Моя работа – не работать: причины «тихого увольнения» и как бизнесу с ним справиться
Пока у работодателей в России главной темой обсуждений оставалась массовая релокация и поиск недостающих специалистов, на мировом рынке труда летом 2022 года нарастал новый пугающей тренд – quite quitting или «тихое увольнение». Его применяют к сотрудникам, которые фактически не увольняются, но при этом работают без отдачи: выполняют минимум задач,…
Тихо увольняться бы не стал, но и перерабатывать тоже (это в 99% случаев никак не ценится). За все время я ни разу не просыпался с мыслью «ну блин, опять на работу», я рад работать, но работа это вообще ни разу ни моя жизнь, это лишь инструмент для того чтобы эту жизнь как раз таки и наполнить на той или иной стадии если нуждаешься в каких либо ресурсах которые работа может дать
Звучит как тот самый здоровый подход, когда жизнь и работа в балансе. Про переработки – тут важно понимать себя и свои желания + обсуждать карьерные амбиции с работодателем. Если текущая должность / зп и занятость устраивают – то все ок. Хочется больше денег или быстрее продвигаться по карьерной лестнице – есть смысл приложить больше усилий, но еще важно чтобы их заметили в компании.