Предлагаем вам ответить на пять вопросов, которые покажут, к кому вы ближе — к миддлам или сеньорам. Вопросы составлены на основе результатов исследования ppc.world. Мы опросили 100 специалистов уровня middle и senior и узнали, что для них важно в работе, чего они ждут от работодателя и какие вакансии чаще всего привлекают их внимание.
Подробнее о том, как мы проводили исследование, собирали и анализировали ответы, мы написали в нашем большом материале на ppc.world.
Вам достаточно получать оклад или для вас важен оклад + премии?
Если вы ответили, что вам достаточно только фиксированного оклада, то вы ближе к миддлам. Их ответы оказались прямо противоположными ответам сеньоров. Две трети middle считают, что все деньги должны быть зашиты в оклад, а 8 из 10 senior — что плюсом к окладу должны выплачиваться премии за достижение KPI.
Были и те, кто сказал, что зарплата должна зависеть только от степени выполнения KPI: 100% оклада за выполнение KPI, 75% — за выполнение KPI на 75% и т. д
Насколько для вас важны нестандартные задачи в работе?
Если вам больше нравится решать необычные задачи, по сравнению с рутинными, то вы, скорее, senior-специалист. 57% специалистов старшего уровня ответили, что для них важно, чтобы в общем пуле задач было больше нестандартных, чем операционных. А для половины специалистов middle такой баланс не принципиален.
Топ-3 того, что любят в работе специалисты уровня middle, помимо достижения результатов:
- хороших клиентов — 21%;
- признание коллег, руководства, заказчиков — 21%;
- рабочие процессы и задачи — 20%.
Топ-3 у специалистов уровня senior:
- рабочие процессы и задачи — 26%;
- признание коллег, руководства и заказчиков — 24%;
- деньги: зарплаты и премии — 17%.
А насколько важен work-life balance?
Если для вас критически важно, чтобы процессы в компании были выстроены так, чтобы сотрудники могли соблюдать work-life balance и не перерабатывать без острой необходимости, то вы ближе к уровню senior. Для них это оказалось важнее — 82% из них ответили так. Это чаще, чем специалисты уровня middle (69%).
Что вы считаете худшим в своей работе: негатив в общении с клиентами, негатив внутри коллектива, много рутинных задач, отсутствие результатов или рабочие задачи?
Итак, если больше всего вас тяготит негатив внутри коллектива и множество рутинной работы, то вы ближе к senior-специалистам. 29% из них не любит оба пункта.
Негатив в общении с клиентами специалисты обоих уровней не любят в равной степени — каждые 4 из 10. А вот обычные рабочие задачи почему-то больше раздражают миддлов — это отметил каждый 4 из 10 опрошенных.
Где вы обычно ищете работу?
Если вы привыкли искать работу на сайтах с вакансиями вроде hh.ru, Хабра и Работы.ру, то вас трудно отнести к одному из уровней — все специалисты время от времени листают агрегаторы вакансий. Однако, если вы вообще не ищите работу, а рекрутеры находят вас сами, то вы, скорее всего, уже senior. В силу своего опыта и известности в digital-кругах треть сеньоров ответили, что эйчары и рекрутеры находят их сами через своих знакомых, в конкретных компаниях, на отраслевых конференциях и в соцсетях, если специалисты ведут там экспертные блоги.
Рабочие задачи и процессы раздражают миддлов, потому именно они в первую очередь с ними сталкиваются, а senior - те, кто эти раздражающие задачи и процессы создают 🤣 И они здорово с этим справляются.
Но это ведь все равно рабочие задачи)
А статье вы сформулировали «почему-то», поделилась своим наблюдением, что процессы создают senior для middle. Часто эти процессы выстроены отвратительно, но senior это не волнует.
Поняли вас, да, это логичное объяснение такого ответа мидлов.
Интересное исследование. Спасибо
Спасибо и вам!