150 раз отправил резюме и устроился в Viber: как я уехал в Израиль, изучил рынок и научился искать связи в LinkedIn
Привет! Я Юра Морозов, менеджер продукта в финтех-направлении Rakuten Viber. Ещё в марте вместе с супругой и собаками я переехал в Израиль, уволившись из ВТБ. Искал работу 4 месяца, получал отказы, но не отчаивался. Устроиться мне помогли консультации, хорошее резюме и учёт статистики. Сейчас расскажу всё подробнее.
Материал написан при помощи друзей из PMCLUB :)
Чем занимался в России
Был лидером UX-практики в лаборатории Wonderfull, потом UX-исследователем в «Альфа-банке». Там понял, что для меня работа совсем не заканчивается на обнаружении инсайтов и перешёл в ВТБ продактом.
В банке я отвечал за онбординг премиальных клиентов через персонального менеджера. У меня была полноценная команда: фронт, бэк, системные и бизнес-аналитики, скрам-мастер и тестировщики. Всего 13 человек. Мы создавали интерфейс для менеджеров, которые онбордят новых клиентов.
Проводили интервью, тестировали, считали экономику, отстраивали новые процессы, запускали MVP. В итоге наш микросервис сможет ускорить онбординг клиентов в более чем два раза: раньше подключение занимало 1,5 часа, теперь 40 минут.
В марте решили переехать в Израиль. Уволился из ВТБ, так как в банке нельзя работать удалённо. Я понял, что поиск нового места жилья и работы займёт очень много сил, поэтому решил сфокусироваться на нём.
Начал с консультаций
Пошёл по простому пути: заходил на LinkedIn и откликался, но результат был нулевой. В России для меня «хедхантер» тоже не работал. В Wonderfull я устроился, отправив напрямую на почту своё резюме, в «Альфу» меня порекомендовала коллега, а в ВТБ перешел вместе с другом. То есть это почти всегда было «по знакомству».
Сменил тактику на изучение местного рынка. Обратился в организацию Gvahim, которая поддерживает в поиске работы. Приходил на лекции, где рассказывали, как всё устроено в Израиле и как нужно вести себя во время интервью (проводили и симуляции интервью). Вместе с консультантами разбирали мой опыт и пытались понять, что именно мне подходит на израильском рынке. Все лекции и консультации — бесплатны для тех, кто приехал после февраля 2022 года.
Также на платформе можно бесплатно найти ментора. Я выбрал продакт-директора, с которым мы встречались раз в неделю и разбирали мою карьеру, готовились к собеседованиям. Правда, он был очень занятой. Мы проводили короткие, но полезные онлайн-встречи, например, построили мой карьерный трек до 2035 года и разобрали все области продакт-менеджмента, чтобы понять, какие мои западающие, слабые и сильные стороны.
Важно найти хорошего эксперта в теме, потому что легко запутаться на новом рынке. Вначале мне говорили, что я не продакт, а продакт-маркетинг-менеджер, что в Израиле все продакты очень технические и что если ты не знаешь разработку или нет в ней опыта, ничего не получится. Говорили, что продакты — сеньор-позиция, на которую так просто не попасть. Это сильно сбивало с пути.
Резюме — одна страничка
После отклика на вакансию резюме на первом этапе смотрит робот, поэтому нужно, чтобы оно подходило по всем ключевым словам. Как делал я: изучал все релевантные вакансии, находил в них ключи и расставлял по тексту.
Резюме переделывал множество раз: сам во время лекций, потом с карьерным консультантом, потом находил дополнительные советы, получал обратную связь. Важно, чтобы резюме было длиной ровно в одну страницу А4. Поэтому я открыл Canva, выбрал шаблон, подстроил его под себя — и получилось одностраничник, в который я вложил всё ключевое.
Так выглядело моё резюме вначале:
Потом я его переделал вот так:
А так выглядит финальный вариант:
Пошёл искать связи в LinkedIn
Далее я активно взялся за отправку резюме и поиск контактов. Шёл по LinkedIn, вбивал «product manager» и по очереди читал описания — смотрел, чтобы я подходил хотя бы на 60-70%. Например, 3 пункта из 5 уже достаточно.
В Израиле вас обязательно кто-то должен порекомендовать. И многие получают за это деньги. Примерно $1000 получит человек, если кого-то зарефёрит — и того возьмут. И это не какая-то личная рекомендация, достаточно просто закинуть ваше резюме эйчарам.
