Карьера
Venera Beketova
5236

Как попасть в компанию мечты, если нет опыта

Татьяна Пак, HR-менеджер компании Kolesa Group: начинающий специалист – это не приговор.

В закладки
Аудио

Многие начинающие специалисты после окончания университета сталкиваются с проблемой – работодатель не готов брать на работу начинающего специалиста, у которого отсутствует опыт.

Тут необходимо понимать, что у работодателя действительно есть риски:

  • кандидат, выйдя на работу, может вскоре понять, что это не то, чем он хотел бы заниматься;
  • работодатель готов вложить ресурсы для обучения специалиста, а кандидат без опыта не оправдывает ожидания в процессе работы;
  • начинающий специалист наберется опыта и знаний и уйдет в другую компанию.

Советы начинающим

В первую очередь вам необходимо определиться со сферой дальнейшего развития. Нужно четко понимать, почему вы выбрали ту или иную область, будь то продажи, маркетинг, hr и так далее. Выпишите для себя пару-тройку пунктов, описывающих ваш интерес к данной профессии.

Во-вторых, помимо огромного желания развиваться в выбранном вами направлении нужно обязательно что-то для этого делать, а именно: читать профессиональную литературу и статьи, брать курсы, быть активным пользователем/читателем различных порталов в данной сфере, до того как выйдете на стажировку-работу.

В-третьих, расставьте приоритеты, что для вас действительно важно: деньги либо развитие. Задайте себе прямой вопрос. Как правило, начинающий специалист всегда ориентируется на развитие, и это правильно. Работодателю всегда приятно слышать, что вы действительно готовы работать усердно и готовы доказать, что вы того стоите. А адекватное руководство в свою очередь всегда оценит ваш труд по достоинству.

В-четвертых, будьте готовы делать больше, чем от вас требуется даже по мелочам. Мы называем это проактивностью. Превосходите ожидания работодателя.

В-пятых, сопроводительное письмо. Недостаточно разместить ваше резюме на просторах Интернета и ждать откликов от работодателя. Во многих компаниях одним из главных критериев отбора является сопроводительное письмо. Пишите его с душой, напишите, почему именно вас должны пригласить на собеседование, но не переигрывайте, не будьте звездой, а будьте тем, кто желает работать именно в этой компании и на этой позиции. Напишите о ваших достижениях, чем вы гордитесь. Может, вы были призером олимпиад в университетские годы, может, участвовали в хаккатоне.

И последнее: будьте подготовленными, обязательно прочтите все требования на позицию. Вы должны знать свои сильные и слабые стороны, это покажет, насколько вы честны с работодателем и самим собой. При этом покажите свою уверенность – скажите, что вы сможете и уверены в том, что справитесь. Обязательно прочитайте о компании: сфере деятельности, специфике работы, команде, существовании на рынке.

Как показывает практика, на начальных этапах ваши hard skills будут так же важны, как и soft skills. Если вы будете испытывать трудности общения с командой, коллегами и вашим руководителем, вы не останетесь надолго в компании. Если вы не будете преуспевать в техническом плане, вы не останетесь в компании.

Советы компании

Не бойтесь кандидатов без опыта. В некотором плане именно начинающие специалисты с горящими глазами могут показать крутые результаты. Это именно те кандидаты, которые еще не устали, не перегорели и не испорчены опытом в других компаниях.

Еще один плюс начинающих специалистов – их не нужно переучивать. В большинстве случаев переучивать сложнее, чем научить. Пока кандидат гибкий и мобильный, вы можете лепить из него идеального сотрудника под себя.

В случае если вы наняли кандидата без опыта, обязательно выделите ему ментора с крутыми софт-скилами. Тогда и только тогда ваш кандидат быстрее адаптируется и начнет показывать результаты. Выделите человека, который будет обучать и направлять, который может вовремя дать обратную связь.

