Рекрутёр задался вопросом, почему на собеседованиях «даже нормальные люди звереют» — да потому что интервьюер превращает его в страшный экзамен или «соревнование» с кандидатом. dev.by собрало 10 историй о том, как айтишники сталкивались с «душнилами» на интервью.
Да, у рекрутеров есть задача: не пропустить неподходящего кандидата и не тратить на него даже испытательный, но при очень агрессивном подходе можно действительно отпугнуть вполне вменяемых и дельных специалистов. Видел такое, редко, но сталкивался.
Бывают больные ещё больные рекрутеры, которые задают вопросы в стиле: «назовите 5 своих сильных и слабых качеств, достижений»; «Что символизирует логотип нашей компании?»; «Почему вы хотите работать именно у нас?»
Ну ещё, как вариант, не ректутер больной, а ему сказали такие вопросы задавать. Тоже бывает