Поэтому, когда я на что-то откликался, находил на LinkedIn сотрудника этой компании — это мог быть кто-то русский, кто-то, кто учился в «вышке», или просто какой-то сотрудник. Я писал продактам, чтобы они меня зарефёрили, и продакт-директорам, чтобы они меня рассмотрели.
Писал «<Name>, hi!My name is Yuri, new repatriate from Moscow, Russia, looking for new opportunities in Israel) I am a Product Owner with CX/UX Researcher experience ) As I don't have many connections yet, was wondering if you could help refer me for the Product Manager position?)» — и люди достаточно открыто отзывались. Сами компании не особо отбирал, если честно, мне нужна была работа. Решил, что отбирать буду потом, если придётся.
Скорость отклика сильно зависела от активности рекомендуемого. Нужно было искать людей с высокой вероятностью ответа — я проверял, как часто человек в онлайне и когда последний раз оставлял комментарии. Писал сразу трём людям в компании — и хотя бы один, скорее всего, отвечал в течение недели. Достаточно долгий процесс: пока найдёшь, пока напишешь, пока ответят, пока зарефёрят. Поэтому
Вёл статистику, чтобы держаться и двигаться дальше
Получать отказы морально очень сложно. Единственное, что мне помогало, — вести таблицу, визуализировать и понимать, что всё нормально, это процесс. Когда этого нет, кажется, что все поголовно отказывают. Игнор тоже бесит, но важно напоминать о себе. Например, можно написать в LinkedIn, мол, «привет, может, ты про меня забыл».
Я собрал таблицу, где расписал, в какую компанию подал, когда, на каком я сейчас статусе, какой контакт человека нашёл, какой статус общения с ним и когда последний раз переписывались. Настроил формулы, которые выделяли красным отказы. Так видел, что, например, из 60 откликов 25 отказов, то есть ещё 35 компаний могут ответить положительно, не всё так плохо.
Я подал в итоге 150 резюме — и конверсия получилась 4,6%. В некоторые компании я подавал по несколько раз, поэтому конверсия даже около 5%. И из этих 150 компаний получился только один оффер.
Как проходили созвоны
Чаще всего сначала я созванивался с эйчаром, потом с hiring-менеджером, далее — другие стейкхолдеры. После первого звонка, если мне назначали следующий, я читал про компанию, изучал, разбирался, что это, кто это, зачем и как. У меня было две компании, с которыми я дошёл до финального этапа: Viber, где я сейчас работаю, и ещё одна — вторая дала отказ после финального собеседования с CEO.
Во второй процесс строился так:
- сразу напрямую попал к hiring-менеджеру, обсудили мой опыт;
- созвон с hiring-менеджером и с VP по финтеху, они дали тестовое;
- пришёл в офис, презентовал свою работу им двоим, а также продакту и разработчику;
- созвон с CEO — здесь я получил отказ.
Странное наблюдение: после интервью, которые проходили классно, приходили отказы. А после интервью «не очень», где шло туго и задавали сложные вопросы, в итоге почему-то давали возможность продолжить. Почему — непонятно. К сожалению, мало кто даёт полезную обратную связь.
Главное не отчаиваться
Каждый опыт перед Viber был полезен, помогал по-другому преподносить себя на интервью. Одна компания попросила, чтобы я составил презентацию про свой последний проект. Когда я её сделал, я чётко выстроил свой опыт в голове — и было легче о нём рассказывать на следующих собеседованиях. Иногда давали обратную связь, даже прямо во время интервью, и я это учитывал на следующих созвонах.
С Viber я собеседовался в самом конце, когда получил отказ от компании, в которую хотел и почти устроился. Я уже общался совершенно без сил, потому что устал. Понимал, что если Viber откажет, то опять надо искать, подавать резюме, ждать минимум два месяца. А работу нужно было найти прямо сейчас.
Когда сделал тестовое для первой компании и показал ментору, он сказал «переделывай». Я переделал — и в итоге получилось классно. Использовал этот отработанный подход для Viber и провёл уверенную презентацию. Поэтому не воспринимайте отказы как поражение, учитывайте опыт и исправляйте ошибки.
Надеюсь вы сделаете Viber лучше. Сейчас им пользоваться не возможно
ну не знаю, мне кажется сделать вайбер лучше это как сделать лучше ВК, невозможная задача...
Комментарий недоступен
"Невозможно". Слитно. Вы в своих русских школах свой русский хотя бы пытаетесь изучать?
