Карьера Kirill Kazakov
23 881

«Нас заставляют вести себя так, словно мы любим здесь работать»: сотрудники Facebook о корпоративной культуре компании

Бывшие работники рассказали CNBC о том, почему внутри Facebook не принято быть несогласным и как оценивают сотрудников.

В закладки
Аудио

В октябре 2018 года в Facebook провели специальное собрание, где работники могли рассказать о сексуальных домогательствах. Поводом для встречи послужило недовольство Джоэлом Капланом, главой международной политики компании: менеджер появился на слушаниях по делу судьи Бретта Кавано, которого обвиняли в харассменте.

Среди тех, кто пожелал высказаться, была молодая сотрудница; она обратилась напрямую к Шерил Сэндберг, операционному директору Facebook: «Знаете, Шерил, я боялась говорить, потому что просто больно от того, как на нас давят, как нас заставляют вести себя так, словно мы любим здесь работать и нет никаких проблем. Такого быть не должно!» По залу пронеслись аплодисменты.

Этот эпизод, по мнению CNBC, говорит о нездоровой атмосфере внутри Facebook, где сотрудники вынуждены ставить компанию превыше всего, безусловно подчиняться приказам менеджеров и заставлять себя сходиться с коллегами, чтобы рассчитывать на повышение.

Кроме того, такое положение дел отчасти привело и к хорошо освещаемым в СМИ скандалам, связанным с влиянием соцсети на результаты выборов и незаконным использованием персональных данных пользователей. По словам бывших работников, некоторых проблем можно было бы избежать, если бы сотрудников поощряли за честные комментарии и предложения.

Репутация Facebook как одного из лучших мест для работы в Кремниевой долине и вообще в США тоже ухудшается. Согласно данным Glassdoor, за прошедший год Facebook с первой позиции перешла на седьмую. Но на работе никто не жалуется, потому что так вести себя не принято.

CNBC

Репортаж CNBC основан на беседах с десятком сотрудников социальной сети, работавших там с конца 2016 по конец 2018 года. Рассказав о корпоративной культуре в Facebook, а также групповом ранжировании — системе оценки работы сотрудников, собеседники телеканала попросили не раскрывать своих имён, поскольку ни у кого из них нет разрешения от Facebook.

Внутри пузыря

Бывшие работники утверждают: в компании принят подход «сверху вниз» — главные решения принимают руководители, рядовым же сотрудникам не рекомендуют спорить, сомневаться. А это напрямую противоречит установке Шерил Сэндберг — «настоящему я».

Так, на общей встрече в начале 2017 года один сотрудник задал вице-президенту Дэвиду Фишеру непростой вопрос о программе компании. Фишер ответил, но через несколько часов спросившему и его менеджерам позвонили разгневанные работники отдела, занимавшиеся той программой.

«Ни разу я не чувствовал, что работаю где-то, где можно показать “настоящего себя”, где можно быть несогласным, ведь стоило мне заикнуться, раздавался звонок», — поделился с телеканалом менеджер, покинувший Facebook в 2018 году.

В том же духе высказывается другой бывший сотрудник: «Когда дело касается масштабных процессов, теряется отдельный голос. Чем больше армия под вашим руководством, тем меньше людей может высказаться. Нам часто намекали: руководителям нужно доверять, следовать их приказам, избегая сложных разговоров».

Сложившаяся культура привела к тому, что работники долго не рассказывали о влиянии ленты новостей Facebook на американские выборы, добавил он. Особенно очевидно это стало в августе 2016 года, когда руководители компании заменили редакцию раздела «Популярное» алгоритмом, вскоре после того как несколько сотрудников заявили о подавлении более консервативных новостей.

Обратная связь

Многие бывшие сотрудники причиной нездоровой атмосферы видят систему оценки эффективности работы — каждый получает отзывы от пяти коллег дважды в год. Подобная система заставляет работников выдумывать поводы сблизиться друг с другом по любому поводу, будь то совместный ланч или вечеринка после работы.

«Мы будто соревнуемся в популярности, — считает менеджер, покинувший Facebook в 2017 году. — Отбираешь тех, кому ты нравишься, и для равновесия добавляешь того, с кем отношения не очень». Обратная связь попадает или напрямую к сотруднику, которому предназначена, или его менеджеру; она считается анонимной, оспорить её невозможно.

