Это команда IT-кадрового агентства Heaad. Делимся в формате HR-Тиндера наболевшими пунктами из резюме IT-специалистов, которые отталкивают компании и затягивают поиск работы для кандидатов.
Все совпадения случайны. Мы не хотим никого обидеть.
Кандидат 1. И швец, и жнец, и на дуде игрец
Существуют кандидаты, которые откликаются одним резюме на разные вакансии. Обычно они пишут в заголовке резюме что-то вроде «Менеджер / Администратор / Разработчик». Разнообразие специализаций показывает не широкий набор навыков кандидата, а скорее его неопределённость в профессиональном плане. Скорее всего, мотивации развиваться в одном направлении или работать в конкретной компании у него нет.
Совет для кандидата:
Специалисту широкого профиля стоит сделать отдельное резюме на каждое направление. Однако лучше не перебарщивать: на hh.ru, например, рекрутер видит, сколько у вас резюме. Если их больше трёх, то у хедхантера возникают сомнения насчёт того, определились ли вы с профессиональным путём или нет.
Кандидат 2. Готов работать за миллион, но ветка тоже подойдёт
Сильный разброс в ожиданиях заработной платы в резюме должен насторожить. Конечно, некоторые позиции предполагают разные степень ответственности и набор обязанностей сотрудника, однако когда один и тот же человек согласен работать и за 200 000 рублей, и за 600 000, рекрутеру стоит напрячься.
Совет для кандидата:
Кандидату лучше не распыляться на большое количество направлений, а выбрать несколько приоритетных, где можно запросить комфортную для жизни заработную плату. Чем конкретнее запрос, там проще рекрутеру понять ваши ожидания и сделать точное предложение.
Кандидат 3. «Мои бывшие были придурками, надеюсь, вы не такие»
Специалист, который негативно пишет о предыдущем месте работы, выглядит непрофессионально. Здесь всё, как в жизни: если кандидат плохо говорит про бывших коллег, то в будущем он также будет говорить о вас.
Совет для кандидата:
В резюме вы можете написать, что не нравилось на предыдущем месте работы и с чем не готовы мириться на новом. Однако это не должно подаваться как эмоциональная ругань на коллег и руководство: только нейтральный тон и аргументация.
Кандидат 4. Грубиян
Среди кандидатов существует стереотип, что в IT-компаниях весёлый молодой коллектив, с которым можно и большой проект запилить, и пиво после рабочего дня выпить, и матом выругаться. Иногда это так. Но до того, как будет заключен трудовой договор, коммуникация между кандидатом и рекрутером должна быть в деловых рамках.
Совет для кандидата:
Грубые слова в резюме могут говорить о том, что вы человек, который не признаёт субординацию и личные границы. Рекрутер посчитает, что такая позиция может принести немало трудностей во время вашей адаптации в новой команде и дальнейшей работы. Пишите резюме в деловом формате.
Кандидат 5. «Будет так, как я хочу»
Здорово узнавать то, что для кандидата недопустимо на рабочем месте, ещё на этапе просмотра резюме, а не на собеседовании. Но рекрутеру стоит обратить внимание на то, как преподносится «стоп-лист». Если это список из пунктов в формате «я так хочу», возможно кандидат не способен искать компромиссы и в команде всегда будет настаивать на своём мнении.
Совет для кандидата:
Хорошо, если вы аргументируете свою позицию. Например, «не рассматриваю работу в офисе, потому что живу за городом, и долгая дорога до работы будет снижать мою работоспособность». Или наоборот: «рассматриваю только работу в офисе, потому что в среде коллег я быстрее принимаю решения».
Кандидат 6. Делает очепятки и ошипки
Неважно, на какую должность претендует кандидат: техническую или гуманитарную. Наличие ошибок и опечаток в тексте резюме говорит о невнимательности человека, что может косвенно говорит о его отношении к рабочим задачам.
Совет для кандидата:
Абсолютно банальный, но часто невыполняемый: проверяйте резюме перед его публикацией или отправкой в компанию. Рекрутеры составляют первое впечатление о кандидате в том числе по его манере письма, поэтому лучше довести резюме до идеала.
