Вроде бы вещь очевидная, что новичка нужно обучать, но многие думают «лучше кинуть его в работу, чтобы побыстрее разобрался». Нет, не лучше. Все компании разные, а бизнес бывает настолько специфичным, что предыдущий опыт ну вообще не помогает (например, авиация или фарма).
Статья действительно отличная. И метод поможет сгладить стресс и быстрее влиться в работу и коллектив. Но. Усвоит ли новичок такое количество информации за такой короткий срок? В "естественном" привыкании все же знакомство со всеми "олями" из бухгалтерии, подрядчиками и кофеварками и происходит постепенно, шаг за шагом.
Спасибо! Соглашусь, что сроки очень сжатые, но и темпы работы у нас в компании такие же) Так что это своеобразная проверка на усвоение новой информации! Пока что у меня все справлялись.
Сроки всегда можно адаптировать под конкретные ситуации (связанные с должностью, опытностью сотрудника и так далее).