Заключение

  • Не пытайтесь слишком понравиться работодателю, порой это отталкивает.
  • Не обманывайте, ведь hr знают, как поймать на лжи.
  • Не говорите, что хотите в компанию, только потому что хотите набраться опыта и знаний.
  • Вы можете быть специалистом с хорошим уровнем знаний и несколькими офферами. Но помните, что именно вы заинтересованы в компании и в работе. Не приукрашивайте свои достоинства, говоря, что вы слишком хороши для работодателя. В противном случае оффер вы не получите.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Venera Beketova", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 48, "likes": 18, "favorites": 61, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 60154, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Mon, 04 Mar 2019 10:58:55 +0300", "is_special": false }
0
{ "id": 60154, "author_id": 81665, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/60154\/get","add":"\/comments\/60154\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/60154"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "last_count_and_date": null }
48 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
19

Пусть теперь тян расскажет Как попасть в компанию мечты, если есть опыт

Ответить
3

хотел поставить 28 плюсов, но можно только один

Татьяна Пак, HR-менеджер компании Kolesa Group: наличие опыта – это не приговор.

Ответить
10

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
15

В макдональдсе. Тогда с руками оторвут.

Ответить
2

Поэтому работать надо уже с 3-4 курса.

Вредные советы. Учиться кто будет на 3-4 курсе? И вообще, чем нужно заниматься в университете чтобы не найти после него работу?

Ответить
8

Вот это, кстати, хороший и правильный вопрос. Чтобы работать с 3-4 курса надо ответить на следующие вопросы:

1) Сможешь ли совмещать без ущерба для работы и учебы? Если нет, то стоит ли подрываться?
2) А надо ли тебе вообще то, чему ты тут учишься, по жизни? Если нет, то смело можешь работать. Если надо - то стоит взвесить плюсы и минусы раннего начала работы (см. пункт 1)
3) Насколько ценность дальнейших знаний на второй половине 3-го курса и далее велика? Это применимо не ко всем специальностям и направлениям, но для гуманитариев точно подходит)))
4) Что ты вообще хочешь, работать "ради работы" или работать ради опыта по будущей специальности? Вот это, имхо, самое главное. Ведь в первом случае реально может возникнуть ситуация "чо сидишь, вон, Петя с Васей уже работают, а ты все с книжками ходишь". Так скажут родители, которым невдомек, что Петя с Васей снимают квартиру и на учебу, собственно, им забить, корочка главное. Либо реально подворачивается что-то ценное - либо по специальности, на которую учишься, либо нечто смежное, что тоже в принципе норм.

UPD: Да, а "чем заниматься, чтобы работу не найти", легко - культурологией какой-нибудь. И защитить диплом в стиле "Влияние лунных циклов на творчество Сальвадора Дали". И то хз, вдруг повезет?))

Ответить
0

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
2

Зачётка.

Вот из-за таких товарищей мы живем в таком "прекрасном" мире.

Философией.

Важный предмет для любой специальности. Кроме философии нет дисциплин?

Ответить
0

смысл в том, кто будем вам за философию зп платить?

Ответить
3

У меня много друзей с философского факультета нашей шараги (жили в общаге рядом). 7 лет прошло - с кем до сих пор есть контакт - в основном стали журналистами, политологами, экспертами в госструктурах, известными блоггерами-стотысячниками.

Напрвляют общественные мнения и определяют этические контуры будущего, т.е. собственно тем же что и античные философы делали. Так что не надо говорить что философия бесполезна. А в основе успеха этих ребят то, чему их учили в универе - риторика, логика и собственно мудрости философов, которые они перекладывают на современный лад и продают как свои мысли - с большим успехом.

Ответить
0

Смысл в том, что у нас нету должностей таких "Философ".

А есть вот эти журналисты, политологи и тд...И вот такие специальности в ВУЗах есть.

Ответить
0

Ну так это просто названия и специфика профессий меняется с технологическим прогрессом, но суть роли остаётся неизменной.

Вот мехмат выпускает математиков, а где вообще такая должность есть - 'математик"? Это сейчас называется аналитик, системный архитектор, квант, инженер. То же самое что и с философами.

Ответить
–1

в основном стали журналистами, политологами, экспертами в госструктурах, известными блоггерами-стотысячниками.

Ну т.е. ничем полезным не занимаются, так бы и сказал сразу.

Ответить
0

Контент производят, тренды задают, пишут материалы которые ты на своем телефоне просматриваешь по пути на работу, методички для госструктур...совсем ничем полезным))

Такой логикой вообще никто ничего полезного не произодит. Как у моего деда у Вас логика: "Эх, молодежь - одни купипродаи да в компуктерах сидельцы, ничего полезного не производите!"

