Какие IT-специалисты сейчас востребованы

Как попасть в группу «Цифра» и реализовать свои амбиции.

Каждая компания – лидер своей сферы бизнеса – поддерживает большой штат IT-сотрудников и постоянно набирает новых, чтобы сохранить положение на рынке. Когда штат переваливает за несколько сотен человек, встает необходимость более четкого распределения обязанностей. «Цифра брокер» в настоящее время проводит IT-трансформацию на основе scrum методологии. Для специалиста это возможность не распыляться на независимые друг от друга задачи из разных сфер, а реализовать в небольшой команде четко поставленную цель, а в «Цифре» это будут еще и IT-проекты, которых ни у кого не было. Достойная запись в резюме?!

Самый большой блок IT-специалистов, которые набираются в группу «Цифра» практически на постоянной основе, это разработчики Java. Хотя иногда требуются Linux или Netcore. Также всегда требуются системные аналитики, которые могут перевести задачи бизнес-направления на технологический язык, и продуктовые менеджеры.

Востребованными остаются и сильные руководители проектов. Как банк, так и брокер проводят IT-трансформацию по scrum технологии. Пилотный проект в этом направлении уже показал хорошие результаты, и мы максимально распространим его на весь штат сотрудников.

Больше всего интересных для реализации задач сейчас ставится перед разработчиками со стороны банка, поскольку, согласно стратегии развития группы, «Цифра банк» призван стать ядром экосистемы, в которую также войдут на первом этапе брокер, а затем – управляющая и лизинговая компании. Соответственно, достаточно большая часть проектов касается работы мобильного приложения, в котором будет необходимо объединить все финансовые услуги и сервисы компаний группы, создав при этом единый, удобный интерфейс. Это большая и очень интересная задача, особенно с учетом того, что наши действующие мобильные приложения являются изначально нашими разработками.

Также у нас запланировано создание многих уникальных проектов по продуктам. Мы разрабатываем и уже сейчас предлагаем финансовые сервисы и услуги, которых нет ни у кого. Называть новые проекты не буду, но могу сказать, что они не менее интересны реализованных нами ранее. Например, мы первые сделали мультивалютную карту, которая автоматически переключается на валюту, в которой в данный конкретный момент расплачивается клиент, или cashback акциями. Кстати, последний проект никто еще не смог повторить.

Основным источником остается hh.ru, также свое резюме можно направить, воспользовавшись нашим сайтом. И, конечно же, наши сотрудники также помогают с поиском грамотных IT-специалистов, пользуясь своими связями на IT-рынке, и связываются с ними напрямую. В основном мы ищем сотрудников с опытом работы, но готовы рассмотреть и джуниоров, которых обучим в процессе. Со следующего года мы планируем начать работу с университетами для привлечения потенциально выдающихся специалистов, что называется, прямо с университетской скамьи. Также в планах на следующий год провести хакатон: мы поставим очень интересную задачу для решения. Будет и день открытых дверей в компании.

В целом мы нацелены на поддержание высокого уровня профессионализма наших сотрудников и регулярно проводим обучающие вебинары по самым последним тенденциям и новинкам IT-индустрии с привлечением наиболее авторитетных специалистов этого рынка. Например, в преддверии нашей IT-трансформации мы пригласили провести семинар для наших сотрудников крупнейшего разработчика scrum методологии в России. Кроме того, раз в год летом мы проводим офлайн-конференцию для всех ИТ-специалистов группы, где проектные команды обмениваются опытом своих наработок.

Что касается уровня оплаты труда специалистов, то в «Цифре» она более чем конкурентная, не только по сравнению с другими российскими компаниями, но и в целом в мире. Если взглянуть на зарплатный индекс Superjob.ru, отражающий ежемесячную динамику средних зарплат в российских отраслях, то можно увидеть, что вознаграждение специалистов из сектора информационных технологий давно динамично растет и лидирует среди других секторов с большим отрывом.

За границей принято оценивать уровень доходов в год – значит в среднем сотрудник IT в России может зарабатывать в год порядка $60 тыс. Это конкурентная зарплата по мировым меркам.

Первое собеседование в нашей компании проводит сотрудник отдела персонала. Это короткая беседа, не более получаса, которая чаще всего проводится онлайн. На этом этапе претенденту важно поставить для себя цель – объяснить свои навыки и достижения на простом языке, не вдаваясь в технические детали и подробности. Второе собеседование уже более обстоятельное, на нем присутствует будущий руководитель сотрудника, который может оценить уровень знаний и компетенций соискателя.

Мы ищем в команду людей, которые могут работать самостоятельно и понимают свою ответственность за вклад в общее дело. В самой основе нашей корпоративной культуры стоит свобода. Нам не важно, сколько времени человек провел за компьютером, когда он начал работу и когда у него закончился рабочий день. Важен результат и сроки его исполнения. Сотрудник вносит свой вклад в общее дело и от него зависит, в какой компании он будет работать – в «середнячке» или в компании-лидере финансовых разработок. Мы не распыляем задачи сотрудника на множество проектов, нам нужен человек, который будет погружен в один проект.