Кроме того, несколько ушедших из Facebook работников заявляют: коллеги и менеджеры холодно относились к ним из-за того, что у них были личные дела и проблемы, требующие внимания вне работы.

Кому-то, например, снизили оценку за то, что он не пришёл на занятие по тимбилдингу из-за развода. Одна тяжелобольная сотрудница по совету менеджера вместо больничного взяла большой отпуск, чтобы никто не подумал, что работу ей выполнять не по силам.

Иронично, но лучший способ разглядеть желание понравиться — подписаться на коллег в Facebook. Многие, отчасти заискивая перед начальством, публикуют самые незначительные записи о том, как приятно работать в компании и как хорошо она влияет на мир.

CNBC

Как оценивают работников

Два раза в год обратная связь выходит на первый план на так называемых калибровочных встречах. Менеджеры совещаются с коллегами, оценивая всех, кто ниже по службе. Постепенно, в течение несколько недель, процесс движется вверх — управляющие среднего звена покидают переговорные, а калибровку завершают вице-президенты компании. Цукерберг и Сэндберг подписывают документы, и оценка каждого сотрудника закрепляется на следующие полгода.

Но количество людей, которые могут получить ту или иную оценку, в компании ограничено. Поэтому руководители всех уровней вынуждены ручаться только за любимых сотрудников, умалчивая о тех, кто им не по душе или в прошлом получил плохую оценку.

Всего же, по словам двух бывших управляющих, оценки распадаются на семь категорий:

  • Новый уровень, высшая оценка, даётся меньше 5% сотрудников.
  • Значительно превышает ожидания, 10%.
  • Превышает ожидания, 35%.
  • Соответствует всем требованиям, 35–40%.
  • Соответствует большинству требований, низкая оценка, работник на грани риска, 10–15%.
  • Соответствует некоторым требованиям, очень редкая оценка, индикатор увольнения.
  • Не соответствует требованиям, крайне редкая оценка, увольняют обычно до её выставления.

Facebook, упоминает телеканал, не единственная технологическая компания, которая задействует подобную шкалу и систему оценки, напротив, она широко (и не всегда в хорошем смысле) известна в Кремниевой долине. Так, в 2013 году Microsoft отказалась от кривой жизнеспособности из-за многочисленных жалоб.

По мнению Александры Микель, профессора Пенсильванского университета, групповое ранжирование хорошо работает в конкурентной среде, где сотрудников сравнивают по объективным критериям. В пример она приводит Уолл-стрит. Там, продолжает Микель, где работники хотят научиться чему-то, где ожидают тепла, заботы и добрых коллег, групповое ранжирование вносит разлад.

И хотя размер каждой группы носит рекомендательный характер, собеседники CNBC считают, что с 2017 года распределение стало строже: «Руководитель прямо мне говорил: в отдельных группах не хватает людей. Порой я замечал, что чересчур придирался к подчинённым, чтобы дать им оценку ниже, чем они заслуживали».

Эти полугодовые проверки вызывают особую активность в июне и декабре, когда многие работают вечерами и по выходным в стремлении удивить начальников; оценки же выставляются в августе и феврале. Это в свою очередь заставляет сотрудников сосредоточиться на краткосрочных целях и внедрять функции, увеличивающие вовлечение пользователей и собственные метрики, не особо задумываясь, например, о приватности.

«Если вы рассчитываете на повышение и оно зависит от того, представите ли вы что-то новенькое, вы постараетесь это показать. Иначе придётся ждать следующего года», — рассказал бывший менеджер.

Особенно неспокойно, по словам другого менеджера, покинувшего фирму, будет в феврале 2019 года: калибровка покажет, что сотрудники думают о компании после травматичного 2018 года.

Те, кто хотел уйти, постараются забраться повыше, чтобы уволиться на лучших условиях. Те же, кто верен Facebook, окажутся в непростой ситуации: высказывать ли свои опасения или следовать корпоративной политике и не портить карьеру. Любые изменения в системе оценки покажут, подчёркивает CNBC, пытается ли Facebook удержать ценных сотрудников или держится прежних принципов.

