Как за 20 минут оценить кандидата на интервью

Чтобы увеличить шансы трудоустройства человека, который сможет устойчиво долго приносить команде результат.

9

Если я правильно понял, в табличке красным отмечены стоп-факторы в ответах. А это как-то в баллах отразилось, или это дополнительные (качественные) маркеры?

Ответить

Это маркеры для руководителя, который ищет себе человека. Интервью проводит бизнес-ассистент или рекрутер, чтобы не тратить время менеджмента попусту. Руководитель потом просто ставит оценки, глядя на ответы ребят.

1
Ответить