Джун, который смог: как получить оффер мидла в 2023
Помните историю джуниор iOS-разработчика, который несколько лет не мог найти работу, а потом «нарисовал» себе 3+ года опыта и за месяц получил оффер на 150к?
Нам удалось взять интервью у героя этого кейса! Вот что он нам рассказал.
Как началась моя история в IT
Я работал в отделе B2B-продаж бренда одежды. Интерес к IT был всегда: нравилась информатика в школе, программирование в институте (учился на технической специальности), периодически даже пробовал что-то делать сам, но не очень серьёзно.
Где-то в конце 2019 года я начал задумываться, чего хочу дальше в карьерном плане. Были перспективы роста в продажах, но меня это не очень интересовало. Так что на волне популярности IT я решил заняться iOS-разработкой. Не могу сказать, что особо изучил сферу и варианты обучения. Я просто всегда был поклонником техники Apple — было интересно разобраться, как оно устроено изнутри.
Мне подарили сертификат одной популярной онлайн-школы, и я схватил первый попавшийся курс. Стоил он, кажется, больше 100 тысяч. Но как только я немного разобрался в теме, стало понятно, что он довольно бесполезный. Информация давалась очень поверхностно: по 3–4 коротких видео на каждую тему.
До точки кипения я дошёл, когда обнаружил в дополнительных материалах под лекцией ссылки на модули других онлайн-школ. Я написал им гневное письмо, со мной долго разбирались и в итоге подарили ещё один курс по смежной теме.
Комментарий NEWHR:
Айтишных курсов сейчас много, как и желающих на них попасть. Часто эти курсы обещают быстрый вход в профессию и огромный заработок.
Вот что мы рекомендуем сделать, прежде чем покупать готовый курс:
1. В сети много бесплатной информации. Азы любой ИТ-профессии вы найдёте в открытом доступе на ютубе.
2. Прежде чем вписываться в долгосрочное и дорогостоящее обучение, вам стоит понять, что эта профессия (учёба по ней) – это то, чем вам действительно интересно заниматься. Не день-два, а планомерно учиться каждый день и в выходные.
В любом случае учитывайте, что какой бы сертификат вы ни получили, вход в IT после курсов — это стажировка за еду, а серьёзный проект у вас появится года через два-три.
Как я предпочёл курсам самообразование
Когда я понял, что мне нужно больше информации, то начал хватать её отовсюду: на ютубе, в статьях, на курсере. Покупка курса для меня послужила пинком. Но вообще я понял, что учиться можно полностью бесплатно:
- На курсере можно получить бесплатно даже платные курсы, если запросить у платформы финансовую помощь.
- На ютубе очень много информации: просто вводи свой запрос, например, «базовый синтаксис» — и учись. Знаю, например, открытый бесплатный курс Алексея Скутаренко (таких на самом деле очень много).
Практически на всех курсах (даже бесплатных) есть домашки — этим надо пользоваться. Обычно достаточно сделать один-два экрана, чтобы закрепить знания на практике.
Полезно выполнять тестовые: иногда интересные задания дают прямо на входе, до собеседования. На них удобно практиковаться: есть ТЗ, есть определённый стек технологий — а результат можно закинуть на гитхаб как свой проект.
С частично удалённой работой лично я успевал уделять учёбе минимум по паре часов в день.
Комментарий NEWHR:
Как джун может быстро прокачаться?
Учитывайте, что работодатель «покупает» вас не только за знания, но и за опыт. Вам важно увеличить вашу насмотренность, кругозор и умение быстро решать задачи:
1. Делайте все домашки как на курсах, так и самостоятельно.
2. Придумайте свой пет-проект и сделайте его. Выложите код на github, если вы разработчик или опишите его в резюме, если вы учитесь другой профессии.
3. Делайте все тестовые задания.
4. Беритесь за стажировки.
5. Беритесь за посильный фриланс (фриланс-биржи вам в помощь)
6. Расскажите всем своим знакомым, что к вам теперь можно приходить с задачами по вашей теме. Делайте их бесплатно или за минимальный прайс, на старте вам важнее всего опыт.