#facebook

{ "author_name": "Kirill Kazakov", "author_type": "editor", "tags": ["facebook"], "comments": 68, "likes": 64, "favorites": 48, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 55323, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Mon, 14 Jan 2019 14:02:09 +0300" }
{ "promo": {"title":"\u041e\u0431\u044a\u044f\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f \u043d\u0430 vc.ru","order_id":0,"state":80,"description":"\u042d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u0430\u044f \u0440\u0435\u043a\u043b\u0430\u043c\u0430 \u0434\u043b\u044f \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0430","email":"kontsarenko@gmail.com","button_text_id":1,"link":"https:\/\/vc.ru\/booster\/daily\/new","app_store_link":null,"google_play_link":null,"color_id":0,"rejection_reason_text":null,"image":"{\"type\":\"image\",\"data\":{\"uuid\":\"72f66d15-b1b6-eb4c-972f-0ae77f029d5c\",\"width\":1024,\"height\":1024,\"size\":156164,\"type\":\"png\",\"color\":\"fbebeb\",\"external_service\":[]}}","total":15000,"with_payment":false,"dates":"[{\"year\":\"2019\",\"month\":\"01\",\"day\":\"23\",\"available\":\"true\",\"price\":\"15000\",\"discount\":\"0\",\"format\":\"backend\"}]","hits_count":6642,"scrolls_count":0,"clicks_count":10,"hits_limit":0,"scrolls_limit":0,"clicks_limit":0}, "link": "https://vc.ru/redirect?hash=a60f11756835f59935d5af22c4d38c471158d40099831833c6574ba2b4a04456&component=booster&id=111&type=daily&target=entry&url=aHR0cHM6Ly92Yy5ydS9ib29zdGVyL2RhaWx5L25ldw==", "buttonText": "Попробовать", "location": "entry", "id": "111" }
{ "id": 55323, "author_id": 127882, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/55323\/get","add":"\/comments\/55323\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/55323"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "possessions": [] }

68 комментариев 68 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
21

ну как здесь можно нормально работать

Ответить
26

Выглядит примерно как интерфейс ФБ

Ответить
1

Это Вы еще не бывали в РММ колхоза "Путь Ильича"

Ответить
0

а это по вашему что ?

Ответить
5

Теперь я уверен, Вы никогда не бывали в РММ колхоза "Путь Ильича".

Ответить
1

Пролетариат нового времени, по крайней мере, условия работы такие же.

Ответить
21

предлагаю компаниии "фейсбук" релоцировать меня туда к себе и взять на работу, гарантирую лояльность, лишь бы баблос капал, а всех недовольных сотрудников можно отправить, например, в Читу или Норильск на пять лет.

Ответить
6

На зарплату в 4500(на руки 3300) за аренду квартиры заплатишь 1500, за еду 300, за комуналку 400, за интернет и связь 200, за страховку на машину 400. + мелкие расходы 500. На кафешки, рестораны, баб, отдых - денег оставаться не будет. Только во первых за такую ЗП ты будешь ишачить , как раб на галерах, а не как у нас. Во вторых - такую ЗП и выше зарабатывают один из десяти . В третьих с такой ЗП - ты будешь считаться куском .овна , неудачником и лузером . И все к тебе будут так относиться. В четвертых, скорее всего ты будешь там зарабатывать 2000 - жить в бейсменде(полуобщага без мебели с тараканами и пердящими соседями через картонную стенку.) Секса у тебя не будет даже с Русскими девками , живущими в соседней комнате. Именно так живут 90% Русских эмигрантов! (есть куча видео в ютубе). А чтобы тебя взяли в фейсбук, то у тебя уровень квалификации должен быть, не меньше чем у АйТишников Тинькова, которые зарабатывают по 150.000Р в месяц. Тогда ты конечно 600.000Р будешь в месяц зарабатывать. Только вот и стоимость жизни у тебя будет еще дороже, примерно в эти же 4 раза. Только вот имея в России 150.000Р ты будешь средним классом и от баб отбоя не будет. А в США с 600.000 с бабами будут проблемы. Они будут качать права. Да и качество баб здесь будет выше на порядок!

Ответить
11

Всегда кекаю со знатоков жизни в Америке и Европе по статьям и видео с ютуба (в принципе как и с челиков "возьмите/увезите меня в N").

Ответить
–3

Ну конечно же главными икспердами и знатоками омериги являются те, кто насмотрелся голливудских фильмов и клипов. Куда уж блогерам, которые годами снимают свою жизнь изнутри. Ведь всем известно, что в омериге все приезжие сразу же живут в 500 метровом кирпичном(а не гипсокартонном, как у 95% американцев) особняке с бассейном и теннисным кортом. И женщины там все, как на подбор модели (а не неухоженные, с лишним весом некрасивые с замашками феминизма, которых там большинство бабищи) . И все эти модели прямо в очередь выстрояться за тобой если ты зарабатываешь 2500$ и живешь в бейсмонде, мебель заказываешь на гарбидже, а сам строишь карьеру wash-менеджером в WC-корпорейшн лтд.