Кандидат 7. Не работал, потому что какая разница
Разобраться, чем занимался кандидат в перерывах между работами, рекрутерам бывает сложно, но полезно: пробелы помогают охарактеризовать человека и понять его мотивацию.
Совет для кандидата:
Добавьте в резюме объяснение перерывам в работе. Оно может быть абсолютно любым: уход за детьми, длительный отпуск или профессиональное обучение. Главное, дать ответ на мысленный вопрос рекрутера «а почему он не работал в это время?» .
Кандидат 8. Прыг-прыг-прыг
На «попрыгунчиков» — кандидатов, которые часто меняют работу — рекрутеры смотрят с опаской. Смена компании каждые три-четыре месяца может говорить как о конфликтности кандидата, так и о плохих условиях на предыдущем месте. К тому же, нет никаких гарантий, что специалист не уйдёт из вашей компании по той же причине через два месяца.
Совет для кандидата:
Объясните в резюме, почему вам пришлось часто менять место работы: возможно причина в переезде в другой город или в нерелевантных задачах.
Кандидат 9. Не пишите, всё равно у вас нет таких денег
Некоторые кандидаты пишут нереальные требования к заработной плате — 1 рубль или, наоборот, 100 000 000 рублей. Завышение или занижение ожидаемой платы может значить, что кандидат не готов самостоятельно оценить стоимость своих навыков на рынке труда: боится продешевить или упустить хороший вариант. Поэтому поиск более «денежной» позиции на вашей компании он, скорее всего, не закончит и будет ещё какое-то время мониторить сайты с вакансиями.
Совет для кандидата:
Пишите реальные ожидания заработной платы или не пишите их вовсе. В любом случае, пустое место в графе «хочу получать от…» воспринимается рекрутерами лучше, чем нереалистичные цифры.
Кандидат 10. «Голд он май рист, я юморист…»
Хорошо, когда у человека есть чувство юмора, но не всегда это уместно в деловых коммуникациях. Фразы в стиле «работал синьором-помидором в одной крупной компании» более уместны на офисной кухне, чем в резюме.
Совет для кандидата:
Существуют шаблоны, которые нужно уважать. Например, CV для иностранных компаний строятся по одному подобию: есть вещи, которые обязательно написать в начале и в конце, и никто это правило не нарушает. К составлению резюме для российских компаний вам стоит подходить также: не отходите от общепринятых шаблонов.
Бонус
Ну, и классика. Фото с алкогольными напитками, на природе или с домашними питомцами — моветон для специалиста любой сферы.
Совет для кандидата:
Прикрепите к резюме деловую фотографию. Необязательно заказывать отдельную фотосессию, чтобы получить портрет на белом фоне. Выберете то фото, где вы один и без лишних деталей вокруг.
***
Рекрутеры, делитесь в комментариях своими подборками наболевших пунктов из резюме, а специалисты — из вакансий: будем обсуждать.
Ещё полезной информацией мы делимся в своих соцсетях. Подписывайтесь, чтобы узнать больше про рекрутинг и работу с персоналом: ВКонтакте | Telegram | LinkedIn
Никто не обязан перед вами отчитываться за гэп длиной в несколько месяцев, это не ваше дело абсолютно, может, у человека что-то случилось, близкий родственник умер, ну куда вы лезете. Да и "не работал, потому что не хотел" - абсолютно нормально, люди не обязаны работать постоянно, нормально что они хотят иногда брать гэпы между работами. Такой гэп не критичен.
Мне подобный бред говорили HR и кадровики, что мой факт отсутствия в РФ в течение года и соотв год отсутствия работы в РФ в это время (учеба + работа / практика в Европе) это плохой знак для компании и что я должен принизить свои зарплатные ожидания. Слал их сразу куда подальше).