Ответить
0

Ну так дед прав. Одни продают мусор производителям мусора, другие удовлетворяют несуществующие потребности. И все вместе надувают пузырь.

Ответить
1

Это называется экономика добавочной стоимости. Благодаря ей существуют современные удобства типа супермаркетов, доставки еды, развлекательных клубов, торговых центров, сайтов и форумов наконец. Вся сытая жизнь современности на этом основана.

Экономика производства, "как в СССР" - где все производят "полезные" вещи типа танков и ракет, сохранена в первозданном виде в Северной Корее. Вот там люди полезным делом заняты. Только вместо ассортимента продуктов и возможности летать на отдых по всему миру - 0.5 тарелки риса в день и никаких развлечений. Зато не "купипродаи". Хочешь с ними жить?))

Ответить
0

на 3-4 курсе можно и лучше заниматься стажировкой / подработкой / быть подмастерье у признанных гениев, мастеров своего дела. Дабы перенимать реальный опыт и изучать, понимать, принимать, экспериментировать.

Образование важнее, нежели текущий доход. Ибо это то, что будет обеспечивать и далее. Тут важно понимать, какие цели и на что готов, ради них. И вообще - обучение с дипломом не заканчивается, а только начинается и продолжается все время.

Ответить
3

Поэтому работать надо уже с 3-4 курса.

Пиши статью: "Куда пойти работать, если ты на 3-4 курсе."

Ответить
1

В этом что-то есть.

Сейчас для студентов достаточно благоприятная среда начинает создаваться: компании предлагают стажировки (некоторые даже оплачиваемые) и можно построить мосты для будущей карьеры.
Но если вдруг не срослось, то встаёт проблема. Студент выходит на рынок и видит там требования:

1. Опыт практической работы с конфигурированием систем 1С - не менее года
2. Опыт практической работы с настройкой и обслуживанием Cisco и Avaya - 2 года

И так далее. То есть множество работодателей указывает на стартовых позициях требования к навыкам, которые нельзя (или очень проблематично) получить не работая на этой позиции. Что делать студенту? Занижать свои ожидания совсем до копеечных зарплат и пытаться получить этот опыт. Вот и всё.

Ответить
0

Это Казахстан, детка

Ответить
7

Уже был коммент "Никак"?

Татьяна Пак, HR-менеджер компании Kolesa Group: начинающий специалист – это не приговор.

Как раз таки в России это приговор!

Не обманывайте, ведь hr знают, как поймать на лжи.

Даааааааа, они знают как поймать на лжи, чтобы понять ложь, надо разбираться в профессии и в скилах кандидата!

Ответить
–1

Как раз таки в России это приговор!

Ха-ха. Максимальный бред от 30-летних сисадминов-джунов и прочего отребья, работающего тыщ за 40-60 уже лет пять, и которые никому не нужны.
Если честно, я таких комментариев даже не ожидал.

По своему опыту могу сказать с полной уверенностью, что я будучи ещё (даже не зелёным, а салатовым) джуном без опыта работы и т.д., с парочкой пет-проджектов в резюме, почти голым гитхабом, всё равно был востребован на рынке труда.
Причём востребован настолько, что сам выбирал, а не меня выбирали (ибо совмещать с учёбой не так просто, и график нужен особенный).

Интересно, откуда вы такие берётесь.

А вот насчёт «разбирающихся эйчаров» согласен. Некоторые в сообщении в личку в линкедине имя перепечатать не могут правильно...

Ответить
4

Чувак, не выпендривайся. Кроме ИТ ещё другие направления работы есть

Ответить
4

Ещё хочу заметить тем, кто говорит, что надо заранее планировать свою карьеру...Скажите это мне и моим одноклассникам, которые планировали эту карьеру, когда экономика была на подъёме 2008-2012 года, а в итоге вышли на рынок труда когда начался кризис, санкции, Украина, доллар по 60, и тд.

