Скрининг-колл с рекрутером: вопросы, которые скорее всего вам зададут
Когда вы написали продающее резюме, откликнулись на интересующую вас позицию, оно прошло сканирование ATS системой и было отобрано рекрутером, следующий шаг — это созвон с рекрутером для первичного скрининга.
В этой статье я расскажу:
- Что такое скрининг-колл.
- Какие типовые вопросы встречаются на скрининг звонках в США, вне зависимости от того собеседуют ли в стартап или в FAANG компанию. Я уверен, что подобные вопросы также задают и в Европе и в Азии.
- А также на какие вопросы вы не должны отвечать на скрининг звонках в США.
Я свел все возможные вопросы в один простой файл, который вы можете найти в конце этой статьи. Можете его сохранить себе и использовать для подготовки.
Что такое скрининг-колл и какая у него цель
Скрининг — это процесс оценки и фильтрации кандидатов при найме. Практически всегда скрининг происходит по телефону. Рекрутер договариваться с выбранным кандидатом по электронной почте, договаривается о звонке, и в нужный день и время звонит и проводит короткую беседу.
Обязательными условиями скрининга являются сжатый тайминг и четкий набор вопросов предполагающий простые и быстрые ответы, которые позволят понять, подходит кандидат на открытую позицию или нет.
Обычно скрининг длится не более 15–20 минут, в зависимости от типа работы и уровня кандидата. Чаще всего этого времени рекрутеру достаточно, чтобы проверить актуальность предоставленной информации и принять решение о том, стоит ли пропускать кандидата дальше и представлять ли его нанимающему менеджеру.
А для соискателя — получше понять рассматриваемую позицию, получить данные о компании (что-то, что нельзя было нагуглить), команде (если повезет), базовые ожиданиях от роли.
Скрининг это часть официального процесса рекрутмента в компании. Поэтому к рекрутеру важно относиться соответствующим образом, проявлять уважение. Более того — на этапе скрининга важно построить партнерские отношения с рекрутером. Это двусторонняя игры: с одной стороны вам нужна работа, а с другой стороны работа рекрутера закрыть эту позицию. Поэтому сотрудничайте с рекрутером и помните — у него есть возможность повлиять на дальнейшие шаги.
Какие вопросы чаще всего задают рекрутеры в США
Общие вопросы
Tell me about yourself.
С этого вопроса начинается 99.9% всех скрининг звонков (да и не только) в процессе интервью. Этот вопрос — отличный ice breaker, где у вас есть возможность представиться, рассказать о себе, при этом будет оцениваться то, что вы скажете и как вы это скажете.
Can you walk me through your resume?
Ваши цели и заинтересованность
Why are you looking for a new job?
Why are you interested in XYZ?
What would you like to do next?
Ваши сильные и слабые стороны
What do you believe are the strengths you bring to this position?
What are your weaknesses?
What you don’t like to do?
How would your current manager/teammates describe you?
Где вы находитесь в процессе поиска работы?
Are you actively looking for new positions?
What is your ideal timeline to find a new position?
Do you have any upcoming interviews or potential offers that may require us to move faster to meet your deadlines?
Зарплатные ожидания
What are your salary expectations?
Миграционные вопросы
Этими вопросами чаще всего завершается скрининг-колл.
Do you now, or will you in the future, require immigration sponsorship?
Are you willing to relocate for that role?
Would you be willing to authorize the background check process?
Важно — вы не должны отвечать на каждый вопрос в скрининге!
Вы не должны отвечать (и часто юридически не обязаны) на абсолютно все вопросы на интервью (в том числе и скрининге).
Типовой список вопросов, которые вам могут задать:
- Are you from the US?
- What was your pay at your last job?
- Do you have a disability?
- Are you single?
- Are you planning on having a family?
- What is your gender?
- When did you graduate from high school?
В зависимости от вопроса компания может нарушить закон, даже задав вам такие вопросы.
Все вопросы в одном месте
Я свел все возможные вопросы в один простой Excel файл, который вы можете совершенно бесплатно сохранить и использовать для подготовки.
Об авторе
Lead Product Manager @ Cisco, ex-PM at Acumatica, MightyCall, WordDive
Подписывайтесь на мой телеграм-канал Beyond the Hype. Я делаю его полезным для продукт-менеджеров и других членов команд по запуску продуктов, кто ищет работу за рубежом, удалённо или с релокацией. Делюсь личным опытом и знаниями.
О чем я пишу:
- о поиске работы на рынке США и как вообще открыть дверь в новую работу.
- как подготовить сильное резюме, как подготовиться и проходить интервью.
- как подготовить профиль на LinkedIn и эффективно использовать его для поиска работы.
- о лидерстве, как вырасти до руководящей позиции.
- как выйти в продуктовый менеджмент из других областей.
- про рост продуктов, лучшие практики, методологии, типовые ошибки.
- инсайты для продукт-менеджеров и других членов команд по запуску продуктов.
Подписывайтесь, чтобы всегда быть в курсе публикаций!
толковый обзор.
What are your weaknesses?для серьёзных компаний один из ключевых вопросов. если кандидат неспособен demonstrate humility, это no go. вне зависимости от квалификации.
P.S.: в параграфе с "potential offers" опечатка.
Как же fucked меня up эта манерная mash из Русского и English.
wut?
не заебёшься переводить-то на великий и могучий? кому нужно, тот поймёт.
P.S.: if you're so fucked up, get therapy. might help.
Ты вообще не произноси слова, а мычи или гавкай, и думай, что кто надо тебя поймёт.
шикарный совет. спасибо, Шланг.
если бы он ещё релевантным был, было бы вообще шикарно.
А как тут лучше отвечать? Какие слабости лучше не упоминать, а какие наоборот зайдут?
Реальные.
как уже Кот ответил - реальные, ну и, само собой, описать какой вывод ты сделал, чтобы этого больше не повторять.
https://www.youtube.com/watch?v=PdT6TfVDur0&feature=emb_title
Хорошая статья. Спасибо! Как раз в ближайший год может пригодиться)
Вполне себе транслируется и на российских работодателей, кроме либеральной повестки типа пола, возраста и т.п.;)
Вот только торги по компенсации на наши реалии никак не перенести. Только если вас не хантят сами.
Комментарий удален модератором