7. Пользуйтесь ChatGPT, но не забывайте прокачивать свою мозговую нейронку, а не только использовать технологии.
Как я два года искал работу
После 3–4 месяцев довольно интенсивной учёбы, весной в начале пандемии я начал понемногу смотреть вакансии. Сразу понял, что джуновских очень мало (хотя сейчас говорят, что пару лет назад вариантов для джунов было полно).
Я откликался на всё подряд, не обращая внимания на стек и требуемый опыт. Сколько делал откликов в день – не помню. Но я постоянно достигал максимального количества откликов в день на HH. Мечтал найти что-то вроде стажировки, чтобы параллельно продолжать работать и не просесть в финансах. Но проблематично было даже попасть на собеседование.
За это время я сделал около восьми тестовых. Обычно на задание уходило 3–5 дней, по несколько часов в день. Но если собеседоваться и приглашали, то в основном на стажировки в крупняки (Сбер, Яндекс) — критерии отбора там очень жёсткие, поэтому я отваливался на первых этапах.
Одна компания предлагала стажировку на 3–4 месяца со стипендией 10–15 тыс. и возможностью после выйти на фултайм. Но когда они прислали документы, выяснилось, что после стажировки я должен буду согласиться на любые условия и отработать два года (или платить неустойку). Конечно, я отказался.
Единственная реальная подвижка случилась прошлым летом: я прошёл собеседование на джуновскую вакансию и мне даже прислали оффер на 65 тыс. — но проект заморозился раньше, чем я успел приступить к работе.
Комментарий NEWHR:
Вопрос: Где искать работу джуну?
Ответ: Учитывайте, что далеко не все компании размещают свои вакансии на работных сайтах, типа hh.ru. Поэтому подпишитесь на профильные ТГ каналы (вот список из 25 ТГ каналов для разных ИТ-профессий, а вот канал для джуниор позиций) и активно используйте нетворк.
Вопрос: Как выбирать первого работодателя?
Ответ: Кажется, что на самом старте нужно откликаться везде, где нет каких-то критичных для вас моментов. А корректировать выбор работодателя можно, когда есть уже, из чего выбирать. Если же есть желание попасть в конкретные компании, то можно поставить себе срок, например: «полгода ищу работу мечты, если не получается, снижаю требования»
Как я решил накручивать опыт
Мне всегда казалось, что формальности вроде диплома и «лет опыта» не должны играть существенной роли в найме. Хотелось бы, чтобы людей оценивали по навыкам и знаниям. Когда я наткнулся на блог Антона Назарова, то уловил у него примерно такой же посыл. Кроме того, Антон и сам iOS-разработчик — мне было интересно его слушать.
В конце лета 2022 года я остался без работы и понял, что нужно шевелиться. Подумал: что самое страшное может произойти, если я накину себе опыта? Ну, скажут: «Ты дурак, ничего не знаешь — до свидания». Или я прорвусь куда-то и спалюсь — меня уволят. Вряд ли я попаду в какой-то глобальный чёрный список, а мне это в любом случае принесёт новые знания и опыт собеседований.
- Сначала я накинул себе полтора года опыта. Указал в резюме компанию, куда когда-то прошёл на стажировку (и которую на самом деле забросил, потому что она была бессмысленной). Ещё одну компанию придумал. Накидал какие-то базовые обязанности из интернета, указал технологии, которые изучал. Я продолжал активно откликаться на вакансии, но никакого вау-эффекта накрутка не дала.
- Какое-то время спустя я добавил в резюме фриланс и докрутил опыт до двух с небольшим лет. Стало получше, меня даже начали периодически звать на интервью — но не так активно, как я себе это представлял.
- В ноябре 2022 года я решил, что если уж рисковать, то можно рисковать по-крупному — растянул свой «опыт» на 3+ года и убрал из резюме грейд. Вот тут на мои отклики наконец реально стали отвечать. Рекрутеры даже начали писать мне сами и приглашать на собеседования.
Всё это время параллельно с поиском работы я продолжал учиться практически фултайм.