И вы уж извините, но я за свои 15 лет опыта работы не видел ни одного адекватного HR, особенно в РФ. В осн их работа отсеять неадекватов на начальные позиции + проверить и оформить документы. Все остальные решения и вопросы должны обсуждаться сразу с руководителями подразделений или собственниками компаний, когда речь идет о высококвалифицированных или руководящих позициях. В Европе или США, возможно, есть хорошие специалисты, но это как правило узкоспециализированные товарищи с уже прогретой базой работодателей / специалистов. А то что у нас я вижу регулярно: девушка 20-25 лет, никогда не работала сама в диджитал / разработке и стала вдруг карьерным коучем и хедхантером со стажем). Ровно такая же бесполезная прослойка, как и все инфоцыгане. К профессионалам своего дела претензий не имею, но их оч немного.
В принципе никто не обязан отчитываться по любому пункту резюме)
Но и брать вас тоже аналогично. Это всегда диалог в котором как и в жизни нормальные ответы должны быть с обеих сторон
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Чаще всего любой новый сотрудник - этап интеграции в коллектив, и иногда - обучения. Сам работал в организации, которая серьезно вкладывала в повышение квалификации сотрудников. Для многих организаций просто нет смысла брать на условно ответственную работу и готовить к ней человека, который сольется через пару месяцев потому что ему тяжело или душно.
Ага, а еще не рассматривай несколько направлений, ведь "Чем конкретнее запрос, там проще рекрутеру понять ваши ожидания и сделать точное предложение."
Ведь это не рекрутеры получают деньги чтобы хантить и все такое, а соискателям на карту падает по 100руб. за каждый просмотр их бестолковых страничек.
Комментарий недоступен
Не понятно зачем об этом периоде в резюме указывать?
Возможно просто боятся бабочек однодневок, у некоторых вообще летом постоянно разрыв, ну не каждый захочет с такими работать
Я понимаю, что рекрутеры в этой компании люди обидчивые, но позиционирование очень странное.
1. Для вас может это “разные профессии” а для нас это попытка попасть под придуманные вами же должности. Нет единого стандарта по названиям, поэтому это самый простой способ повысить выборку для вас же. Совет: не рубите то, что вам же помогает.
2. У вас же в примере видно, что кандидат хочет больше за самые высокие должности, где уровень ответственности совершенно другой. Остальное почти на одном уровне, с небольшим убыванием. Совет: не пытайтесь нанять руководителя по цене линейного сотрудника.
3. Ок, согласен что так строить вопрос не стоит, но выглядит как плохая шутка. Но в целом это могла быть и правда худшая работа в мире Совет: иногда можно быть просто немного проще.
4. Я понимаю, что легко обидеться и причислить себя к большинству, но рекрутеры очень часто и правда так делают. Совет: относитесь к качеству своей работы так, чтобы самооценка не давала причислить себя к худшей части рекрутеров
5. Кандидат старается описать все, чтобы сократить не нужные митинги. Формат же - все мы люди, не все имеют хорошие навыки написания резюме. Совет: не давайте советов
6. Круто что вы взяли на себя роль учителя, но ошибки в языке бывают, выставлять это проблемой уровня “не внимательный! Не возьмем” не профисианально. Совет: после “К тому же” запятая не нужна в 8 пункте.
7. Бесспорно пустота раздражает. Но это личная жизнь каждого, лучше аккуратно спросить на встрече если это принципиально. Совет: соблюдайте личные границы
8. Пожалуй единственный пункт, с которым согласен. Совет: высмеивать кандидатов, не лучшая идея для HR
9. Добро пожаловать в суровый мир, люди смотрят в том числе и на деньги, когда ищут работу. Совет: перестаньте сами занижать зарплату на собеседованиях
10. Шеймить кандидатов за юмор в статье, где вы их высмеиваете — это отдельный уровень лицемерия. Совет: коль любите деловой подход, не стоит писать юморные статьи.
У данного рекрутера подход как у типичных специалистов любой профессии: «Вас много, а я одна»)
Самый адекватный коммент, браво! Лучше и не скажешь.
Николай, выносите в отдельную статью, очень конструктивно!