Ответить
1

Щас бы из одной крайности в другую кидаться, пытаясь что-то кому-то в комментах доказать.

Ответить
0

в отличие от него, я просто пошутил :) в США я не приживусь

Ответить
7

Wow, даже не гуглится копипаста.

Ответить
3

Самое печальное, что это ориджинал контент спешл фоо vc

Ответить
7

" В третьих с такой ЗП - ты будешь считаться куском .овна , неудачником и лузером ."
То ли дело в Чите или Норильске. Глупые какие, уж лучше тут тусить на среднюю зп в 400 баксов и быть уважаемым человеком! и ишачить не будешь, пришел на работу - уже герой.

Ответить
–1

Чита - это один из самых депрессиных регионов. С экстремальными температурами. - анологов в США- нету -Аляска в сравнении с читой это тропики!

А в Норильске вполне реально и 200.000 сварщиком, зарабатывать.

В России средняя зп 780$ чистыми на руки.

Сравнивать американские города тогда нужно с Ебургом, Москвой,Казанью,Сочи, Петербургом, Тюменью или Сургутом. А Аляску с Сахалином. А в них средняя ЗП в районе 1000$ ( + - ) В омериге 3000$ (на руки) Но цены в Омериге не в 3 раза выше, а в 4-5-6-10. Может быть только авто дешевле, и еда дороже не в 5 а всего лишь в 2-3 раза.

Недвижимость, страховка, коммуналка, связь, услуги - все стоит в 5 раз дороже(минимум)
Москвы-Петербурга-Ебурга-Казани Вы в Казани вообще были? Я вот сейчас в Казани нахожусь. И я бы сказал, что здесь реально круто! Здесь как минимум не хуже, чем в Москве и СПб, а по многим параметрам все современнее и круче.

Ответить
4

Средняя зп 780 х 67 = 52 260 рублей, а 20 млн за чертой бедности, какой то диссонанс

По поводу цен - не уверен, неоднократно видел что сравнимо. Впрямую, наверное, сложно сравнивать. Вот у нас ипотеку подняли, причем она была и так недешевая.

Ответить
–2

В США 50 миллионов за чертой бедности. Зарплата в средняя рублях 48.500, я по 65 посчитал. Но пускай будет по 67 и средняя не 780, а 750. Сути дела это не меняет. Цены в России на главную статью расходов большинства людей в 5- 6 раз ниже чем в США. ЖКХ, связь, другие услуги, отели, кафе, рестораны, клубы и большинство статей расхода цены в 5 раз выше. А значит и толку с ЗП в 5 раз выше нет. В итоге получается одно и тоже примерно. А если и есть разница в уровне жизни в 30-50% то из за этого уезжать в другую страну и начинать все с нуля - полный идиотизм.

Ну в США дешевле только машины, да айфоны, все остальное в разы дороже и более низкого качества.

Ответить
2

Вы врёте и переворачиваете от и до. А начали вы с первых строк, где заявили что кар иншуранс в 400 долларов выходит. Лиз — может быть, страховка — нет.

Ответить
–1

Это вы лжете. Может быть и 300$. а может быть и 500$ А уж если вы гастарбайтер и только приехали, то стаж вашего вождения в России никого не интересует. Он обнуляется. Возможно через 5 лет вам понизят цену. А уж если у вас есть дети подростки, то цена еще увеличивается, потому что страховые компании учитывают риск, что ваши дети-подростки напьются , возьмут вашу машину и кого нибудь собьют насмерть на дороге и им платить придется. А если вы в аварию попадете один раз хотябы - то все вешайтесь. Страховка еще дороже будет.

Кроме того здесь штрафы не по 300-500 рублей а 200$ -500$ - 2000$ бывают и по 15.000$ штрафы если скорость сильно превышена. Мест для парковок практически нигде нет, поэтому штрафы за парковку будут пачками приходить.

Кто не верит - идите на сайты страховых компаний сша, звоните, общайтесь с агентами, узнавайте, читайте местные форумы(только не Русскоязычные ибо они забиты компаниями по завозу свежих рабов и сексрабынь из России и занимаются пропагандой америки).

