Пост-знакомство, аналитика или история сорсера, который ищет себе работу
Всем привет! Я Talent Sourcer, который ищет работу мечты, но не для кого-то — для себя. Прошел месяц, я решил поделиться впечатлениями и провести аналитический обзор, который назвал «Отчаянье, плоди неуязвимых». Возможно, он окажется полезным тем, кто тоже находится в активном поиске работы, а, может, кто-то прочтет этот текст и решит, что я идеаль…
История с Тинькофф в переписке просто эпичная.
Если убрать все эти заигрывания про "синьориту" (чуть не блеванул с этого слова), получается такой расклад:
1. Менеджер повышает до уровня Senior специалиста, который не готов рулить людьми (либо менеджер думает, что она не может рулить людьми - тут вопрос, а на хрена вообще тогда повышать?).
2. Менеджер ищет в команду людей менее зрелых, чем новоиспеченный Senior.
3. Те, в свою очередь, скорее всего будут делать то же самое - искать людей слабей себя, только бы не задавил зрелостью/знаниями/умом и так далее. Так работает система отрицательного отбора.
В сухом остатке: своим сообщением и формой подачи (не отказом, подчеркиваю, а именно сообщением), менеджер из Тинькофф расписался в своей профнепригодности как руководителя, который делает ставку на отрицательный отбор.
А вообще желаю найти супер работу) Без синьорит))))
Добрый день.
Мы не повышаем сотрудников, которые не готовы перейти на следующую ступень. Напишите, пожалуйста, нам в личные сообщения ФИО и дату рождения. Мы разберемся и вернемся к вам с ответом.
Лучший комментарий за сегодняшнее утро:)
Летом Тинькофф искали рекрутера и нанимающий лид в Линкедине писал огромную простыню про подбор и свое видение процесса, и почему он отказывает несчастным кандидатам, самое интересное, как обычно, это были комментарии.