а уж какой трэш пишут в вакансиях hr специалисты. можно прямо взять весь перечень и слово "резюме" поменять на "вакансия".
одним тоже нужен и швец и жнец и на дуде игрец. другие супер-пупер креативная команда и тд и тп
еще очень весело, когда на собеседовании с hr одно (или в описании вакансии), а с непосредственным руководителем осуждается другое
Часто они не пишут.
В корпорациях это просто копипаст из формальной должностной инструкции, при этом HR даже не удосуживаются убрать лишнюю информацию (ссылка на внутреннюю документацию, оргструктуру и т.п.)
"Руководитель проекта (в отдел к Иванову)" - сплошь и рядом
Я в вакансии видел вилку по ЗП 200-600)
Ещё отмечу, что человек может быть хорошим специалистом, но при этом иметь плохой навык составления резюме. А для hr оформление вакансии это основной рабочий навык.
прекратите писать поучающие статьи специалистам, которым для работы надо на 2 порядка больше компетенций, чем вам, половину, из которых вы и в гугле не найдете.
ваша задача найти в hh резюме, проверить приблизительное совпадение ключевых слов и передать нанимающему специалисту. особенно, если в резюме вагон ссылок на хабр и гитхаб. независимо от фотографий, гэпов и указанной зарплаты. после НАПИСАТЬ почтой соискателю "а не соизволит ли сударь ITшник рассмотреть нашу ноунейм конторку и вакансию с трудом в уровень с рынком"
я знаю как работяг нанимают: готов работать? пьет только 1,5 недели в месяц? судимость погашена? берем!!!
Дискуссионно на самом деле
Почему не на Телдери?
Как много мерзких людей на свете(
Кому лень читать, подытожу - врите в резюме красиво.
благодарю)))
Как говорится, не обманешь - не проживешь😂😂😂
Тоже hr занимаюсь, тут прям букет моего опыта. Но я бы вписала ещё один тип: которые пишут развёрнутые трактаты о своём отношении к происходящему в миру и тому, как должен на это реагировать работодатель. Как-то смотрела резюме одного разраба, он написал длиннейший текст про коронавирус и почему это истерия мирового масштаба
Философ!
Можно понять, почему он это написал. Ситуация с короновирусом видимо сильно его задела, повлияла на работу и жизнь, у него наверное график изменился, взаимодействие, удалёнка. Человек с активной жизненной позицией, возможно, надо было брать. Как минимум, пообщаться.
Кто-то правда в резюме пишет про причины ухода с прошлой работы?
а вообще это такой бесполезный вопрос на собеседовании. Все всё понимают, что чаще всего уходят, если зарплата не нравится, отношение к сотрудникам плохое или руководитель, с которым характерами не сошлись. Но все равно зачем-то спрашивают про причины, чтобы в ответ получить социально приемлемый ответ про "перерос свои задачи" или другое объяснение, где все хорошие, но вот так сложилось, который ничего нового про кандидата не скажет.
Интересует не причина, а ее формулировка. Если кандидат сменил 10 работ и везде винит руководителей, рекрутер сделает нужные выводы
Чем российский рекрутер отличается от американского? Задача американского - привлечь таланты в компании, и уговорить их с ними работатьт. Совковые секретарши, которы поставили на роль HR, думают, что это кандидаты должны доказать им, что их должны взять работать в компнию.
У нас вообще сейчас всё печально. Рынок труда так сократился, что по сто человек на позицию разработчика откликаются на хх, теперь реально походу кандидаты должны доказать, что их должны взять работать в компанию
Вас много, а я Одна!!!
Веселясь над перлами и отдельными индивидуальностями, не могу не поддержать отдельных "резюмешников" - люди не винтики, и идеальное резюме часто не означает идеального работника. Просто шаблоны сортировать удобнее, в том числе, машиной.
