Business Insider: четыре истории о том, почему сотрудники увольняются из Facebook

Работа в Facebook — несбыточная мечта для большинства граждан из СНГ. Да и для многих американцев тоже, ведь конкуренция за место в компании очень высокая.

В закладки
Аудио

С позиции наблюдателя сложно представить себе, что кто-либо может уйти из компании по собственному желанию. Но такие кейсы есть и их немало. Business Insider собрал истории увольнений из Facebook в одну подборку, а мы выбрали из нее самые откровенные.

Марк Цукерберг — основатель Facebook

У фигурантов были разные причины уволиться, но все они демонстрируют одну и ту же истину: «работа мечты» — это не навсегда.

В Facebook работал на позиции главный инженер.

Педрам Кейани
Начальник инженерного департамента в Uber

Кейани работал главным инженером в Facebook с 2007 по 2014 год. Свою должность он называл «работой мечты», но в 2015 году написал на Quora, что чем больше росла компания, тем сильнее было его желание уйти куда-нибудь размером поменьше, где он мог бы изучать новое и помогать строить будущее. В тот же год он возглавил инженерное подразделение в Uber.

До Facebook я работал в Google и ушел из поискового гиганта ради маленькой пестрой социальной сети, которую на тот момент знали очень немногие. Большинство моих родственников не поняли моего решения. Я вспоминаю об этом, когда вижу реакцию людей на мой уход из Facebook ради Uber.

«Я в режиме гиперобучения и в роли, которая позволяет мне оказывать непосредственное влияние на развитие компании в ближайшие годы», — написал Кейани.

В свое время он так же пришел и в Facebook – до этого Педрам два года проработал программистом в Google.

В Facebook работал на позиции Операционный/релизный инженер

Мэтт Кулка
DevOps-менеджер в Parchment Inc.

Кулка работал инженером в Facebook пять лет, а уволился в 2015 году по очень простой причине: ему не хватало денег. Он быстро убедился в том, что даже шестизначной зарплаты иногда недостаточно, чтобы содержать семью из четырех человек в условиях перегретого рынка недвижимости Сан-Франциско. Он попытался продать свои опционы, заработать немного денег, подселив к себе соседа, но после рождения второго ребенка стало понятно, что семье необходимы решительные перемены.

Для людей 20+ или 30+ без семьи и с парочкой соседей по квартире это работает, и даже очень хорошо, если они умеют экономить. Но для семейного человека с устоявшимся стилем жизни, которого он хотел бы придерживаться (достойный автомобиль за $40 000, возможность раз в месяц оставить детей на няню и выйти в свет, дом, который ремонтировался недавно, а не в 70-х), такая жизнь может быть тяжелой

«У меня было немного вариантов. Переехать в плохую часть города с менее дорогой арендой, переехать в квартиру, в другой город, в котором есть инженерный офис Facebook и соответственно неадекватный рынок недвижимости или уйти с лучшей в мире работы, вернуться в Аризону, где я и моя жена сможем жить счастливо», — рассказал Кулка в колонке для Vox.

Семья выбрала последний вариант. В Аризоне Мэтт устроился DevOps-менеджером в софтверную компанию Parchment Inc., которая специализируется на школьных стенограммах. Он надеется, что крупные ИТ-компании однажды пересмотрят свою привязанность к Долине и пойдут в города с приемлемой стоимостью жизни.

В Facebook работал на позиции «Построитель Замечательных людей» (Builder of Awesome People)

Майк Рогнлиен
Oснователь Multiple Hats Management

Роглиен 6,5 лет работал в команде обучения и развития Facebook и сам придумал название для своей должности. Но в 2017 году, когда компания стала слишком большой для него, решил уйти. По его словам, он больше не мог нащупать тесную связь с сотрудниками, которая раньше позволяла успешно проводить для них онбординг:

Я не хотел быть анонимным спикером. Я хотел быть человеком, который может сблизиться с другими. Я хотел иметь возможность видеть большую картинку в маленькой группе. Я не хотел тормозить успех Facebook ради своего блага, и не хотел превратиться в иссушенного, токсичного или язвительного человека.

