Найти стоящую вакансию в потоке загадочных «операторов ПК в молодой и дружный коллектив» непросто. Но и это только половина дела. Важно на неё грамотно откликнуться, а это уже гораздо сложнее. Скажем откровенно: найти подходящее предложение — только начало. Начало ли конца, в большей мере зависит от соискателя.
Блин, где гайд, как HR может выбесить соискателя? А то однобоко выходит.
И у вас походу опечатка.
Тема не о том, как HR и соискатель бесят друг-друга. Именно взгляд HR в статье. Могу принять заявку на рассмотрение вопроса под таким углом ;)