Миссия невыполнима.
"невозможно"
Комментарий удален модератором
Может Вам смартфон купить, а не кнопочный пользоваться.... Шутка конечно...
Но я пользуюсь по работе и ватцап, и телеграмм и вайбер - и у всех все нормально принимается и оправляется....
Плюсую
Он же туда бабки пришел получать и чтобы потом эту статью написать
Все уже забыли, что такое Viber
невозможно слитно
Финальный вариант резюме самый неудачный.
Говорю как бывший executive-hr и как действующий PM.
Абсолютно не читаемый текст.
Куча разных шрифтов, размеров, ужасное расположение, выглядит как абстракция.
Давно такой ужасной подачи не видел.
Первый вариант как раз самый удачный, как минимум читаемый.
Покажи пример удачного резюме (любого) пожалуйста.
Не подъёбка.
Игорь ну серьезно, покажите вариант хорошего оформления
Последний вариант показывает КЕМ он был, а первый - КОГДА он был. И правильно - он же продакт, а не летописец.
Имхо, одностраничник должен быть более воздушным и привлекательным для читателя, который ищет на странице конкретные вещи. Но сразить сразу всех - и эйчаров, и лидов, и директоров - одной страницей не выйдет.
А тем более если нет времени или желания разобраться в кандидате, то никакой формат резюме не будет "тем самым".
"Нечитаемый"
а можешь глянуть резюме человека который только пытается найти первую работу в it как раз на должность Project M а до этого работал на промышленном производстве ,и дать свою оценку?
Комментарий недоступен
Подозреваю, что ему есть 22 года
Ох уж эти призывы...
"В банке я отвечал за онбординг премиальных клиентов через персонального менеджера. У меня была полноценная команда: фронт, бэк, системные и бизнес-аналитики, скрам-мастер и тестировщики. Всего 13 человек. Мы создавали интерфейс для менеджеров, которые онбордят новых клиентов."
"Проводили интервью, тестировали, считали экономику, отстраивали новые процессы, запускали MVP. В итоге наш микросервис сможет ускорить онбординг клиентов в более чем два раза: раньше подключение занимало 1,5 часа, теперь 40 минут."
Микросервис ускоряет онбординг клиентов - сложная фраза для понимания происходящего.
дело наверное не в микросервисе, а в процессе и автоматизации и интеграции?
но 13 человек на такой кусок, это ребята овердохуя.
тут по сути 2 фронта, 2 бека и может продукт менеджер с аналитиком.
У вас есть прямой клиент, все данные известны, процессы известны сесть да сделать, нахера вам скрам мастер вообще, вы что не можете накидать 10 эпиков, 40 фичей и 100 тасков самтосятельно и определить что вы катитие и в какой последовательности?
програмер штоле?
джун или мидл явно, там это стандартная болезнь, "я все знаю" :)
Микросервис явно имеется в виду небольшой проект как бы.
ну и прикидка по кол-ву людей умиляет конечно ) с нулем известных вводных данных сразу расписал сколько людей нужно лол.
например если они онбордят по 1000 чел в день, то там может быть столько статистики что ее только разгребать и нормализировать придется команде из 10 человек.
Человек после ВТБ еще не оклемался. Оттуда покалеченными выходят. По себе знаю.
Я в Втб руководитель команды.
Тут банально аналитиков должно быть больше, чем прогрела. Даже без статистики и cj и I’d исследований, просто бумажки писать и согласовывать
Respect! Overdohuyia
Там где классно проходят интервью в большей части значит, что наниматели не готовы к собеседованию. Не знают что спросить, поэтому идёт нормальный трёп который даёт мало информации о соискатели.
На 10-20 претенденте они оттачивают свои запросы к этой позиции и далее уже идет туго со сложными вопросами, но с возможностью продолжить.
Спасибо! Звучит логично )
Полезная статья, но смутили сообщения, которые вы писали на линке. Даже для российского рынка не очень в профессиональной среде ставить скобочки. Вы не студент «дизигнер НФТ», который претендует на стажировку в стартапе, чтобы позволять такой тон. На должности вашего уровня как минимум ждут от кандидата, что он умеет выражать благонамерение и позитивный тон другими языковыми средствами (лексикой и речевыми оборотами, например). На месте HR стоит задуматься «чел пишет, что дорос до работы в конторе такой-то, а правила деловой коммуникации не выучил или не знает разделение повседневного и бизнес общения». Ну и вишенка на тортик этого всего, что скобочки работают только для СНГ, не нужно ставить их для иностранцев. Плюс у них и бизнес культура строже, даже если бы они понимали ваши скобочки, через каждое слово. Вывод, пишите по делу и используйте общепринятые нормы нейтрального диалога, а вот на собеседованиях и в первые дни работы показывайте какой вы доброжеталеьный и веселый.
