Почему лучше нанимать кандидатов, которые соответствуют только 70% требований?
Моя гипотеза состоит в том, что кандидат, который соответствует 70% требований (или даже 50%), может быть лучшим кандидатом, чем тот, кто соответствует 100%.
Моя гипотеза состоит в том, что кандидат, который соответствует 70% требований (или даже 50%), может быть лучшим кандидатом, чем тот, кто соответствует 100%.
Любопытное наблюдение. Как в эволюции: выживает не приспособленный, а умеющий приспосабливаться.
2022 год показал кто умеет приспособиться) кстати у нас в кадровом резко упал найм на Лидов и ТОП-ов. Всем нужны мидлы и синьоры с ростом)