где написано, что переход от штатных сотрудников к временному персоналу и подрядчикам — это «предсказуемая эволюция» и «будущее».Хотя точные цифры не раскрываются, Bloomberg пишет, что существует много доказательств того, что технологические компании нанимают много временного персонала.
Очевидный паразитизм на социальном строе. Никто на таких условиях долговременно работать не сможет(в смысле постоянно на времянках при з/п ниже чем в штате), люди все таки ищут нормальные должности. В итоге получается пока кто-то вкладывает в кадры аплы просто сдирают сливки, нанимая тех кто вроде бы согласен на такое, но явно думает о плюшках в будущем(которых очевидно не подразумевает работодатель вообще).
По сути, наглядно представлены эплы во всей своей красе. Только тут они закрылись от всего фирмами прослойками. А вот с товарами, гарантиями и патентному подходу они показывают свою сущность чуть более открыто. А как не стало Джобса так и товары стали не уникальными, а просто брендовыми.
где написано, что переход от штатных сотрудников к временному персоналу и подрядчикам — это «предсказуемая эволюция» и «будущее».Хотя точные цифры не раскрываются, Bloomberg пишет, что существует много доказательств того, что технологические компании нанимают много временного персонала.
Очевидный паразитизм на социальном строе. Никто на таких условиях долговременно работать не сможет(в смысле постоянно на времянках при з/п ниже чем в штате), люди все таки ищут нормальные должности. В итоге получается пока кто-то вкладывает в кадры аплы просто сдирают сливки, нанимая тех кто вроде бы согласен на такое, но явно думает о плюшках в будущем(которых очевидно не подразумевает работодатель вообще).
По сути, наглядно представлены эплы во всей своей красе. Только тут они закрылись от всего фирмами прослойками. А вот с товарами, гарантиями и патентному подходу они показывают свою сущность чуть более открыто. А как не стало Джобса так и товары стали не уникальными, а просто брендовыми.