а, если тебе рекрутер из FAANG пишет со смайликами, сразу банить за непрофессионализм или как?
Комментарий недоступен
Ага. Вы иностранцам с реддита это скажите.
Я русский и тоже не воспринимаю их как смайлы.
К счастью, в моём окружении такой глупости нет.
150??щенок !я уже 650
Вы настолько анскил?
Вау, ждём статью (правда интересно)
Там похоже идёт конкурс на выбор сотрудника, по количеству поданных резюме)
резюме, резюме - вот когда пройдете хотя бы штук 10-15, 5 часовых (финальных) интервью, тогда и поговорим :D
Из заголовка думала, что 150 раз отправляли резюме в Viber 😂 Спасибо за материал, очень актуально)
Классно, очень интересно читать про такой опыт, когда сам находишься в поиске работы
Единственное, что я начинающий специалист и из-за этого возникают дополнительные сложности
Думал, вашим опытом найти работу куда проще) оказалось, не совсем
В любом случае всегда тяжело найти работу
У меня есть знакомые, кто начинал искать и говорил "Сейчас за 2 недели найду"
Разработчики реально находили ))) но продакты, проджекты и тд долго ищут свое место
А вы тоже за границей ищете? Очень интересны перспективы джунов за границей, расскажите.
Юрец красавчик! Было очень легко и продуктивно работать с тобой! За всю мою практику в заказной разработке ты, наверное, был самым продуктивный продактом =)))
Заказная разработка, продакт менеджер? Как это работает?)
Комментарий недоступен
А вы точно в из айти?
Это увольнение, видимо
Обрадую автора его опечаткой в начале текста: 1,5 часа больше 40 минут более, чем в 2 раза, а не в полтора
спасибо, поправили!
Юра ты очень целеустремленный и талантливый человек. Даже не представляю как бы высок мог бы добиться и в России. Тяжела жизнь эмигранта, надеюсь остальные плюсы от пребывания за пределами РФ компенсируют твои старания. Терпения и да пребудет с тобой сила!
Хотелось бы сказать слова поддержки всем кандидатам, которых демотивирует поиск работы. К сожалению, далеко не самая последняя причина вашего раздражения - занятость и порой непрофессионализм или лень hr, которые либо рассылают стандартные ответы, либо просто пропадают. Как бы ни хотелось пристыдить коллег, но порой действительно времени на это не хватает, тем более, когда ты занимаешься всем подряд, а не только рекрутментом. А очень часто бывает так, что кандидат сам по себе хорош, и опыт релевантный ( а может даже и оверквалифайд), но конкретно для этой роли/компании/команды/задачи не подходит. В итоге он не получает нормальной обратной связи почему ему отказали, уверенность в себе тает, а фрустрация растет. Поэтому призываю всех соискателей возвращаться к hr или нанимающему менеджеру после получения отказа за детальной обратной связью, что именно им не подошло. Для вас это будут ценные комментарии, которые учтете в след раз. Помните, что спасение утопающих- дело рук самих утопающих, а у hr обычно подход такой: "кому нужно, то спросит".
вы большой молодец
глядя на вашу воронку в голове невольно всплывал вопрос "почему вы хотите работать ИМЕННО В НАШЕЙ компании"
Viber ещё жив ?
Страшно представить куда бы устроился Юрий вышли он 450 резюме :)))
Мои поздравления, хорошая статья, полезные советы
Комментарий недоступен
Видимо потому что сотрудники нашли эту работу со 150-го раза.
Комментарий недоступен
Деньги деньги деньги .....
Вот и весь ответ)
Юра Морозов, спасибо, что делишься бесценной информацией!
Очень классная история того как надо, а не русское авось.
Токсики с комментах сейчас чипсами давясь, будут усираться в негатив
Только у меня от двухколоночных резюме вытекают глаза?
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Круто.
ждем статей изнутри так сказать, каким образом Viber скатился в лютую помойку и до сих пор не смог сделать достойное приложение?
в смысле до сих пор... он поначалу более-менее был, а потом давно уже все )
вряд ли там возможен выход из такой ситуации, это как аська.
