You are welcome или свой среди чужих

Новая работа, новый начальник, новые коллеги и (о, боже!) новая кофемашина. Слишком много неизведанного появляется в жизни, когда переходишь в другую компанию. Эта статья о том, как помочь сотруднику адаптироваться и замотивировать его остаться надолго.

Первые дни на новом месте особенно тревожные. Не повезло, если подход в компании такой: чтобы научить плавать – нужно бросить в воду, после такого погружения многие «тонут». Незнакомые люди, локальные шутки и суровые руководители. Порой приходится долго привыкать к коллективу и корпоративным стандартам, а если еще и формат работы с офисного сменился на удалённый, то нужно серьезно перестраиваться. Вы совсем недавно поменяли офисное кресло на домашний диван и пока не знаете как организовать работу на удаленке? Прочитайте наши советы здесь, мы рассказали обо всех подводных камнях.

Мы считаем, что адаптации новых специалистов должно уделяться достаточное количество времени, чтобы новичок перестал чувствовать себя не в своей тарелке. Как организовать качественный онбординг и сделать так, чтобы сотрудник остался в компании надолго? Есть у нас парочка проверенных методов, сейчас расскажем.

Мы уже затрагивали тему адаптации в наших прошлых материалах, но хотелось бы разобрать этот вопрос поподробнее. В Maticson существует целая наука правильного погружения таланта.

Первые дни новичка проходят согласно индивидуальному плану:

1. Выдается руководство для новичка, в котором есть информация о корпоративной культуре, ценностях и внутреннем распорядке компании. Также в документе контакты тех, к кому можно обратиться за ответами на любые вопросы

2. Происходит добавление в чаты и знакомство с коллегами

3. Обучение работе с интерфейсом необходимого ПО

4. Знакомство с наставником. У каждого таланта есть наставник, который либо имеет больше опыта, либо является руководителем отдела

5. Ознакомление с планом ввода в должность (ПВД). В этом документе прописаны задачи на весь период испытательного срока, что дает возможность самостоятельно организовать процесс их выполнения

6. Разговор с HR о том, как прошел первый день в компании, комфортно ли общаться с коллегами и есть ли какие-то вопросы, связанные со спецификой позиции

Также если в процессе онбординга возникают вопросы, то с ними можно прийти к hr-специалисту или наставнику. В нашей компании ценят открытость, поэтому проблемы любой величины решаются оперативно. Например, если твой ноутбук не справляется с потоком задач и необходимо хорошее «железо», то компания предоставит его бесплатно. Это также распространяется на гарнитуру, клавиатуру и любое необходимое для качественной работы оборудование. Приходите к руководителю, говорите о своей проблеме — пара дней, и техника у вас на руках!

После успешного завершения испытательного срока талант получает welcome-box Maticson Family. С этого момента специалист официально становится не только частью нашей компании, но и частью нашей корпоративной семьи.

Специалисты, которые попали в Maticson, априори талантливы, поэтому завершение испытательного срока для нас — маленький праздник, а на праздники обычно дарят подарки. В «семейной коробке» можно найти классные брендированные мелочи: симпатичную кружку для бодрящего кофе, вместительную холщовую сумку для айтишных покупок, удобную футболку и бутылочку для воды, чтобы всегда держать свой водный баланс в норме.