Модные офисы, печеньки и гибкий график: как крупные компании привлекают айтишников
Удержание сотрудников и формирование привлекательного HR-бренда — одна из важных задач эйчаров в IT-компаниях. Хорошая практика — выстраивание единой большой программы, направленной на благополучие сотрудников, включающая не только достойные зарплаты, но и дополнительные бонусы. Системный подход помогает не только повышать мотивацию работников, но и улучшать HR-метрики (привлечение, удержание, производительность и т.д.).
Один из инструментов привлечения и удержания талантов — бенефиты. Это дополнительные «плюшки» для сотрудников. Например, расширенный ДМС, йога в офисе, оплата билетов на отраслевые конференции.
По данным аналитиков Gallup, организации, внедрившие бенефиты, наблюдают:
- сокращение «текучки» на 65%;
- снижение прогулов на 37%;
- рост продуктивности сотрудников на 21%.
А что нравится айтишникам?
Эксперты IT HR Awards отмечают, что разработчики ожидают от работодателей:
- достойную зарплату;
- интересные задачи;
- хорошие условия труда.
Нам стало интересно, как IT-компании поощряют сотрудников, и мы провели мини-исследование. Изучили карьерные страницы компаний на hh и корпоративных сайтах (раздел «Вакансии») и составили список самых популярных бенефитов.
В этом материале УЦ Maxima рассказывает о компаниях, которые делают акцент на работе из офиса. А скоро выпустим текст об ИТ-организациях, больше поощряющих «удалёнщиков» и релокантов.
Мы поделили бенефиты на 6 категорий
- Профессиональное развитие.
- Комфортные условия работы.
- Выстроенные рабочие процессы и команда.
- Корпоративные мероприятия.
- Здоровье и спорт.
- Другое.
Профессиональное развитие
для работодателя это способ вырастить экспертизу в команде, а для сотрудников — возможность почелленджить себя, получить новые знания и подняться по карьерной лестнице.
В этой категории нам чаще всего встречались:
- челленджи и работа над сложными IT-продуктами;
- современный технологический стек;
- профессиональное развитие (обучение, тренинги, конференции);
- программы менторинга и шаринг знаний;
- разговорные клубы, компенсация уроков по английскому языку;
- персональные планы обучения;
- задачи и вызовы, связанные с импортозамещением, технологической независимостью;
- внутренняя система повышения, можно гибко менять команды и проекты, учиться у опытных коллег или быть наставником
- оплата участия в российских и международных конференциях;
- онлайн-курсы (Ozon Golang School, Сoursera и др.);
- корпоративная офлайн-библиотека и онлайн-библиотека.
Комфортные условия работы
офис — второй дом для сотрудников, поэтому важно создать благоприятную атмосферу.
Что предлагают работодатели охотнее всего:
- кофе-брейки и ланчи за счёт компании;
- дружелюбная атмосфера;
- пятница — сокращённый день;
- культура открытости;
- отсутствие дресс-кода;
- йога и спортзал в офисе;
- питание за счёт компании;
- гибкий график работы;
- собственная парковка.
- релакс-зоны в офисе.
Выстроенные рабочие процессы и команда
акцент на прозрачности коммуникации, отсутствии бюрократии.
В этой категории в большинстве случаев мы видели следующие формулировки:
- возможность принимать решения и автоматизировать «рутину»;
- поддержка инициативных сотрудников;
- гибкая разработка по Agile и эффективные команды;
- развитие компетенций «собственной разработки»;
- сильные лидеры, готовые развивать таланты сотрудников.
Корпоративные мероприятия
мероприятия направленные на повышение лояльности, восполнение «дефицита общения» и укрепление командного духа.
В основном пишут о таких бенефитах:
- корпоративы;
- тимблидинги;
- командные спортивные мероприятия;
- участие в квизах;
- power point nights;
- вечера настолок.
Здоровье и спорт
рекреационные бенефиты, направленные на поддержание физического и психологического благополучия сотрудников.
В этой категории нам чаще всего встречались:
- возможность участия в турнирах между IT-компаниями. Волейбол и футбол, йога в офисе, киберспорт;
- ежемесячные бонусы для тех, кто не курит;
- ДМС + стоматология + офисный врач;
- консультации психолога для желающих, офисный психолог;
- оплата 50% стоимости фитнес-абонемента;
- тренажерные залы или воркаут-зоны в офисах;
- страхование от несчастных случаев;
- полис выезжающих за рубеж;
- онлайн-сопровождения от экспертов (юрист, личные финансы, здоровый образ жизни).
Другое
монетарные и немонетарные бонусы за лояльность к компании для сотрудников.
Разброс большой, в зависимости от оборотов компании, наличии или отсутствии экосистемы и партнёров:
- годовая премия — до 15% оклада за 12 месяцев (для ударников производства);
- релокационный бонус для переезжающих в города, где расположены офисы;
- офисный душ (думали, писать сюда или нет, но компании выделяют это как бонус);
- PlayStation VR zone*, кикер и настольный теннис
- ежегодная индексация зарплаты;
- годовые бонусы;
- льготная ипотека;
- спецпредложения на отдых в Сочи, на Алтае.
- для senior-специалистов — программы жилищного займа — под 3% или вообще без процентов;
- премии каждые полгода, после успешно пройденного ревью;
- материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях;
- подарочные сертификаты при рождении ребенка;
- скидки у партнёров компании (рестораны, банки и т.д.).
- динозаврики (просмотры фильмов о динозаврах и личная плюшевая игрушка для каждого сотрудника).
А какие бенефиты важнее всего для вас?)
Боже, дай мне мозгов быть айтишником.. Я тоже хочу плюшевого динозаврика..