Чего хотят «зумеры», или Как писать тексты вакансий для поколения Z
Хочешь хантить зумера? Думай, как зумер, пиши для зумера. Пока одни компании не знают, что делать с этой «ленивой и избалованной» молодёжью, другие уже нанимают лучших зетов и используют их сильные стороны в интересах своего бизнеса. В этой статье лайфхаки редактора телеграм-канала «Мы вам перезвоним». Поговорим о том, как составить текст вакансии,…
Простите но хуйня надуманная и притянутая за уши. Первый пример совсем смешон - кто бы мог подумать что хорошее форматирование текста помогает лучше усвоить прочитанное. Указываете обязанности, вилку, проект и команду (людям пипец как важно знать с кем они будут проводить 8 часов своей жизни), а все остальное какой то налет придуманный внутри hr департаментов
Тем не менее в чатах вакансий полно и в виде простыней, и без обязанностей, и без описания компании и з/п. Даже без ссылки на контакты попадаются. Если для вас текст не актуален - просто прекрасно, а кому-нибудь пригодится)
P.S. За мат в обращении к автору не прощаю.
У вас говорящая фамилия, не так ли?
Но вашем тексте видно, что вы говорите про 8 часов, а, значит, весьма вероятно, не относитесь к зумерам. А раз вы не относитесь к ним, как вы можете судить о том, верные ли доводы приводятся в статье?
Я, как руководитель, и человек, который родился в 90-х очень близок к тому, что написано в статье, хоть и формально не отношусь к зумерам. Поэтому в командах, которые собираю, опираюсь на ценности, в том числе указанные в статье.