолютно нормально, люди не обязаны работать постоянно, нормально что они хотят иногда брать гэпы между работами. Такой гэп не критичен.
Мне подобный бред говорили HR и кадровики, что мой факт отсутствия в РФ в течение года и соотв год отсутствия работы в РФ в это время (учеба + работа / практика в Европе) это плохой знак для компании и что я должен принизить свои зарплатные ожидания. Слал их сразу куда подальше).
И вы уж извините, но я за свои 15 лет опыта работы не видел ни одного адекватного HR, особенно в РФ. В осн их работа отсеять неадекватов на начальные позиции + проверить и оформить документы. Все остальные решения и вопросы должны обсуждаться сразу с руководителями подразделений или собственниками компаний, когда речь идет о высококвалифицированных или руководящих позициях. В Европе или США, возможно, есть хорошие специалисты, но это как правило узкоспециализированные товарищи с уже прогретой базой работодателей / специалистов. А то что у нас я вижу регулярно: девушка 20-25 лет, никогда не работала сама в диджитал / разработке и стала вдруг карьерным коучем и хедхантером со стажем). Ровно такая же бесполезная прослойка, как и все инфоцыгане. К профессионалам своего дела претензий не имею, но их оч немного.
В принципе никто не обязан отчитываться по любому пункту резюме)
Но и брать вас тоже аналогично. Это всегда диалог в котором как и в жизни нормальные ответы должны быть с обеих сторон
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Чаще всего любой новый сотрудник - этап интеграции в коллектив, и иногда - обучения. Сам работал в организации, которая серьезно вкладывала в повышение квалификации сотрудников. Для многих организаций просто нет смысла брать на условно ответственную работу и готовить к ней человека, который сольется через пару месяцев потому что ему тяжело или душно.
Ага, а еще не рассматривай несколько направлений, ведь "Чем конкретнее запрос, там проще рекрутеру понять ваши ожидания и сделать точное предложение."
Ведь это не рекрутеры получают деньги чтобы хантить и все такое, а соискателям на карту падает по 100руб. за каждый просмотр их бестолковых страничек.
Комментарий недоступен
Не понятно зачем об этом периоде в резюме указывать?
Возможно просто боятся бабочек однодневок, у некоторых вообще летом постоянно разрыв, ну не каждый захочет с такими работать