Он ушел из компании и основал собственное консалтинговое агентство Multiple Hats Management, в котором занимает ту же должность, что и в Facebook. Только теперь он «главный» построитель замечательных людей.

В Facebook работала в роли Главы направления контент-стратегии

Эми Тибодо
Начальник UX в Shopify

Тибодо проработала в Facebook 4 года и говорила, что «во многом это была работа моей мечты». Но в 2015 году она решила уволиться, потому что выгорала на работе. Ей отчаянно не хватало времени на себя и собственные сайд-проекты.

Facebook много дает, но и взамен требует много. Я понимала, что в конце дня у меня просто не оставалось сил. Я чувствовала себя выгоревшей, и когда я спросила себя, почему продолжаю себя загонять, то не смогла найти ответа.

Это был и есть правильный и нужный рост, но когда я уходила, я была уверена, что не хочу быть частью настолько большой команды, – прокомментировала она.

Быстрый рост штата Facebook давил на нее, она захотела уйти в компанию поменьше. Последние два года она проработала в лондонском офисе — за это время команда выросла с 4 до 40 человек.

Быстрые и качественные новости про бизнес, технологии, идеи, модели роста, стартапы.

В моей подборке на vc.ru.

Антон Ляшенко
Основатель STDESK

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Антон Ляшенко", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 61, "likes": 33, "favorites": 35, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 59358, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Sat, 23 Feb 2019 21:10:29 +0300", "is_special": false }
0
{ "id": 59358, "author_id": 112280, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/59358\/get","add":"\/comments\/59358\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/59358"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "last_count_and_date": null }
61 комментарий
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
51

Работа во ВКонтакте – несбыточная мечта для большинства граждан из США

Ответить
0

Найдите мне такого американца что захочет работать в VK)))

Ответить
1

Среди 300 миллионов американцев наскребется десяток-другой желающих поработать в ВК.
Другое дело, что никому в голову не придет завозить программистов в страну, которая сама поставляет программистов в другие страны.

Ответить
0

Не будьте так уверенны.
"Другое дело, что никому в голову не придет завозить программистов в страну, которая сама поставляет программистов в другие страны." - А вот это правильно.
P.S. Поменять Американское гражданство на Российское всю жизнь американец об этом мечтал.

Ответить
0

А гражданство каким боком? Или ты думаешь, что раз индус попал в ФБ, то сразу гражданином стал?

Ответить
0

Средний договор с Facebook для сотрудников 5 лет. Таким образом если ты заключил договор то через 5 лет сможешь стать гражданином Соединённых Штатов Америки.

Ответить
3

Насколько я в курсе, нужно иметь грин-карту на протяжении хотя бы 5 лет. Но грин-карта ≠ рабочая виза.

Ответить
0

Договор являться официальным документом это то же самое, что и рабочая виза. У меня 2 друзей работает по таким договорам, 1 уже получил гражданство Соединённых Штатов Америки.
P.S. Я официальных плательщик налогов США я даже имею права получить гражданство США.

Ответить
0

Николай правильно сказал, никакой договор не заменит грин, который является необходимым условием для гражданства.

Ответить
0

Средний договор бессрочный, подавляющее большинство инженеров FTE, а не на контрактах

Ответить
1

Сноуден! Все для этого сделал

Ответить
21

Берём 4 человека с отзывами о уходе из Facebook, получаем — «Из Facebook все бегут».
Завтра возьмём 4 отзыва как люди работают в Facebook десятилетиями, получим — «Из Facebook никто никогда не уходит».

Хочу прочитать статью как все кто работает в Facebook скоропостижно умирают...

Ответить
0

В оригинальной статье, если что там ушло 11 человек.

Ответить
11

В фэйсбук попасть возможно, но эта работа отнимает абсолютно все время. Когда ты просто работник на зарплате, стоит подумать, а надо ли?