Ответить
1

Ссылку на сайте страховой, пожалуйста, с указание стажа и машины (без геликов), за которую страховая просит $400 в месяц.

Ответить
4

Сейчас специально потратил 10 минут на расчёт для свежего ФФокуса. Похоже, что вы пздбл.

Ответить
2

У меня стажа по США 0 было когда приехал. Машина была куплена спустя 6 месяцев проживания в тсране за кэш, страховка оформелна на была на месте и составила $115 долларов и включает в себя покрытие меня/из-за меня в 15.000 долларов максимальных выплат, то есть это не самая дешевая страховка, есть варианты и за $100 и за $75 и даже $50 в месяц, но такие стразовки скорее для галочки что она есть и с такой лучше не попадать ни в какие ДТП.

$300 в месяц страховка за тачку - это ваша фантазия.

Ответить
1

Тебя в гугле походу забанили или ты тролль слижком толстый. К твоему сведению, средняя ЗП по США состовляет $3.000-3.500 в месяц и это явно не 65 тысяч рублей.

Ответить
3

Если сравнивать с Европой, то продукты питания в России нисколько не дешевле. Одежда и обувь в Европе стоит столько же или дешевле. Дороже стоят всякие услуги, поэтому чуть дороже обходятся кафе и рестораны. Думаю, в США примерно то же самое.
Там очень дорогая медицина, дороже недвижимость, дороже связь. Зато там дешёвые авиаперелёты, дешёвые автомобили и бензин.

Ответить
–2

Бензин там дороже чем у нас! ЖКХ400$ Сотовая связь и интернет 200$ (ужасного качества) Страховка на машину каждый месяц 400$ Стрижка 30$ Еда(ядовитая) в кафешках/ ресторанах дороже в 5 -7 раз. Еда в супермаркетах дороже всего в 2 раза, но она вся пластмассовая и химическая. Наша химия по сравнению с западной - это детский сад.. Но и самое главное недвижимость! Домик из гипсокартона и стекловаты в тухлом районе будет стоить 400.000$ (26.000.000)/ В России кирпичный дом можно взять за 5 млн. 99% услуг стоят вообще зашкварных денег! Юристы, нотариусы, ясли для ребенка, всякие кружки для детей, сантехник, электрик и прочая лабуда стоит в 5-10 раз дороже. Медицина - это полный лохотрон. Вроде бы есть страховка, но врачи впаривают по максимуму и стараются превысить лимит страховки. Например нужно лечение за 100.000, а они выписывают максимально дорогое за 200.000 и вам нужно выкинуть разом 30% от 200.000 то есть 60.000$ / А уж имплантанты там или другую стоматологию делать - это просто для олигархов. Ходят с гнилыми зубами не имею возможности заплатить. Или приезжают в Россию и лечат здесь. А то что у них машина дешевле и айфон, так это разовые траты и они не сильно и влияют. А вот например аренда квартиры и офиса там запредельная. у нас 200$ у них 1200-1500$ (это не нью йорк и дешевые районы). И в итоге ты еще должен остаешься.

Ответить
2

Чувак ты тролль еще тот. Продукты питания в США стоят порой даже ДЕШЕВЛЕ чем в России. Бензин тоже дешевле, хотя с последним повышением стал стоит более-менее столько же, сколько и в РФ. А если совсем сэкономить хочешь каждый цент, то милости просим на АЗС от Costco и Arco котоыре банчат супер дешевым бензом, но только по выходным, поэтому к ним очереди киллометровые чтобы заправиться.

Ответить
0

Домик в два этажа квадратов этак на 250-300 с бассейном и гаражом на две машины в хорошем районе Хьюстона стоит 150-200 тысяч. Хватит уже испражняться в комментарии, ты даже zillow пользоваться не умеешь, валенок )

Ответить
1

Очень классно. Походу мне пора в Хьюстон, тем более пишут, да и сам смотрю что IT в вашем регионе вполне себе норм живёт, так что не пропаду.

У нас в Сиэтле/Бэлвью/Редмонде/Кёрклэнде и даже еще более удалённых городках - цена дома который вы описали — от 1 миллиона долларов. Домов за 100-200 и даже 300 тысяч на рынке уже несколько лет попросту нет. Стартовая цена 500к за старую халупу на отшибе.

