Статья хорошая. ИЗ собственного опыта хочу добавить: 1. Не знаю как на западе, но в России в рядовой компании, джунов на собесе просто стирают в порошок (причем стирают морально, очень часто ведя себя надменно), особенно если это компания с "неадекватным" подходом к набору сотрудников или с неадекватными сотрудниками. На заре своего пути как программиста я натолкнулся на парочку таких компаний. 2. Если на новом месте заставляют править баги дольше чем 1, максимум 2 месяца, то пора думать о смене работы, даже если тебе с трудом удалось попасть на это место, это путь в никуда. 3. Новичкам очень полезно почаще менять место работы, как это странно бы не звучало, чем больше посмотрите "как у других", тем лучше у вас будет представление как правильно работать, строить процессы. 4. Не стоит скромничать говоря о ЗП, просите столько, сколько считаете нужным :)
согласна! На самом деле все хотят middle или senior, и в России и на Западе, но для junior шанс- крупные компании, которые могут позволить себе большой штат
Статья хорошая.
ИЗ собственного опыта хочу добавить:
1. Не знаю как на западе, но в России в рядовой компании, джунов на собесе просто стирают в порошок (причем стирают морально, очень часто ведя себя надменно), особенно если это компания с "неадекватным" подходом к набору сотрудников или с неадекватными сотрудниками. На заре своего пути как программиста я натолкнулся на парочку таких компаний.
2. Если на новом месте заставляют править баги дольше чем 1, максимум 2 месяца, то пора думать о смене работы, даже если тебе с трудом удалось попасть на это место, это путь в никуда.
3. Новичкам очень полезно почаще менять место работы, как это странно бы не звучало, чем больше посмотрите "как у других", тем лучше у вас будет представление как правильно работать, строить процессы.
4. Не стоит скромничать говоря о ЗП, просите столько, сколько считаете нужным :)
согласна! На самом деле все хотят middle или senior, и в России и на Западе, но для junior шанс- крупные компании, которые могут позволить себе большой штат