Пока у работодателей в России главной темой обсуждений оставалась массовая релокация и поиск недостающих специалистов, на мировом рынке труда летом 2022 года нарастал новый пугающей тренд – quite quitting или «тихое увольнение». Его применяют к сотрудникам, которые фактически не увольняются, но при этом работают без отдачи: выполняют минимум задач,…
Его применяют к сотрудникам, которые фактически не увольняются, но при этом работают без отдачи: выполняют минимум задач, не проявляют инициативу, выключают компьютер ровно в 18:00.Это ещё инициативные. До проходной ещё 10 минут идти.