Рекрутёр задался вопросом, почему на собеседованиях «даже нормальные люди звереют» — да потому что интервьюер превращает его в страшный экзамен или «соревнование» с кандидатом. dev.by собрало 10 историй о том, как айтишники сталкивались с «душнилами» на интервью.
Личный опыт (не про айти, но про трудоустройство). Устраивался в своё время на закупщика в крупную местную сеть магазинов товаров для ремонта по направлению сантехники. Попал на исполнительного директора, а не на кадровиков. Доходит до собеседования. Один из главных людей в конторе вываливает мне на стол из картонной коробки гору сантехнических фитингов разного диаметра со словами «Собери мне из этого разводку водопровода на стандартную хрущёвку, и скажи, какие позиции всегда должны быть в наличии, а что только для ассортимента нужно».
Сантехником мне работать до того довелось, так что через 20 минут мне сказали, чтоб завтра выходил. И показали пальцем на барышню, чьё место я займу. Как позже узнал, она со своим дипломом и отличными рекомендациями затарила, фигурально выражаясь, пару вагонов полуторадюймовой запорной арматуры на сотни нефти вместо народной полудюймовой. И совершенно не разбиралась в таких тонкостях, как прямой/косой выпуск унитаза и диаметр картриджа для смесителя. Как итог — гора неликвида, недобор по куче ходовых позиций, и просраны все адекватные сроки возврата.
И каково же было удивление отдела кадров, когда они через пару лет спохватились, подбивая документы, что у них нет предоставленной мной копии диплома (как и самого нужного для трудоустройства диплома). Ибо моя предшественница, оказывается, собеседование прошла идеально, а меня тут вообще быть не должно с таким раскладом. С тех пор ни на одну работу, включая текущую (коей доволен более чем), через HR-отдел не устраивался. Ни к чему не призываю и не советую, но вот по теме вспомнилось))