помню собсно когда он был израильским с девами в РБ, был норм.
как ракутен его купил - пошел трэш.
сейчас это слабо юзабельный месенжер, хотя и достаточно популярный.
но например пуши на него приходят часто вообще через день.
UI прогружается как на спектруме... кликаешь, а хз че он подгрузит по клику в итоге)
Это точно! Напихали в приложение всякой дряни.
Но это как с Vk.
То что ушло, назад уже не вернуть)
хм т.е. из 150 заявок всего 5% т.е. примерно 7 интервью?
жесть какая-то :)
а нету агенств каких раз все так сложно?
продакт менеджер в вайбере сейчас - это сениор позиция?
какой-то жесткий отбор.
Комментарий недоступен
Реалии. Совершенно другой рынок. На другую (местную) зарплату. С другой культурой. Это только в пост-советских странах разработчик выложил и уже через 15 минут 100 предложений. Здесь с точностью наоборот.
Комментарий удален модератором
Звучит устрашающе, на 13 лет вперед, не меняя рода деятельности. Как это примерно выглядит?
Я понимаю при онбординге давать ориентиры сотруднику по возможностям в конкретной компании, но вот так по жизни планировать на 12 лет, все может поменяться в голове через месяц
Большая удача. Кто хоть раз пользовался приложением ВТБ никогда не возьмет UX/UI-специалиста оттуда.
Ну, по резюме очевидно, почему отказывали - ни про одно место работы не представлено ни одного оцифрованного достижения.
Перечисление того, чем занимался - этого недостаточно, потому что можно придумать много чего, а за цифры придется ответить - какие были до, как достиг этих, как планировал улучшить достигнутое и т.д.
Кроме этого, все эти helped, took part для вменяемых hr просто красным цветом горят - кандидат ничего сам не делал, поэтому никогда и нигде об этом не пишите в резюме, только если рассказать боссу во время small talk.
зы И, да, 2 раза подряд по 6 месяцев - либо вообще не стоит про них писать в резюме, либо сразу объяснять, почему.
"построили мой карьерный трек до 2035 года" - я после 2020 года каждый раз сомневаюсь - стоит ли проездной покупать аж на 3 месяца. Горизонт планирования кажется несколько оптимистичным))
Интересно.
Интересненько)
У них там конкурс - кто больше подал резюме , тот и победил.
Смотрел у людей цифры поданных резюме - офигел.
Комментарий недоступен
https://vc.ru/s/resume
сделаете репост в подсайт? :)
за отправку заявлений денег не берут,так что почему не пробовать
Комментарий удален модератором
Спасибо за статью! Поделись, пожалуйста, последним шаблоном резюме!
Очень здоровская идея с табличкой!
Возьму на вооружение, спасибо.
ВТБ, Вайбер. Вы знаете толк в извращениях
На мой взгляд первый стиль резюме самый переваримый. Все по полочкам.
Во втором стиле слишком сильная динамика размера шрифтов и потеря пространства для резюме, которое нужно уместить в А4, а в третьем просто каша.
Не совсем понял, а Viber уже в Израиле? Или автор нашел работу на внешнем рынке?
Viber - Израильская компания
Комментарий недоступен
я тоже не понял, это был вообще хайринг на локальном рынке или удаленка или что.
Спасибо, очень круто 👍
Все подобные посты как один. Полная бессмыслица.
Доволен хоть? Платят нормально?
Думаю лучше чем на стройке или заводе, чем 99% переехавших сейчас в Израиль займётся)) у него ещё и налоговые льготы кстати приличные
Чел, спасибо за статью. Бывает, что поиск работы демотивирует, даже если у тебя хороший опыт. Видимо не всегда путь поиска простой.
Очередной дизайнер, который считает, что он Продакт Менеджер. Вот по этому и не брали, а Viber взял, потому что контора отсталая сами не понимают разницы
А что с языком? Все собеседования и общение на англ? Были ли ситуации когда отказывали из-за того, что нет знания иврита?
Комментарий недоступен
Подход хороший, вы молодец. Как вам в Вайбере?
Юра просто красавчик! Спасибо за мотивацию)
Комментарий недоступен
Спасибо! полезно
Всегда говорят что одна из 100 дверей откроется, а если не откроются то нужно двигаться до 150 двери)))
Вайбер жив?
Кул стори для рак олим хадашим и только.
Кайф статья 👏🏻
Вы работали с премиальными клиентами в ВТБ ? Типо система для менеджеров которые продают банковские продукты клиентам ?