Если ты одинок или карьера очень важна и близкие это примут, работа лет на 5 в ФБ многое даст

Ответить
–1

А вы не идите в инфру на пейджере сидеть, и не надо будет копошиться с утра до ночи. Размер фб уже за 30т, наивно думать, что там все еще все как крабы на галерах

Ответить
2

У меня есть парочка знакомых в ФБ. Один сидит в офисе 12 часов, другой летает 2 раза в неделю через океан, тяжело

Ответить
5

Он летчик-тестировщик. )

Ответить
11

Работа в Facebook – несбыточная мечта для большинства граждан из СНГ.

Ответить
7

Надеюсь, у нас тоже рано или поздно все перестанут рваться в Москву и Питер, и рынок айти более равномерно распределится по всей РФ (хотя бы её европейской части)

Ответить
6

Новосибирск, Казань - вполне развитые айтишные города

Ответить
4

по hh.ru
СПБ - 2700 вакансий
Новосиб 900
развитые но не настолько(

Ответить
3

Соотношение кол-ва вакансий к кол-ву населения для новосиба выше

Ответить
2

А теперь сравни сколько людей живёт в СПб и сколько в новосибе.
Думать головой иногда нужно

Ответить
4

Всё нормально. В первом случае, мечты и приоритеты имеют свойство меняться. То, что сейчас для нас мечта, в будущем - обыденность и рутина. Такова человеческая природа, что он не хочет мириться с существующим и развивается дальше.

Про нехватку денег мне тоже понравилось в разрезе высказывания одного из наших министров, мол, работающий человек не может обеспечить себя. Сарказм в нашем случае, конечно, вот этот рассказ говорит о том, что такие перекосы могут быть не только у нас. Ещё памятен рассказ разработчика из Калифорнии, где он жаловался, что 160 тысяч долларов в год - это не так уж и много (до вычета налогов), особенно если есть дети.

В остальном же, да... заголовок не соответствует написанному в статье. Только четыре примера, а уже бегут... :)

Ответить
1

Да и для многих американцев тоже, ведь конкуренция за место в компании очень высокая.

Что простите? Эта компания пишет с регулярностью раз в 1-2 месяца с вопросом: а не хочу ли я к ним пособеседоваться. Да и вообще состояние рынка такое, что берут всех адекватных.

Ответить
7

Ну, как hiring manager, спешу обрадовать, что это всего лишь top of the funnel, размер которого пропорционален количеству сорсеров и при текущем их количестве слабо связан с вероятностью вашего трудоустройства.

Ответить
–6

Вероятность моего трудоустройства не зависит от конкуренции за места в фейсбуке. Я в любой момент могу пойти на собеседование и получить офер.

Ответить
5

Конкуренция тут не при чем. Я имею в виду, что звонят в среднем кому попало, потому что штат сорсеров конский. Это не показатель того, кого они на самом деле берут. Да и у того же гугла и эпла есть здоровый отдел на аутсорсе для холодного сорсинга, где тебе человек на телефоне даже толком не может сказать, чем компания занимается.

Ответить
3

Откуда такая самоуверенность?

Ответить
–3

Наверное потому что я уже был у них на собеседовании

Ответить
6

То есть вы уже были, прошли, отказались там работать, но они все равно приглашают вас ещё раз пособеседоваться?

Ответить
9

Ему пишет бот, но он так и не понял этого. Печаль.

Ответить
–1

Утешайтесь чем хотите, мне не жалко

Ответить
–1

Добро пожаловать в реальность американского рынка, когда люди выбирают из нескольких оферов. Мой знакомый получил 10+ оферов и долго вел их торги друг с другом. В итоге зарплата у него вдвое выше начальной.

Ответить
0

Ну и откуда ты знаешь, что возьмут во второй раз? Посмотрят, что в первый раз не взяли и во второй не возьмут

Ответить

Комментарий удален

0

Потому что я не вижу смысла терять стоки с текущей работы. Да, фб их скорее всего сматчит, но веститься они будут позже.

