Рекрутёр задался вопросом, почему на собеседованиях «даже нормальные люди звереют» — да потому что интервьюер превращает его в страшный экзамен или «соревнование» с кандидатом. dev.by собрало 10 историй о том, как айтишники сталкивались с «душнилами» на интервью.
Ну да, реально бесит, когда ты приходишь с хорошим кейсом, видно, что не с улицы, а эйчары тебя, как мальчишку начинают по теории гонять. Причем видно, что сами с трудом понимают, что спрашивают. Сразу негатив ко всей компании. Мне вот интересно, они сами понимают, сколько толковых спецов этими своими тестами слили(
Думаю, что зачастую, слить всех - это реальная цель. Есть необходимость изображать бурную деятельность для получения красивых KPI по количеству рассмотренных резюме и проведённых собеседований. Премии сами себя не заработают.
А если взять и нанять людей на вакантные позиции, то лишних кадровиков и рекрутёров просто сократят за ненужностью.