Комментарий удален модератором
Спасибо за информативную статью, которая еще и привлекла информативные комментарии. Узнал много интересного и по сохранял на всякий случай. Второй вариант резюме понравился больше всего. Может для алгоритмов и робота он не очень, но на человеческий глаз, самый приятный)
Спасибо автору. Очень интересно. Хотелось бы читать больше подобных статей.
Автор, как я понял из скрина, вы получили гражданство Израиля = разрешение на работу. Верно? Насколько это важно для нанимающей компании?
Без гражданства или постоянного статуса с длительным разрешением на работу не наймут.
Спасибо за статью! Правда помогает не отчаиваться, особенно комментарии)
Добился своего.
Красавчик)
Сделайте наконец-то это мусор-приложение адекватным для использования.
Была цель - достиг , молодец
Юра, очень круто описан опыт! Спасибо, что поделился и поздравляю!
Актуально как никогда!
Надеюсь, что ты поможешь приложению выбраться из ямы, а то вообще ужс!
Совет вести таблицу отличный. А какая в итоге расширенная воронка по просмотрам-откликам-собеседованиям-офферам получилась? 150 поданных резюме - 1 оффер прочитала, а можно детальнее, если не секрет?И вопрос не по теме:) а что за собаки у вас?)
А что за Собаки?)
Полезно почитать, мне пришёлся по душе совет вести таблицу. А можно побольше про воронку, не 150 разостланных резюме - 1 оффер, а подетальнее (откопки, собеседования, например)?
Теперь понятно почему через Viber звонят сотрудники службы безопасности (финансового отдела) ВТБ банка
Только сегодня удалил с телефона тещи это уг. Не надо его делать лучше, пусть он просто исчезнет.
Молодец, добился своего. Надеюсь ты внесёшь какой-нибудь добротный вклад в приложение, дабы вывести его на какой-то нормальны уровень, ибо сейчас -ужас!
Неплохо, молодец)
Круто, рад за тебя, уже год пытался как баран
искать работу за рубежом, но только у тебя
здесь, понял, насколько важно шагать не впотьмах
А нормально продумывая делать шаг за шагом.
Хачу вайти в "ай-ти".
Добро Пожаловать!
По поводу: Странное наблюдение: после интервью, которые проходили классно, приходили отказы. А после интервью «не очень», где шло туго и задавали сложные вопросы, в итоге почему-то давали возможность продолжить. Почему — непонятно. К сожалению, мало кто даёт полезную обратную связь.
Может пройти произойти все что угодно: от закрытия вакансии в компании, изменением позиции и так далее... Все очень динамично.
Поэтому, отказ совершенно не обязательно из-за вашего хорошего или плохого интервью.
Они не просили обрезание сделать?
Вдохновляюще. Спасибо!
Желаю успешного развития! Подход отличный и будет полезен ребятам оказавшимся в похожей ситуации.
Iurii :) Вам кто так имя Юрий сказал транслировать? :) правильно Yury, англоговорящие его правильно произносят с первого раза
Я половину слов в статье вообще не понял 🤔
Поздравляю с результативным поиском!))
Спасибо за статью. мне было лично полезно обратить внимание на некоторые моменты)))
Можно мне хоть одну работу , пожалуйста? Я уже в 10 раз больше отправил откликов , отзанимался с https://gvahimnetwork.com/, привёл резюме стандарту, который принят в Израиле и 0 результата. Ранее я был директором по маркетингу и проджект менеджером, сейчас уже готов хотя бы джуниором на пол ставочки пойти.
Буду благодарен за обратную связь, что я делаю не так? https://www.linkedin.com/in/mediamen/
Кто будет в состояние сделать реферер с меня лайк и подписка) Шучу умножу бонус за рефер х2 )
А какие этапы в Viber были и как проходили?
Я когда искал в Израиле работу, зачастую по 6-7 этапов было.
Очень понравился последовательный и замороченный (в хорошем смысле) подход автора. Есть несколько полезных моментов, которые для себя вынес. Благодарю за ваш опыт и желаю карьерных побед!
"Мы создавали интерфейс для ..." - это UI/UX дизайнер, причем тут продакт-менеджер?
Теперь давай назад, братишь
Была же статья, как чел работу искал в России и поговорил со всеми компаниями
https://medium.com/ivanodigital/productinrussia-644e8f3cedd6
Комментарий удален модератором
Следующая статья - как я сходил в туалет