Самые радикальные HR-стратеги подходят к этому вопросу очень просто: немотивированных сотрудников - уволить, мотивированных сотрудников - нанять, награбленное - поделить. Этот подход прекрасно оправдывает себя в условиях сферического рынка труда в вакууме: когда за порогом вашей прекрасной компании уже выстроилась очередь из идеальных кандидатов, к…