На то и профессиональность, чтобы заниматься анализом и видеть разницу между критичными несоответствиями поиску и не вмещающимся в алгоритм талантом🤣
"Кандидат 8. Прыг-прыг-прыг"
прыг - компания разорилась
прыг - короновирус
прыг - СВО
когда же уже перестанут на роль HR секретарш набирать? Прослушают онлайн-курс и несут охенею
Давайте угадаю вы этот самый кандидат и решили впрячься за всех обиженных) Извините но я бы от человека с таким умением выбирать неудачные компании тоже бы отказалась))) Он не умеет в простенькую логику, раз каждый раз наступает на одни и те же грабли выбирая неустойчивый бизнес. Конечно есть вероятность ужасного стечения обстоятельств, но мне кажется мы всё же найм белых воротничков обсуждаем? Людей занимающихся умственным трудом?
HR это по моему мнению самый бестолковый, даже вредный балласт для предприятия. Приходилось вмешиваться потому что девочка просто сливала кандидатов. Когда ей указали на это, она устроила итальянскую забастовку.
Рынок так не считает. Удивительно как много мужчин не умеют в простенькую логику(
а вы ей зп копеечными монетами выдайте
Не увидел ничего ужасного в примерах.
Разные должности требуют разных усилий и ответственности, нормально искать одновременно ненапряжную работу на мало денег и напряжную на много.
Отлично когда человек пишет чем хочет заниматься а чем не хочет.
Ничего плохого в пропусках работы нет.
Менять работу часто тоже нормальное явление, если ты не можешь с командой найти общий язык.
В чем проблема фото с алкоголем?
Очень похоже на вредные советы. Не хватает пункта что на собеседование надо в галстуке обязательно приходить.
Действительно плохие резюме, где написано программировал программы, вот здесь вообще проблема понять, что за человек.
Вы предлагаете человечные резюме превратить в одинаковые безликие бумажки.
Эх, Павел-Павел, все ваши заявления про вредные советы вы скорее всего пишите из позиции работника. Попробуйте в эмпатию. Представьте что вам нужно нанять Васю на СВОЙ ЛИЧНЫЙ проект за 300К в месяц на 1 год, и вот у него в резюме есть пропуски или он ни где не работал более года. Ну и на фото выпивка. Ну что берете эту звездочку? А ещё он не смог правильно написать слово программист. Если у вас патриархальный пиетет перед мужчинами, могу облегчить вам задачу, представьте что вам нужна дизайнерКА и у вас на столе резюме Оксаны, там тоже выпивка на фото и странный карьерный трек) и слово дизайнер она тоже не сдюжила.
Действительно, в чем проблема фотка с алкоголем в резюме.
"рекрутер видит, сколько у вас резюме"
очередное доказательство, что HH-говно и убивает карьеры
нахрена эта функция? Какая польза от этого работодателю?
меня как-то захантила эйчарша, я ей несколько раз проговаривал свой стек и на каком языке пишу в данный момент. Она организовала собес, контора, кстати, Достаевский и уже на собесе, в первые пару минут, выяснилось, что им нужен чел на другой язык, который я тоже знаю и который тоже есть у меня в резюме, но особо не пишу на нем. Было приятно видеть лица прогеров которые были сами в ахуе от ситуации.
"Кандидат 7. Не работал, потому что какая разница" Сейчас многие пытаются свой проект запустить, а это 1-2 года пауза. В чем пробелема?
Ощущение, что статью писала студентка из 2000. Все что написано, устарело
Добро пожаловать в мир специалистов на vc, быть адекватным устарело, не устарело быть мудаком и не расписывая в чем именно проблема советов оскорблять автора(. М-да.
Такой статьей здесь разве что троллить местных неадекватов с 500-1000 компетенциями. Кто больше верещит, как правило, самый беспонтовый гоvноед. Данные экземпляры пойдут только во вред компании, лучше не брать.
А суть здесь простая: никто никому ничего не обязан пояснять, но брать будут положительно понятного всем кандидата, а не мутного и выё6истого.