Ответить
6

С бабами проблемы?

Ответить
–3

Мне в России одной за глаза хватает. Но у таких вот израшкинадовалильщиков в США и Европе с бабами реально проблемы. А 70% тех, кто приезжает семьями бабы их кидают как правило.

Ответить
3

1. Смотреть и делать выводы по частным случаем - бред.
2. Люди со всего мира едут туда работать и жить. И это факт.
3. Цены регулируются рынком, а значит они вполне адекватные для того места.
4. Основная проблема жить а РФ - унылые лица людей, унылая атмосфера в целом из грязи и панелек обшарпанных. Это касается даже Москвы, если уйти из центра.
5. Там ты овладеешь новыми методами, там лучшие мозги сидят и есть смысл туда ехать для личного развития.

Если бы там было все так ужасно, никто бы туда и не рвался так.

Ответить
–1

1.Это не частные случаи, а массовые. Это статистика. Это аналитика основанная только на достоверных фактах. Все можете проверить сами и удостовериться.
2.А вот лицемерные и фальшивые улыбки - это просто АЦЦКОЕ зло! Они искуственно тянут лыбу, а в душе негативят и презирают тебя.
3. Россия на 2ом месте в мире после США по числу мигрантов! И после 14года резко упал % средней азии и закавказья и резко возрос поток Русских со средней азии, + украина+ беларусь. + Возвраты Русских немцев с Германии, возвраты с США и Канады из Израиля, людей уехавших в 90-е. На сайте Росстата и Евростата ищите подтверждение если не верите мне. Кстати например Тиньков- это эмигрант убежавший в 90-е в Сан Франциско(это чтоб вы не говорили, что одни неудачники возвращаются). И таких Тиньковых только победнее вернулось и возвращается огромное количество. Нас самих в конце 80-х выгнали из Средней Азии в Россию, поэтому я эту тему хорошо изучил про иммиграцию
4. Образование в России более качественное, просто на порядок выше. Тот же Гугл сделала Брин. Много ли есть стран на планете где есть свои Яндекс, Вконтакте, Яндекс-такси, где разрабатывают свои процессоры?
5. Москва по числу миллиардеров переодически опережает НьюЙорк и Лондон.
6. Живу в Казани на окраине и обшарпаных домов не замечаю. Одно новье, новье, новье, деревня универсиады рядом. Казань выглядит современнее и богаче Москвы. Ну а если не хватает Москвы, то поезжайте в Петербург - там центр нереальной красоты, даже Европа отдыхает америка - вообще в пролете.
К тому же вам никто не мешает переехать например в МоскваСити, или в центр там уже часто можно встретить людей с вытянутыми лицемерными лыбами.

В Тюмени и Краснодаре, Сургуте вообще хрущеб и обшарпанных домов практически нет потому, что население за 20 лет удвоилось , поэтому доля современных новостроек зашкаливает, а хрущеб и обшарпанных брежневок очень невысока.

Ответить
1

Вы как раз приводите частное мнение, ни одного пруфа просто нет в ваших сообщениях. Возможностей там куда больше и это тоже факт. Вот люди туда и едут. А получается или нет, это уже другой вопрос.

Ответить
0

1) И там и там неплохо, Америка ессно богаче а значит там и зарплаты больше и возможностей купить что нибудь больше, но только для определенных профессий
2) Не только туда, потоки миграции перераспределяются в сторону Европы и Канады
3) Цены на жилье - 100% спекулятивные, один из минусов высоких зарплат в определенных регионах. В Калифорнии дороже потому что ЗП очень высокая.
4) Зависит от города, в Калифорнии той же климат просто лучше. А люди везде +- одинаковые, это большое заблуждение считать иначе.
5) Вот это так точно миф, с ними вы встречаться каждый день не будете, 99% тех же разрабов делают то же самое что и у себя на родине.

Ответить
0

в ФБ джунам в Сиэтле платят в среднем 100-120к баксов в год. Инфа из первых рук, ибо лично знаком с таким джуном на JS. Единственное но! собеседы зубодробительные, олимпиадная математика, алгоритмы и прочая, так что если учился прогать по курсам на Ютубе, то техническое собеседование с 1 и даже 2 раза скорее всего не пройдешь, придётся готовиться 2-3 месяца.

