Так а что думаете насчет бесплатных тестовых? Сначала делаешь с энтузиазмом, а потом уже не хочется их делать к каждому собесу. Думаете тестовые это ок и обязательно?
Зачем нужно тестовое задание? Обычно, оно нужно для того, чтобы для того, чтобы работодатель убедился, что конкретный кандидат подходит для работы. Бывает так, что есть вопросы, хватает ли дизайнеру хард скиллов, чтобы справиться с рабочей задачей. Обычно, это проверка визуальных навыков; умения думать процессом, а не отдельными экранами; внимание к деталям или корнер кейсам, и т.д.
Бывает так, что нужно выбрать среди нескольких кандидатов одного.
Я слышал истории от других директоров, что они дают тестовое задание вообще всем, чтобы проверить на лояльность и готовность работать — все, кто отказался делать тестовое не подходят первичный отсев, с их точки зрения.
Получается, что если дизайнеру действительно нужна работа, то во всех этих случаях лучше сделать тестовое бесплатно.
Тут мы можем встретить два возражения.
1. «Я же работаю над ним, значит моя работа должна быть оплачена». — В первом случае, если у вас есть такая установка, то делать тестовое бесплатно не стоит. Я знаю, что есть работодатели, которые готовы платить за тестовые, вы их найдёте, просто уменьшается список компаний, которые вам подходят в пункте про «постановка цели».
2. «Работодатель может использовать результат тестового в работе и вообще весь проект построить на одних тестовых!». — Это скорее городская легенда, чем реальная практика. Для того, чтобы погрузить дизайнера в проект, особенно существующий, нужно очень много времени и сил. Онбординг в большие проекты занимает недели. Давай тестовое задание, ни один работодатель не сможет описать все требования, аудиторию, проделанную прежде работу и отметённые варианты. И, зачастую, чтобы избежать такого подозрения, тестовые задания даются упрощенные и несвязанные с реальным бизнесом компании. Например, у меня вы можете получить задания про чупа-чупсы, компьютерные игры, обжарку катлеток и детей во дворе. Вряд ли я как-то смогу использовать эти вещи во внутреннем интерфейсе настройки бонусных пакетов мобильного оператора :)
Моя практика Думаю, что тестовые обязательны для джунов. Почти всегда это единственный способ понять, что у них в голове. Именно поэтому я стараюсь давать такие задания, которые были бы интересны исполнителю и заставили бы мозги пошевелиться. И, я всегда даю одни и те же задания, потому что это позволяет мне сравнивать текущего кандидата со всеми предыдущими, кто делал эту же задачу.
Мидлам я даю тестовые после собеседования, если в чем-то сомневаюсь и мне нужно проверить какие-то знания.
Сеньорам я не даю тестовое почти никогда — их время сильно дорого, а опыта достаточно, чтобы просто пройтись по кейсам и задать вопросы.
Что касается оплаты тестового, то внутри своей корпорации, я не представляю, как мне получить на это бюджет, провести оплату за тестовое через бухгалтерию, потом подписание контракта с кандидатом, переводом денег и закрывающими документами :)
Так а что думаете насчет бесплатных тестовых? Сначала делаешь с энтузиазмом, а потом уже не хочется их делать к каждому собесу. Думаете тестовые это ок и обязательно?
А мне вот тоже интересно, почему бы и не оплатить тестовое задание, если он сделана качественно?
Алёна, спасибо за отличный вопрос!
Давайте по-рассуждаем вместе.
Зачем нужно тестовое задание?
Обычно, оно нужно для того, чтобы для того, чтобы работодатель убедился, что конкретный кандидат подходит для работы. Бывает так, что есть вопросы, хватает ли дизайнеру хард скиллов, чтобы справиться с рабочей задачей. Обычно, это проверка визуальных навыков; умения думать процессом, а не отдельными экранами; внимание к деталям или корнер кейсам, и т.д.
Бывает так, что нужно выбрать среди нескольких кандидатов одного.
Я слышал истории от других директоров, что они дают тестовое задание вообще всем, чтобы проверить на лояльность и готовность работать — все, кто отказался делать тестовое не подходят первичный отсев, с их точки зрения.
Получается, что если дизайнеру действительно нужна работа, то во всех этих случаях лучше сделать тестовое бесплатно.
Тут мы можем встретить два возражения.
1. «Я же работаю над ним, значит моя работа должна быть оплачена».
— В первом случае, если у вас есть такая установка, то делать тестовое бесплатно не стоит. Я знаю, что есть работодатели, которые готовы платить за тестовые, вы их найдёте, просто уменьшается список компаний, которые вам подходят в пункте про «постановка цели».
2. «Работодатель может использовать результат тестового в работе и вообще весь проект построить на одних тестовых!».
— Это скорее городская легенда, чем реальная практика. Для того, чтобы погрузить дизайнера в проект, особенно существующий, нужно очень много времени и сил. Онбординг в большие проекты занимает недели. Давай тестовое задание, ни один работодатель не сможет описать все требования, аудиторию, проделанную прежде работу и отметённые варианты.
И, зачастую, чтобы избежать такого подозрения, тестовые задания даются упрощенные и несвязанные с реальным бизнесом компании. Например, у меня вы можете получить задания про чупа-чупсы, компьютерные игры, обжарку катлеток и детей во дворе. Вряд ли я как-то смогу использовать эти вещи во внутреннем интерфейсе настройки бонусных пакетов мобильного оператора :)
Моя практика
Думаю, что тестовые обязательны для джунов. Почти всегда это единственный способ понять, что у них в голове. Именно поэтому я стараюсь давать такие задания, которые были бы интересны исполнителю и заставили бы мозги пошевелиться. И, я всегда даю одни и те же задания, потому что это позволяет мне сравнивать текущего кандидата со всеми предыдущими, кто делал эту же задачу.
Мидлам я даю тестовые после собеседования, если в чем-то сомневаюсь и мне нужно проверить какие-то знания.
Сеньорам я не даю тестовое почти никогда — их время сильно дорого, а опыта достаточно, чтобы просто пройтись по кейсам и задать вопросы.
Что касается оплаты тестового, то внутри своей корпорации, я не представляю, как мне получить на это бюджет, провести оплату за тестовое через бухгалтерию, потом подписание контракта с кандидатом, переводом денег и закрывающими документами :)