Только эффект от работающего на 100% куда выше для компании в конечном итоге, нежели от посредственного сотрудника. А если старательного еще и поощрять, развивать, то он может принести вовсе непоправимую пользу организации в долгосрочной перспективе.
Компания Google разрешает всем сотрудникам фантазировать: тратить 20 % рабочего времени на интеграцию новых идей.
Дико читать ваши примеры, когда мелькают новости, что сотрудники гугла начали очередной бойкот против свой же компании за военные контракты и тд
Нет никаких способом заставить работать всех на 100%, да и это не нужно нигде (работающий на 100% с такой же скоростью движется к перегоранию)
Только эффект от работающего на 100% куда выше для компании в конечном итоге, нежели от посредственного сотрудника. А если старательного еще и поощрять, развивать, то он может принести вовсе непоправимую пользу организации в долгосрочной перспективе.