Операции по смене пола и другие составляющие прогрессивного соцпакета в США

«Отчет о физическом и эмоциональном благополучии США за 2022 год», подготовленный Gallagher, показал, что 25% опрошенных организаций оплачивают операцию по смене пола, а 22% предлагают другие бенефиты для трансгендеров помимо операции.

Например, покрывают различные виды лечения и процедуры с нехирургическими вмешательствами, которые обычно включают гормональную терапию, логопедию, удаление волос, психическое здоровье, визиты к врачу и работу в лаборатории. Хирургические процедуры, отличные от операции по смене пола, могут включать реконструкцию гениталий, реконструкцию груди или пластику лица.

Такой апгрейд соцпакета служит целям профессиональной инклюзивности и желанию бизнеса привлекать специалистов с разным культурным и социальным бэкграундом.

Другие бенефиты, которые набирают популярность среди работодателей и работников США:

- лечение бесплодия (46% компаний);

- обеспечение лекарственной терапией в репродуктивных целях (77%), консультации эндокринологов и репродуктологов (69%). Некоторые компанию покрывают также внутриматочную инсеминацию (43%) и криоконсервацию (23%);

- психологическая помощь в топе бенефитов в 2022 году. Ее предоставляют 55% компаний. Не удивительно, учитывая сильный тренд на wellbeing;

- лечение заболеваний аутического спектра (45%);

- бариатрическая хирургия (49%). Бариатрическая хирургия - группа операций по изменению формы желудка с целью борьбы с ожирением.

Естественно, никто не отказывается от традиционный бенефитов, таких как ДМС и страхование жизни, включая критически опасные заболевания.

Стоит также отметить один из трендов на 2023 год: 31% компаний планирует ввести страховку для домашних животных, решение, которое отражает не только возросшие расходы на ветеринарную помощь, но и важность домашних животных для их владельцев.

Выглядит очень впечатляюще! Не знаю ни одной компании присутствующей на российском рынке, которая бы предоставляла хоть что-то из вышеперечисленного (за исключением ДМС и страхования жизни конечно). Если кто-то знает такие кейсы - отзовитесь. Из личного опыта: в прошлом году пришлось отказать сотруднику израильского офиса в оплате суррогатного материнства. Это обошлось бы компании примерно в 100 тысяч долларов и было нам не по карману.

Ссылка на обзор здесь.

#career #hr #benefits #соцпакет #страхование