Спасибо что потратили усилия на регистрацию на сайте менее месяца назад для того, чтоб доносить до нас ваши глубокие мысли. Верю, что это очень ценно для тусующихся здесь стартаперов и айтишников
Соискатели не являются профессиональными писателями резюмов. А если являются, это повод для эйчара напрячся)) Долгий поиск работы способствует прокачке скиллов соискателя. Тока это не профессионализм, а умение собеседоваться и писать резюме
Профессионально писать резюме это как? Просто что бы написать резюме не нужна профессия писателя резюме, я вот о такой не слышала, достаточно пары часов. Необходимые навыки вы должны были получить ещё в школьном возрасте, а именно выполнять поиск в гугл и уметь усваить полученную информацию. Если вам нужно больше дня на эту задачу, может вам больше подойдёт физический труд? Там обычно без резюме.
ахахахах, мемы в посте шикарные, респект
кто то реально в резюме вставляет фотку с алкоголем ? жесть
Комментарий недоступен
Дааа, конечно! Ещё бывают разные фото с неуместными позами или типа того. Очень часто сталкиваюсь с таким. Ещё многие ставят фото со свадеб — тоже непонятно, зачем
А в чем проблема фотки с алкоголем? Должна быть фотка на паспорт в галстуке?
И такое бывает:)
Учитывая очевидность пунктов вы бы еще добавили:
11. Я хочу вас обокрасть.
12. Я буду спать на работе.
13. Просто идите нахуй.
и т.п.
Блин, а вообще дневной перерыв на сон ака сончас было бы неплохо узаконить. На удаленке многие в свой обед прикладываются к подушке :)
Слишком много пунктов. Достаточно одного про "идите нахуй".
Почитайте комментарии, не всем эти пункты очевидны, вона сколько нетакусиков, не готовых ложиться в это "прокрустово ложе"
По поводу того, что кандидат прыгал с места на место - заблуждение. Вполне возможно, что человек ищет подходящее лучшее место, проявляет активность, если у Вас не шарага *пучая, то Вам, как работодателю - нечего бояться. Конфликтные люди и нытики могут годами работать и портить кровь коллегам.
А в чем заблужление? Человек ищет лучшее место - норм. Компании не хотят нанимать таких людей, потому что идеал недостижим и таким людям везде будет что-то жать - тоже норм. Компании хотят что бы сотрудник работал как можно дольше и такие люди им вот правда не подходят, компания не благотворительная организация для своих работников. Так в чем заблуждение? В том что вам как работнику просто хочется что бы это не так работало?
Синьор-помидор просто до слез))
я бы нанял этого человека
Что за портянка, если вы агенство вы должны не заочно решение принимать. В айти все в поиске офера получше и думать, что зп в 350к кого-то остановит и кандидат не уйдет? Я вас умоляю, на этого кандидата очередь не только в России и вполне вероятно, что кандидат прямо сейчас работает за 250к.
думаю, что если человек в состоянии зарабатывать 350тыс. в России, то и подумать о переезде он тоже в состоянии. Причины называть не буду, у каждого они свои - выбирать есть из чего.
Вот что ни говори, а людей у которых "не было полового опыта" сразу видно. Человек когда-либо нанимавший на постоянной основе не будет писать "вы должны не заочно решение принимать". Странно что столько людей близко не понимающих зачем и как работают все эти правила поучают автора(
В айти рынок труда не то что был в начале года, к сожалению это уже не совсем рынок кандидата. Если год назад рекрутеры писали безумной волной, то теперь даже просмотров (точно того же!) резюме 1-2 в день и 0 писем на почту.
При откликающихся по сто человек на вакансию разработчика очередь стоит уже не за кандидатом
очередной бред секретарши. Он прогарммист, у него нет функции писать тесты
Программист без софт-скилов(, хоспади когда уже вы все переведётесь. Если ПРОГРАММИСТ не может ПРОГРАММОЙ проверить своё резюме, то хреновый он программист. Как минимум не уважающий окружающих его людей. Сегодня ему ок ошибки в резюме, завтра он не видит разницы между хорошим и плохим кодом. Ведь и с ошибками понятно, да? Ведь и плохой код работает?
Вот рыночек и меняется. Снова советы для поиска работы
Ну, так себе статья. Объяснять гэпы меньше полугода - очевидная бессмыслица. Больше - уже можно что-то спрашивать.