Ответить
0

В кризис конкуренция обрстряется. Планирование - позволяет лучше конкурировать

Планировать полезно в кризис

Ответить
1

В смысле им надо было планировать учить язык до нужного уровня ? )

Ответить
0

Кроме конкуренции меняются ещё и заплаты. Если я на 2ом курсе спрашивал сколько получали выпускники моей специальности, то все называли среднию в 400 долларов в первые пол года, и до 1000 к концу года...И это были лучший из лучших так сказать, которые могли показать, что могут и умеют.

А вот когда я в 15 году приходил устраиваться на те же самые специальности, то чуть ли не в открытую говорили, что вот тебе 300 баксов и вообще радуйся...может быть через год и 500 будешь получать.

Ответить
0

так планирование это как раз один из инструментов, которые позволяют уйти от терминологит вида "платили от и до " к терминологии зарабатывать". И да в кризис - особенно важно работать над собой. в том числе над английским. это позволит зарабатывать больше

Ответить
4

Статья - за все хорошее, против всего плохого. Неясно, что делать на практике.

На практике - если такой вопрос возникает, значит особого плана на игру (который по-хорошему нужно строить класса от 9-го школы) не было и надо играть с тем, что есть на руках. Дальнейшие рекомендации для получения "перспективной" работы. (Консалтинг, ИБ, Фаст трек стажировки в FMCG, хорошие агенства и тл). Для получения просто работы - достаточно резюме с "Активный, коммуникабельный"

1. Определиться с реальными возможностями в формате (отрасль + направление + роль), которые вуз + набор навыков открывает

Например -
ФИнансы
Аудиторы
Банки коммерческие
Финансовый Аналитик
Банки инвестиционные
Анализ рынка
управление портфелями
Корпоративные финансы
Бухгалтерия
Управленческий учет
Внутренний Аудит

2. Выделить ключевых работодателей в интересующих областях
3. Узнать о требованиях к позициям (как формальным - что в вакансиях пишут, так и не в формальных)
4. Составить систему оценки выбранных направлений (быстрые деньги, быстрая карьера, максимальное развитие навыков и тд) и приоритизировать направления и навыки.
5. Выбрать тактику - претендовать на максимум позиций (подходит для среднего профиля) или "затачивать" себя для Инвест банкинга
6. Оценить себя относительно требований и работать над сокращением разрыва, фокусируясь на самых приоритетных.
7. По мере устранения несоответствий - подаваться на стажировки, хакатоны, школы, митапы, участвовать в соревнованиях по решению кейсов и тд.
8. Делать разбор ошибок на интервью, продумывать ответы на типичные вопросы, оттачивать "питч".
9. Показать резюме и сопроводительноеписьмо минимум 10 людям, которые смогут критично оценить. (точно не мама и, как правило, не друзья)
10. Отработать прохождение типичных тестов (SHL, GMAT-like, Numerical Problem Solving) - имеет смысл купить доступ и раздобыть примеры и прорешать их. И кейсов (Market Sizing - точно, дальше ситуативно)
11. Главное работать над этим системно. Каждый день уделяя по 2-3 часа. Год-два и результаты будут.

Пара советов

По резюме - Опыта мало и это нормально. Важно - образование, стажировки. CV- должно быть на 1 странице и легко читаемым.

Так же шансы повышаются от

1. Внешнего вида - Кожа, ногти, волосы. Спорт, Фаст фуд этому не способствуют. Как и алкоголь с курением.
2. Хорошей речи - помимо очевидного -в рассказах о себе и ответах на вопросы - упор на факты, их взаимодействие и логические выводы. Меньше оценочных характеристик. Активная позиция ("я поступил", "сделал", "решил", против "Так вышло", "Оно само". Нужный уровнь абстракции.
3. Мелочей - Не надо топить самого себя - важно не допускать провалов по глупостям - GPA, Языки, Опоздания, неадекват.
4. Излишней информаци. Не выдавать информацию которая может навредить. Папа - коронованный вор в Саратове? - или, наоборот Полковник МВД в Подольске? - это здорово, но рекрутеру об этом лучше не знать. Родители - Алкоголики - тоже не надо лишний раз делится этой драмой.

Спасибо московскому трафику за время

Ответить
3

начинающий специалист – это не приговор

Правда?

Ответить

Комментарий удален

0

До бизнесменов часто даже не доходит и дело стопорится на эффективных HR.

Ответить

Комментарий удален

1

Я забыл кавычки в слове "эффективные", извините.