Ответить
1

Да поняли мы уже, поняли. Веститься, хех

Ответить
1

Бред, у FB квартальный вестинг без клифа. Обновите ваши исследования

Ответить
0

Не важно. Всё равно я не планирую менять работу только ради того, чтобы доказать что-то комментаторам на vc :)

Ответить
0

Если вам действительно пишет Facebook значит, не составит труда скинуть нам скришот письма))

Ответить
2

Судя по отвратительной работе техподдержки попасть в ФБ очень просто. Нужно быть полуграмотным индийцем и быть готовым работать за полчашки риса в день

Ответить
2

А вы как рекламодатель или как юзер обращались в поддержку?
Разница в том, что первые - это клиенты, а вторые - продукт

Ответить
0

Приведите пример живой поддержки большой компании (>25 млн активных клиентов), у которых поддержка работаешь хорошо.

Ответить
0

Работа в Facebook – несбыточная мечта для большинства граждан из СНГ.

Сомневаюсь. А вообще, в Facebook не так уж сложно попасть. Вот NSA, это другое.

Ответить
2

Как попасть в NSA? NSA если вы читаете этот коммент возьмите меня на работу, или мосад если вы читаете. Мне нужна работа. Сионисты илюминаты, морфиус нео и мистер Смит)))

Ответить
5

Надо разместить своё резюме на рабочем столе компьютера их рекрутера, ну вы же знаете условия!

Ответить
2

Вполне качественные аргументы. Но больше всего поразила должность: "«Построитель Замечательных людей» (Builder of Awesome People)". Это же реально круто, что какая-то компания реально об этом думает и ставит такие офигенские задачи руководителям.

Ответить
1

Это называется "профессиональное выгорание", и никак более.

Ответить
1

Компания выросла, не хватает денег, я устала - это все что было в этой статье. Причем здесь Facebook?

Ответить
1

Почему несбыточная? Из СНГ там до фига айтишников. Нескольких знаю лично. Если кому-то нравится быть винтиком корпоративной машины, попасть туда не так сложно. Сложнее там удержаться. Еще сложнее сделать карьеру. А еще сложнее найти смысл в том, чтобы рвать задницу за цукерберга в сша, отдавая пол зарплаты за аренду холупы с соседями-индусами, а через 4 года получть отказ в продлении контракта, когда на ваше место найдут нового дурочка из какого-нибудь Пакистана, Китая или Беларуси. Так это работает. ФБ выжимает сок из наивных гиков, съезжающихся со всех концов света, единицы самых лояльных и трудолюбивых рабов идут вверх, остальные либо сливаются в компании рангом ниже, либо перебиваются в волмарте и убере до покупки билета домой.

И ваша работа в ФБ или Гугле большинству последующих работодателей пофигу. Главное ваши навыки и цена. Если вы можете делать то, что требуется, по приемлемой цене, вас возьмут и без ФБ, а если цена не устраивает - никто не будет платить вам больше только на том основании, что у вас в резюме есть пара красивых брендов. Это бизнес. Ваш профессиональный уровень, как правило, определяется на тестировании и собеседовании, а не исходя из набора красивых слов в резюме.

Смысл статьи мне остался не ясен. Ну уходят люди из ФБ. В любой компании кто-то уходит, кто-то приходит, кого-то увольняют. Причины одни и те же. Никаких из ряда вон выходящих ситуаций в описанных примерах я не увидел. Это все равно что написать статью "ПОЧЕМУ СОТРУДНИКИ ФЕЙСБУКА ОБЕДАЮТ" или "ПОЧЕМУ СПЯТ ПО НОЧАМ". И божественное откровение "Я сплю по ночам потому, что устаю за день". Ваууууу! ))

Ответить
0

Работа в Facebook – несбыточная мечта для большинства граждан из СНГ

Далеко не все айтишники хотят работать в крупных компаниях типа ФБ, гугла, яндекса и подобных. Там есть своя специфика, которая нравится не всем.

Ответить
0

Ага)) Вы не забывайте что это вариант эмигрировать в США законно.