Очередной рекрутер смахнул пыль с методички 1980 г.
В случае широкого профиля, что делать если HR не верит, что можно абсолютно разными работами ты можешь занят быть?
Мне например "везёт" с такими дикими сочетаниями как маркетолог+сис.админ в одном флаконе, контент-менеджер+сеошник. Даже когда разделяешь резюме, в открытую заявляют, что такое невозможно.
Делать разные резюме под вакансии
контент-менеджер и SEO не такие уже и разные вещи. Это full stack, берегите его)
маркетолог, контент-менеджер, сеошник - это все из одной оперы, вполне реально и даже отлично, если это все в одних умелых руках, сис. админ - доп. ачивка
Совет кандидатам 1 и 2: заведите разные учетки, наконец!
Кандидат 7: рекрутеры боятся, что он просто сидел. Возможно, справка о несудимости исправит положение.
Может ещё справку об анальной неприкосновенности предоставить?
Отличные советы по тому как отпугнуть и не найти действительно стоящего специалиста, но вместо него найти человека который хорошо врет и знает на что смотрят HRы.
Идите нахуй со своими требованиями, ебланы самоуверенные.
То же мне советчики, как хочу так и пишу своё резюме и ничего компании пишут. А у меня там даже мат есть и нахуй захуй долбаебов посылаю. Ибо мне похуй! И адекваты поймут, что человеку все равно возьмут его или нет, так как у него и так все норм с работой. На работу если и пойду, то только если всякие танцы с бубном не будут предлагать.
Комментарий недоступен
Сочувствую автору поста. В принципе, из комментариев уже можно собрать на пару новых серий на ту же тему.
Спасибо, раньше не знал, что эйчар видит все резюме из моего акка.
Теперь знаю, что моё резюме для кеков "конь педальный" видел мой текущий работодатель и это его не смутило.
Всем спасиба всем пака и карьерных успехов.
Надо накатать такую же статью, только с точки зрения разработчиков, пункт 1 там я уже знаю, условно из серии Java !== JavaScript)) Я прям не знаю даже как это подчеркивать. Пункт 2 - пишите пожалуйста полные требования для кандидата, например, если вы ищите Data Analyst, то будьте добры указать, что требуется питон, р или что там у вас в компании принято, и так далее.
У нас из-за горе-работников с обеих сторон хорошему hr трудно найти хорошего спеца, хорошему спецу трудно найти хорошую работу.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Подборка супер! :)
Дайте лупу - текст на картинках почитать
Визуал шикарный, но тезисы как минимум спорные. Еще раз убедился что HR упорно живут в отрицании реальности
В резюме IT фото в "деловом виде" ничуть не более уместно, чем фото с котиком и бутылкой коньяка на берегу озера. Никаких фото в резюме, разумеется, быть не может.
вы мне вот что скажите, господа рекрутеры: почему мне ничего не отвечают после собеседования - ни да, ни нет, как-будто избегают. притом, что я не продавцом в пятерочку устраиваюсь, а руководителем отдела тех. поддержки. просто скотство!
почитайте выше ) это любовь взаимна ))
Из статьи я понял, что в резюме надо пи#$еть и побольше, чтобы понравиться эйчару, опыт и навыки большого значения не имеют.
Интересный пост, спасибо за интересный материал, было забавно почитать со стороны, какие бывают резюме!
Еще удивляют взрослые дяди лет 45-ти и старше откликающиеся на позиции руководителей и менеджеров продукта. В резюме указывают зп 200к и выше. При этом технических навыков как у 20-ти летнего стажера: начальный английский, word, excel, power point, outlook и тому подобное.
не гони, excelб power point и outlook - самые лучшие инструменты ever!
а че б техническими задачами не заняться техническим специалистам? денег нету нанять? ай-ай... работайте лучше
а про Швеца- тонко
На каждое треш-резюме в ойти приходится 10 треш-рекрутеров и 100 треш-эйчаров
Комментарий недоступен