Ответить
2

Многие начинающие специалисты после окончания университета сталкиваются с проблемой – работодатель не готов брать на работу начинающего специалиста, у которого отсутствует опыт.

Многие начинающие специалисты хотят з/п 250к сразу (это не из анекдота, я свидетель)

Ответить
0

И некоторые ее получают :)
Приврал немного, но друг после окончания мехмата МГУ устроился на 200000 на руки + benefits.

Ответить
0

ну, возможно, он этих денег стоит
я же говорю о варианте (что в 99% случаев подобных зарплатных ожиданий), когда кандидат затрудняется уже с ответом на вопрос, что такое FCFF

Ответить
0

Выносить суждение о несоответствии человека запрашиваемому вознаграждению на основании его знания расшифровки специфичной финансовой аббревиатуры - такая себе практика. Это еще хоть как-то оправдано, для человека из предметной области (и то не без вопросов, у финансов есть проблемы с терминологией). Для остальных это глупость.

знание треминологии - плохой предиктор результативности.

К единой терминологии можно придти за пару часов, а вот навык стат анализа и моделирования нарабатывается годами - его и надо проверять.

Ответить
0

К сожалению, здесь 100% корреляция - человек не может моделировать, если не знает что моделировать (а он не знает, если не может пояснить, что это).

Тот вопрос - вовсе не специфичная терминология, а фильтр на предмет наличия познаний в области оценки бизнеса, специфичные вопросы следуют далее.

Ответить
0

В изначальном комментарии не было отраслевой отсылки. Вы и дизайнера так нанимать будете? И системного архитектора?

Ответить
2

Честно , не нашел ни какой практической пользы. Заголовок гребаный кликбэйт

Ответить
1

"В-третьих, расставьте приоритеты, что для вас действительно важно: деньги либо развитие. Задайте себе прямой вопрос. Как правило, начинающий специалист всегда ориентируется на развитие, и это правильно. Работодателю всегда приятно слышать, что вы действительно готовы работать усердно и готовы доказать, что вы того стоите. А адекватное руководство в свою очередь всегда оценит ваш труд по достоинству."

"Не говорите, что хотите в компанию, только потому что хотите набраться опыта и знаний. "

"Не обманывайте, ведь hr знают, как поймать на лжи. "

Ответить
1

Скажу элементарную вещь...Попасть в компанию, если нет блата, можно по 2 причинам:
- удача
- "софт скилс"

Всё, больше ничего. всё упирается в то, что даст вам наниматель шанс проявить себя или нет. Вот именно тебя, а не кого-то другого. А ведь эти другие могут быть и лучше, и хуже, но ты этого не знаешь.

И либо тебе повезёт...Вот пришёл и так случилось, что взяли именно тебя...Например твой конкурент, которого хотели взять заболел гриппом...
Или же ты харизматичный человек, который очаровал нанимателя так, что он захотел видеть тебя в своей "команде".

Все остальные советы, не то чтобы не работают...Работают, но в меньшинстве случаев.

Ответить
0

справедливо

Ответить
0

эм, как тогда обьяснить, что как правило те , кто проходят в Big3- проходят в 2-3 компании? аналогично с аудиторами, и fmcg?

Ответить

Комментарий удален

0

Вопрос автору: что делать, если развился в одной техносфере, но очень хочешь попробовать себя в другой, уже есть на горизонте та самая компания мечты, но опыта в их сфере - нет (например я строю дома, а они подводные лодки: хоть речь о строительстве, но оно совершенно разное). А в своей опыта хоть отбавляй, но уже не особо интересно.

Ответить
0

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
0

1. Найти компанию мечты
2. Отправить резюме
3. ????????
4. PROFIT

Если не взяли или нужен опыт, GOTO 1

А статья зачем?

Ответить
0

статья ни о чем.
Нужно было назвать "Как устроиться на работу, если нет опыта"
При чем здесь "компания мечты" - вообще не понятно.
Ещё опечатку исправьте. Не "советы компании", а "советы для компаний" или "совет компаниям"

Ответить
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } }, { "id": 20, "label": "Кнопка в сайдбаре", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cgxmr", "p2": "gnwc" } } } ] { "page_type": "default" }