Я искренне считаю, что всем будет только лучше, если на вакантное место придёт сотрудник, который будет увлечён тем, что он делает. Эта деятельность должна изначально быть «комплиментарна личности». Например, если человек — экстраверт, ему будет комфортно в профессии, где нужно много общаться. Если он любит анализировать, его не сведут с ума сложные таблицы и базы данных. Когда работа даёт возможность реализовывать глубинные потребности, сотрудник лучше вкладывается, приносит компании больше прибыли и не хочет уходить со своего места.
Мне не нравится, как HR относятся к живым людям.
Я не кандидат, которым вы хотите закрыть вакансию. Я человек, который хочет работать у вас в Магните. Я могу разгрузить фреш за 10 минут и быстро меняю ценники по средам.
Я согласна с вами. Реально, тема отдельной статьи
На такие сильно креативные вопросы надо просто отвечать в том же стиле, что бы перевести такую гламурную беседу в нормальное русло общения взрослых людей. Если конечно HR специалист к ним уже относится. Вместо того чтобы выдумывать специальные якобы хитрые вопросы, надо просто нормально готовится к собеседованию хорошо изучив резюме кандидата. И спрашивать конкретно по тем моментам которые в нем отражены. Меня лично от вопроса про кайфую просто выворачивает. Но ответил бы что кайфую на работе от хорошего кофе за счет работодателя. Надеюсь такой ответ очень бы много рассказал задающему о мойх профессиональных способностях.
Удивила агрессия. Отличный же вопрос! Мой любимый на самом деле) Это возможность не только кандидата лучше узнать, но и по вакансии/компании больше деталей рассказать. Например, что у нас только удаленка и нет офиса, а покупать кофе сотрудникам домой мы не планируем. Насколько это для тебя критично?Я убежден, что человек, который приходит на собеседование представляет себе рабочие задачи не так, как это будет на самом деле. Поэтому чем больше вопросов про цели и мотивацию человека, тем лучше будет взаимный выбор.
Последние 2 раза устраивался разработчиком в места, где роль хр-а сводилась к назначению времени собеса с техническими людьми. Хз, стал бы я на эти 7 вопросов отвечать.
Не понимаю только - зачем гордиться своими достижениями?)) Ну есть и есть. Их много. Они для меня. Не для других. Что другим дают мои победы?)) Для себя знаю где я "молодец". Но не люблю о них рассказывать. Иногда приятно, но иногда неудобно. Зависит от ситуации и того кому говорить) я обычно только близким хвастаюсь)) Чужим не хочу.
Результат есть. И это главное.
Кому-то ведь очень важно поделиться со всем миром своими достижениями. Не вижу в этом ничего плохого, тк хуже от этого обычно не станет ни тем, кто делится, ни тем кто об этих достижениях узнаёт. Даже наоборот некоторым будет дополнительная капелька вдохновения