Ответить
1

Вы так пишете, как будто все хотят эмигрировать в США. Начнем с того, что многим айтишникам вполне комфортно работать в своих странах, получая доход от тех же американских работодателей и клиентов на уровне американского при затратах на уровне своих стран (т.е. в разы ниже, чем в штатах). Зачем мне большую часть дохода тратить на американские налоги, американскую медстраховку и т.п., и платить бешенные деньги за убогое съемное жилье где-то в штатах, если в какой-нибудь Казани или Новгороде за те же деньги я могу покупать по трешке в год, в элитных новостройках в центре города и получить уровень жизни на порядок выше за те же деньги? При одних и тех же доходах от айти ты можешь жить как бомж в штатах или как бог в каком-нибудь Краснодаре. А если не нравится в России — мотануть в Пхукет (дешево и тепло) или в Норвегию (значительно более высокий уровень жизни, чем в США за те же деньги). В США рвется в основном наивный молодняк, пока нет семьи и денег, пока родители молодые и не болеют, пока еще радужное видение мира не развеялось. Но когда у вас появляются семья и дети, какой-то опыт проживания в других странах и капиталл, если включить мозги или элементарно начать считать налоги и расходы, приходит осознание, что это далеко не самое удобное и выгодное место жительства.

Ну и надо сказать, это страна со своей культурой и своей спецификой, которая далеко не всем нравится. Это большой рынок, но и конкуренция там дикая. Постоянный стресс. Не все готовы морально. Много денег крутится, но и расходы огромные. Медицина, образование для детей все запредельно дорого. В россии много любителей ныть, жаловаться на жизнь и на правительство - там таким лучше убиться сразу. Любое нытье в штатах считается признаком неудачника. Пару раз заикнетесь о зарплатах или налогах и от вас шарахаться начнут. Нужно все время быть в тонусе и делать вид, что все зашибись. Хорошие карьерные перспективы, но пахать будете на износ. Бюрократия как в совке. И зацикленность на патриотизме с клятвами и флажками аккурат как в совке была. Правда это касается больше школ и госинститутов. Но детей ваших будут дрючить клятвами, долгом перед страной и прочей ересью. Ну и если вы не верующий христианин, то многие двери для вас будут закрыты. Даже президенты все показушно верующие. А если вы насмотрелись американского кино и ожидаете сексуального раскрепощения, то знайте, что это только в кино. В реальности американцы очень консервативны. Не знаю, откуда такие фильмы берутся. Плюсов тоже много, но все же страна на любителя. Я продержался 12 лет и понял, что нет, это не мое.

Короче, россией и штатами мир не ограничивается. А если вы можете работать в штатах дистанционно, то уезжать из раши вообще смысла нет. Иначе, спустя десяток лет, вы просто поймете, что спустили колоссальные суммы в трубу, на переоцененное съемное жилье с соседями-индусами или на медстраховку, которая вам либо не понадобится, либо вы получите услуги на уровне средней российской частной клиники по ценам в десятки раз выше. Те же деньги можно было потратить на покупку домика на море в болгарии или где вы хотите. Или своей трешки в хорошем районе Москвы. А за время, потраченное на обживание в штатах, можно было замутить пару десятков сайтов, приносящий хороший доход. А так это просто спуск в унитаз своего времени, денег и молодости. Если рассматривать переезд в штаты как бизнес, то это херовые инвестиции. Есть варианты и получше.

Ответить
0

каждому свое. норвегия точно не дешевле штатов и налоги там жопа, как и в большей части европы. собсно только в болгарии или литве они на уровне РФ, в других странах сразу 25-40%, и штаты со средней нагрузкой в 30-35% вообще не выделяются и не такие уж большие.

Ответить
0

Фейсбук не любит спонсорить H1B. Обычно предлагает дождаться L1 в Дублине или Лондоне.

Ответить
0

> в конце дня у меня просто не оставалось сил

ну и отстойный же перевод

Ответить
0

"Работа в Facebook – несбыточная мечта для большинства граждан из СНГ... сложно представить себе, что кто-либо может уйти из компании по собственному желанию"

Но они-то там работали! Для них мечта осуществилась! Что тут сложно представить? Что у них новая мечта появилась?

Ответить
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } }, { "id": 20, "label": "Кнопка в сайдбаре", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cgxmr", "p2": "gnwc" } } } ] { "page_type": "default" }