Герман Греф: «В первую очередь необходимо овладеть мягкими навыками, затем цифровыми и уже потом — профессиональными»
Привет! На связи команда Лабмедиа. В этой статье мы рассмотрим ключевые выдержки из выступления Германа Грефа про актуальность развития мягких навыков на конференции «Больше чем обучение» от СберУниверситета. А также дополним их фактами и цифрами из различных исследований.
Известно, что мягкие навыки составляют 85% успеха человека в профессиональной и личной жизни. Результаты исследования Мичиганского университета гласят, что сотрудники с развитыми Soft Skills работают на 12% продуктивнее остальных.
На основе проведенного нашей компанией совместно с ЯрГУ им. П.Г. Демидова мы выяснили, что «при найме специалистов работодатели придают первостепенное значение не только их профессиональным навыкам, но и добросовестности, самостоятельности, умению решать возникающие проблемы и эффективно взаимодействовать с коллегами». Все перечисленные навыки можно отнести именно к категории мягких (гибких).
Тема актуальности развития Soft Skills активно обсуждалась в рамках конференции «Больше чем обучение» от СберУниверситета, которая состоялась 28 октября 2022 года. Лучшие EdTech-компании были приглашены на выставку, и мы — компания Лабмедиа, вошли в число этих счастливчиков. Наш продукт — платформа BoxBattle, выиграл в конкурсе среди 100+ проектов для обучения и вошел в ТОП-15.
В этой статье мы хотим поделиться наиболее важными и интересными, по нашему мнению, выдержками из выступления Германа Грефа — Председателя и Президента правления Сбербанка, на главной панельной сессии под названием «Чему учиться сегодня, чтобы быть релевантным завтра?». Он рассказал о том, почему так важно развивать мягкие навыки и почему делать это необходимо в первую очередь.
Герман Греф высказал мнение о том, что на сегодняшний день одной из фундаментальных тем в образования является персонализация обучения.
Персонализированное обучение — это образовательная модель, ориентированная на учёт интересов, опыта, требований, способностей, темпов освоения знаний для конкретного человека.
Он отметил, что качественно сформировать процесс персонализированного обучения невозможно без внедрения платформ, которые на базе искусственного интеллекта способны выстроить подходящий трек обучения.
«При этом в первую очередь необходимо овладевать мягкими навыками, затем цифровыми и уже потом — профессиональными». Эта цитата в очередной раз подчеркивает фундаментальность и необходимость первостепенного развития именно Soft Skills, к которым относятся коммуникативные и управленческие навыки: эмоциональный интеллект, тайм-менеджмент, критическое мышление, работа в команде, целеполагание, умение решать конфликты, самодисциплина и так далее.
В завершении своего спича, Герман Оскарович приводит перечень пунктов, которые важно соблюдать в процессе обучения мягким навыками.
«Во-первых, необходима теоретическая часть. Нужно понимание того, что ты изучаешь. Далее идёт практика. На этих двух этапах важно, чтобы преподаватель, который рассказывает о предмете, сам обладал мягкими навыками, системностью мышления, умел общаться, излагал материал просто и доступно. И, безусловно, эти навыки нужно тренировать в реальной жизни. Навык — это устойчивая привычка. Невозможно, например, в офисе быть клиентоцентричным, а выйдя за его пределы, вести себя совершенно по-другому».
Резюмируя, выделим 3 важнейших этапа освоения мягких навыков:
- Изучение теории;
- Выполнение практических заданий;
- Закрепление навыка за счёт тренировки в реальной жизни (про этот пункт часто забывают).
По нашему мнению, Герман Греф в своём выступлении кратко и по делу обозначил вопрос актуальности и ключевые аспекты эффективного развития мягких навыков.
Делитесь своими впечатлениями по поводу приведенных тезисов в комментариях. Согласны ли вы с ними?
В качестве бонуса прилагаем иллюстрацию того, как технологии, по прогнозам экспертов, изменят образование к 2030 году.
Образование должно быть в первую очередь персонализированным, практико-ориентированным и, разумеется, технологичным.
Греф - обыкновенный гос-приспособленец. Именно поэтому у него профессиональные навыки стоят на последнем месте, а не первом.
Как минимум - необыкновенный. И как минимум стоит покопать поглубже.
очередную платформу дистанционного обучения что ли продвигает? сколько интересно вот такие компании как сбер набирают людей с таких платформ?