Про бюджет: 4500 для Калифорнии или Сиэтла это ниже среднего зарплата, однако жить на эти деньги вдвоём можно. На 2000 долларов в принципе не выжить, даже в одиночку, живя в подвале.

На счёт 90% эмигрантов из России — многие живут как бичи, потом что не знают ни программирования, ни даже английского языка, поэтому работают зачастую чистильщиками бассейнов, дальнобойщиками, заправщиками , на стройках и т.д. и это никак не связано с тем, что в США высокие цены.

Ответить
–1

В калифорнии большинство населения живет на 2000-2500$(после вычета налогов). Если жить вдвоем, то будешь просто жить, а если одному, то будешь бичом. 4500, чтобы зарабатывать - надо спать по 5 часов и с работы не вылазить и быть крутым специалистом и знать английский лучше Русского и лучше местных. И не просто язык, а весь жаргон и все местные отличия английского. Ну хотя Сиэтл -это не калифорния, то что такое 100.000 в год? Это 8500$ в месяц! Только там где массово живут програмеры - там цены завышены в 2 раза даже по сравнению с Манхеттеном и калифорнией и в 4 раза по сравнению с остальной америкой. В итоге с этих 8500 ты их все и потратишь на жизнь. Я вот в 2013 году живя в Чебоксарах заработал в один успешный месяц 280.000 рублей(8480$) чистыми. И особо миллионером я себя не ощутил. Туда сюда и денег нету. Так это Чебоксары - а это Силиконовая долина. Там цены нереальные даже для калифорнии. Так что лучше 150.000 в Москве у Тинькова заработать, чем 650.000 в сан-франциско. Качество жизни будет выше!

Ответить
12

Чувак, я тебе пишу прямо из Сиэтла сейчас. Твои цифры в плане зарплат, налогов и сна по 5 часов мягко скажем не верны. Так что выпей кофейку, расслабься и продолжай делать по 8к баксов сидя в Чебоксарах, это же очень хорошие деньги для твоего региона!

Ответить
4

Из комментов на vc виднее же чем из Сиэтла, камон.

Ответить
–3

Данные по ценам на квартиры, услуги, комуналку и все остальное доступны в интернете. Заходи изучай, если не веришь.
По поводу Сиэтла не знаю, но вот про ЛА и калифорнию знаю ибо соседка с моего двора(через подъезд) жила в ЛА и работала женщиной с низкой социальной ответственностью. Она, как в той песне:"Хотела жить на манхеттене, но в переулке торгует котлетами". И так 90% наших эмигрантов там. Бичи, пьют, в тюрьмах, еле выживают, грузчики, на стройках, на панели, моют туалеты, чистят рыбу на заводах, по уши в долгах, в грязи без личной жизни Успешных 10% Только вот эти 10% успешных живя в Москве были бы такими же успешными людьми! а остальным просто стыдно и позорно приезжать назад, потому что мы над ними просто ржать будем!

И кстати, я в Антарктиде тоже не был ни разу, но знаю, что там холодно! Итак же знаю, что есть солнце и луна, а земля круглая, хотя ни разу там не был.

Ответить
–1

Я не говорю конкретно за сиэтл. Я говорю в среднем про америку, НьюЙорк и Калифорнию Я не говорю про всех, я говорю про 80% эмигрантов, которые спят на поддонах, в бейсмондах в комуналках, в комнатах, на трехярусных кроватях, с тараканами с гипсокартонными стенами с пердящими соседями, с общим туалетом на 10 человек. Зато в лизинг берут Бэхи, лексусы делают селфи у богатых домов и понтуются перед теми, кто остался в России, какие они успешные и как они покорили омеригу. А по поводу Чебоксар, то я оттуда уехал в 2015 году после кризиса и конечно же 280.000 - это был хороший месяц, а так 100-150.000 выходило.. Сейчас и сотка с трудом выходит. Но и цены на недвижимость упали в 2 р- 2,5 раза. Сейчас вполне реально в новой москве Москве рядом с метро квартиру взять за 5.000.000 А попробуй купить такого же качества жилье в НьюЙорке. Думаю, что 25.000.000 тебе не хватит.

Ответить
6

прям какая-то реклама рабочих мест в Тинькофф Банке,

Ответить
4

Тинькоф перелогинься!

