Платите мне просто так!

Внесу поправку: этот текст не статья, а скорее мысли, которые решила озвучить.

Суть в том, что некоторые кандидаты на собеседовании аргументируют свои желаемые оклады исключительно тем, что у них кредиты/ жены/ дети итд, а не профессионализмом. Данный текст не имеет четкой структуры и больше призывает задуматься. Более понятную информацию про карьеру и ее строительство я подготовлю и с радостью поделюсь.

За что вы получаете деньги на работе? Какой продукт вы производите и в чем ваша польза? (**продукт - результат вашей деятельности).

Когда живешь в 21 веке, твоя работа достаточно просто отцифровывается и можно понять, за что платить и как платить, а что автоматизировать. Мы работаем на результат и учимся продавать себя работодателю. Хотите много денег, но почти ничего для этого не делать? А при этом приходите и просите оклад N суммы, потому что " кредиты, проблемы, заботы, дети, болезни" и тд. Потом отсиживаете с 9 до 6 немотивированные на работе и жалуетесь на начальство. А грустно то, что рынок вынужден брать таких или брать студентов и учить их. Или еще лучше, сотрудники ждут, что их руководитель будет танцевать с бубном вокруг них и постоянно мотивировать, а еще и платить.

Почему вы приходите и просите "дай мне дай", но не несете ответсвенности за действия, а просто увольняетесь под предлогом, мол не справился или не сошлись характерами.

С учетом того, как быстро и много появляется новых профессий, необходимо научиться нести ответственность за свои действия и жизнь.

Бизнес становится образованнее, люди учатся считать деньги. Ответьте на вопросы в начале поста перед тем, как отправлять свое резюме очередному работодателю.

0
74 комментария
Написать комментарий...
Станислав Курочкин
не несете ответсвенности за действия, а просто увольняетесь под предлогом: "не прошел испытательный срок"?

Это не люди увольняются под таким предлогом, а людей под таким предлогом увольняют.

При чём там в этом тексте дижитал-продюсеры? А автоматизация труда там к чему? Почему, раз на то пошло, про аутсорсинг ничего не сказано? Откуда взята идея про немотивированность любого сотрудника? При чём там отсутствие ответственности? А пионеры к чему? Зачем про коррупцию? Вы вообще зачем сюда ЭТО принесли? Уносите обратно.

Ответить
Развернуть ветку
Anastasia Kapura
Автор

Станислав, поняла. Я постараюсь все это раскрыть в более грамотной и точной статье с цифрами и фактами.

Ответить
Развернуть ветку
Khabib96

Спасибо, Анастасия, но чтобы почитать крик души очередного перегруженного эйчара, проще сходить на пикабу.

Ответить
Развернуть ветку
Anastasia Kapura
Автор

Тоже правда) Но повторюсь еще раз, что спасибо за все комментарии. Я поняла, что требуется. И постараюсь свои следующие мысли формировать в единую статью, а не крик души. Чтобы обсуждать было интересно и с пользой

Ответить
Развернуть ветку
71 комментарий
Раскрывать всегда