Тихое увольнение и тихий найм — новые термины в HR
За последние несколько недель «тихое увольнение» (quite quitting) стало самой популярной фразой в HR, обогнав тему «великого увольнения».
За последние несколько недель «тихое увольнение» (quite quitting) стало самой популярной фразой в HR, обогнав тему «великого увольнения».
По сути, тихий найм - это хорошо знакомый нам реплейсмент ушедших сотрудников текущими, чтобы обеспечить им повышение и дальнейшее развитие и, с другой стороны, снизить риски бизнеса связанные с наймом неподходящего кандидата.Ага, зато когда текущий работник уйдёт, то будет одна большая жопоболь.
естественно предполагается, что на бывшую позицию текущего сотрудника тоже кого-то продвигают. Но на практике получается по-разному конечно :)