Ответить
1

По статье о ситуации в ФБ: компания в принципе в жопе , ибо это компания одного продукта. Они уже не первый год пытаются что-то придумать, кого-то купить, кому-то рот закрыть, нагнуть сотрудников, но нихуя кроме продажи рекламы в ленте у них не получается. Увы, но думаю мы наблюдаем закат. Марк и Ко так и не сумели найти альтернативные пути заработка и начали банчить тёмными делишками, ну и как водится - обосрались.

Ответить
1

я намного больше получаю, чем "айтишники тинькова", лол

Ответить
0

Прежде чем писать такую херню, откройте хотя бы glassdoor и посмотрите вакансии в Калифорнии. В калифорнийском пейсбухе Administrative assistant (это, есличо, обычная секретарша) получает от 60к до налогов. Data analyst (человек, дружащий с экселем и немножко с sql) уже от 80к. Product Design Intern (стажер-дизайнер) уже под 90к, а обычный Software Engineer уже получает от 120 до 180 тысяч долларов в год, что примерно равняется 12-15к в месяц. И даже с учетом налогов и стоимости жилья за оставшуюся сумму такому инженеру будут каждую ночь языками полировать жезл самые красивые шлюхи Лос-Анжелеса. А в Москве за 150к с учетом оплаты жилья и всего остального на оставшуюся сумму вам даже шлюхи с Тверской не дадут, придется на Казанский вокзал ехать.

Ответить
0

только хотел написать про Черное зеркало....

Ответить
0

Какой сезон, серия?

Ответить
1

1-я серия, третий сезон.

Ответить
0

1 серия 4 сезон вроде

Ответить
10

Круто, что сегодня мы можем учиться на ошибках таких больших компаний. Ещё 10-15 лет назад мы бы даже не узнали о них.

Ответить
9

Некоторые моменты как будто из книги "Сфера" взяты.

Ответить
0

Читала статью и вспоминала книгу.

Ответить
8

Даже не знал, что Пейсбук когда-то был на первом месте работодателей - никогда ничего хорошего не читал про условия работы там

Ответить
2

Особая активность в июне и декабре похожа на то как в РФ продажники из FMCG сектора в декабре сливают все со скидкой, чтобы получить бонусы. Калибровка же напоминает оранжевый уровень в спиральной динамике Грейвза, в то время как компании все грезят о зеленом уровне хотя бы для HR, поэтому она в будущей перспективе нежизнеспособна. Вообщем Facebook продолжает терять репутацию.

Ответить
10

Любые крупные компании похожи друг на друга. Поэтому аджайл-подходы работают только для маленьких, профессиональных и мотивированных команд. Попытки соорудить для нескольких команд "аджайл"-надстройки типа LESS или SAFe оборачиваются возвращением иерархии и лычек.

Спиральная динамика и "бирюза" Лалу хороша тем, что ее "вживую" никто не видел. Ситуация как с коммунизмом - сложно обсуждать/критиковать то, чего нет в природе.

Ответить
1

Если рассматривать государство как компанию, то РФ выше красного не поднимается, я прав?

Ответить
0

Насколько я понимаю, то передо мной какая то китайская копия стандартной Пирамиды Маслоу! Интересно почему ее называют спиральной динамикой Грейвза?

Что за дешевый копипаст? когда не хватает таланта, создать что то новое, то возьми пирамиду маслоу и поменяй названия на синонимы и вместо пирамиды нарисуй спираль.

1.Самоактуализация
2. Эстетика
3. Обучение-познание
4. Уважение (власть)
5. Принадлежность к группе.
6. безопасность
7 базовые инстинкты (еда, размножение)

Как говориться найдите 10 отличий.

Ответить
1

Где-то я уже читал, что в долине файсбук года два не в почёте у бывших студентов. Идти туда собеседоваться это -100 к карме, а работать это вообще позор.

Ответить
0

Нет, я вроде читал на другом сайте типа medium.com или типа того.

Ответить
1

Предлагаю работников фейсбука перекинуть поработать на склад в Магнит какой-нибудь.
И через 2 месяца предложить вернуться только с окладом в 2 раза меньше.
Работники заткнутся, деньги сэкономятся :)

Ответить
0

Компания жополизов.

Ответить
–3

Фейсбук вконец офигел. На работе работать заставляют..

Ответить
–11

Ну дальше будут новости, что на собеседованиях в Facebook соискателей насилуют. Не нравится работать – ищи другое место. Не хочешь искать – не ной.

Ответить
0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Голосовой помощник выкупил
компанию-создателя
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }