Как за 20 минут оценить кандидата на интервью
Чтобы увеличить шансы трудоустройства человека, который сможет устойчиво долго приносить команде результат.
Чтобы увеличить шансы трудоустройства человека, который сможет устойчиво долго приносить команде результат.
Если я правильно понял, в табличке красным отмечены стоп-факторы в ответах. А это как-то в баллах отразилось, или это дополнительные (качественные) маркеры?
Это маркеры для руководителя, который ищет себе человека. Интервью проводит бизнес-ассистент или рекрутер, чтобы не тратить время менеджмента попусту. Руководитель потом просто ставит оценки, глядя на ответы ребят.