Онбординг сотрудников в 2023 году: советы и практики по организации процесса от Notamedia.Agency
У нашего HR-отдела есть свой хештег: #сзаботойовасвашhrотдел . И это не просто так. Мы большое внимание уделяем тому, чтобы в нашем коллективе было комфортно работать. В этой статье расскажем о том, как устроен в нашей компании процесс онбординга сотрудников, какие он включает этапы и какие метрики оценки его эффективности мы используем.
Как по мне, так это очень вдохновляет, что есть компании, которые так много внимания уделяют адаптации сотрудников! Интересно узнать про набор к вам в проект, если ли какие-то свои критерии и процессы, которые помогают выбрать лучших кандидатов или вы растите своих ребят без опыта? Спасибо за статью
Здравствуйте!
Благодарим за оценку нашей работы)
Да, набор в нашу компанию открыт, актуальные вакансии всегда можно посмотреть в нашем профиле на hh.ru: https://hh.ru/employer/553714
Также мы всячески способствуем профессиональному росту наших сотрудников и их развитию внутри компании при помощи наставничества, обучения, проведения внутренних митапов.
При выборе кандидатов обращаем внимание в первую очередь на их опыт работы и соответствие навыков требованиям, указанным в вакансии. Особое внимание уделяем кандидатам, заинтересованным в работе именно в нашей компании)