Комментарий NEWHR:
Накручивая опыт в резюме, важно не забывать прокачивать свои знания и быть готовым отвечать буквально за всё, что приукрасил. Если джун обладает знаниями, но букв в резюме недостаточно, чтобы красиво это преподнести, я бы рекомендовала прилагать портфолио, описание личных проектов, ссылки на гитхаб и всё что угодно, чтобы подсветить нужные компетенции.
Честно говоря, я не верю, что, накрутив опыт, но не обладая при этом нужными знаниями, получится успешно устроиться на работу и пройти испытательный срок.
Я знаю людей, которые «приврав» в резюме сроки работы и свой опыт получали заветные офферы и даже не один, но они готовились, учились, тратили время на освоение знаний, чтобы соответствовать тому уровню, на который они претендовали. Однако всегда важно держать в голове этическую составляющую этого вопроса: захотели бы вы сами начинать работу с компанией, которая начала с вами работу с вранья?
Как я разочаровался во многих работодателях
Накрутив опыт по максимуму, на протяжении месяца я искал работу очень активно: каждый день откликался на все релевантные вакансии, мониторил HH, телеграм-каналы, сам писал работодателям. Мне отвечали. Чувствовать, что я кому-то нужен и интересен, было приятно. Правда, возникали вопросы к поведению некоторых HR.
В одной компании после очередного этапа отбора меня долго кормили завтраками, а потом вообще перестали отвечать. В другой несколько раз переносили интервью. В третьей то обещали оффер, то отзывали его обратно, а заодно пытались собрать персональные данные.
При этом, например, от собеседования в Тинькофф у меня остались приятные впечатления, хотя я и не прошёл. Рекрутер сделала весь процесс максимально понятным, с интервьюером мы отлично пообщались и отказали мне корректно.
Такие вещи формируют представление о компании. Когда через пять лет я буду опытным специалистом, весь этот опыт явно будет влиять на мой выбор работодателя.
Комментарий NEWHR:
Все кандидаты, которые когда-либо проходили собеседования – это потенциальные амбассадоры или хейтеры HR бренда компании. Я, как рекрутер, много раз слышала от кандидатов: «Да, я не прошёл собеседование в компанию Х, но мне там дали содержательную обратную связь, дали совет, что прокачать, да и просто остались хорошие впечатления от профессиональной работы компании в процессе собеседования, поэтому, если\когда я буду искать работу, я подамся в первую очередь в эту компанию и буду к ней лоялен».
Про что стоит помнить компаниям, при найме джунов:
1. Компаниям важно помнить, что сегодня кандидат — джун, а через год-два уже мидл и вот вы его уже сами хантите. Лояльных кандидатов хантить в разы проще.
2. Кроме собственного мнения о компании, кандидат влияет на свой ближайший круг. Может написать позитивный или хейтерский пост в комьюнити.
3. HR бренд работодателя — это не какая-то абстрактная сущность, она состоит в том числе из поведения конкретных людей: рекрутеров и нанимающих менеджеров. Многие кандидаты оценивают компанию в первую очередь с точки зрения комфортного общения с людьми в этой компании.
4. Лайфхак для усиления HR бренда: если вы наймёте к себе в команду классного нанимающего менеджера, то, кроме хорошего сотрудника, вы получите усиление собственного HR бренда, за счёт личного бренда нанимающего.
Как я проходил технические собеседования
Довольно быстро я пришёл к ситуации, когда у меня было по 2–3 созвона в день. Думаю, что пообщался за это время где-то с 10–15 компаниями. Тестовых было всего два: ощущение, что опытным разработчикам их дают реже, чем джунам.
Целенаправленно к каждому собеседованию я не готовился — просто продолжал учиться в своём обычном режиме. Немного читал материалы вроде «50 самых частных вопросов на собеседовании», немного прорешивал типовые задачки.
Оказалось, что на всех технических интервью спрашивают примерно одно и то же — разница в основном в глубине вопросов. Глубже обычно копают более крупные компании. Некоторые собеседования оказываются очень поверхностными.
Лайвкодинга было мало. В основном мне предлагали задачки типа «объедините два отсортированных массива в один отсортированный оптимальным способом», задавали вопросы на многопоточность, на знание функционала языка. Сложных алгоритмов не давали нигде.
Конечно, провалы в моих знаниях иногда всплывали. Но если ты чего-то не знаешь и прямо об этом говоришь на собеседовании, обычно тебе сразу дают правильный ответ. Ты можешь его запомнить, позже изучить тему подробнее — и использовать эти знания на следующем интервью.
Как я получил оффер
В конце 2022 года я получил оффер на 150 тыс. как (судя по всему) мидл iOS-разработчик. Это удалёнка. Средняя компания. Испытательный срок до трёх месяцев.
Если честно, я долго не мог поверить. Для меня это огромный вопрос: почему на джуновские вакансии я не мог пройти, а на мидловскую меня взяли? Например, недавно я пробовался на стажировку в Яндекс и не прошёл даже первичный отбор.
Важно сказать, что я всегда указывал зарплатные ожидания в резюме и повышал сумму вместе с опытом: от 60 тыс. (до накрутки) до 165 тыс. (при 3+ годах).
Комментарий NEWHR:
Очень хочется пошутить, что звёзды наконец-то сошлись! Но в каждой шутке есть только доля шутки, остальное всё правда. Могу предположить, что количество пройденных собеседований перешло в качество. Собеседования тоже нужно научиться проходить, уметь про себя рассказывать, уметь проходить технический скрининг. При этом наш герой параллельно учился, его уровень рос.
Что касается выбора работодателя: вполне может оказаться, что конкретно этой компании было достаточно ваших знаний для решения конкретно их задач. Ведь у компании нет цели нанять джуна или мидла, а есть цель нанять специалиста, который будет справляться с поставленной задачей.
Как я планирую действовать дальше
Я понимаю, что расслабляться рано — сейчас мне придётся суперактивно вкатываться во все процессы. Можно сказать, что за испытательный срок я должен нагнать тот опыт, который нарисовал. К счастью, ответы на большинство вопросов есть в интернете, а остальное можно спросить у друзей из той же сферы или — аккуратно — даже у коллег.
Многие считают, что я получил оффер обманом. Но с помощью накрутки опыта просто получил билет на собеседование. В процессе отбора я никого не обманывал: не списывал, не посадил вместо себя другого человека — я демонстрировал свои знания, и работодатель посчитал, что их достаточно. Понимание бизнес-процессов у меня есть. А штуки вроде менеджера задач, как я думаю, можно освоить довольно быстро.
Ничего не получается только у тех, кто совсем ничего не делает. Рано или поздно количество всегда переходит в качество. Каждое неудачное собеседование — это опыт, это знания, это возможность лучше подготовиться к следующему.
Сейчас, на пике популярности онлайн-курсов, очень многие люди одновременно стартуют в одних и тех же профессиях. Иногда приходится идти на разные нестандартные вещи, чтобы выделиться в этой толпе. Пока рано говорить, что мой подход на 100% работает, но попробовать в любом случае стоит — палками тебя за это никто не забьёт.
Комментарий NEWHR:
Как успешно пройти испытательный срок?
От разработчика с 3+ годами опыта обычно ждут, что технологии, процесс работы, понимание как устроена командная работа ему знакомы.
Что можно предпринять, чтобы повысить свои шансы успешно пройти ИС:
1. Обсудите ваши задачи на испытательный срок. Что именно ждёт от вас ваш руководитель. Даже если ваш тимлид отмахивается и говорит: «ну просто работай!», постарайтесь договориться о целях. Пусть они будут не сразу на весь ИС, а на месяц, потом обсудите новые. Фиксируйте цели и задачи письменно.
2. Организуйте себе one-to-one с руководителем, в идеале раз в неделю/две недели. Эти встречи важны, чтобы попросить фидбек, пересмотреть цели, обсудить трудности. Не обязательно закладывать час, 20 минут может вполне хватить.
3. Постарайтесь найти общий язык с командой. Разберитесь, как там принято общаться: где-то делятся фотками с выходных, а где-то принято только по делу. Чем комфортнее коллегам будет с вами, тем выше шансы, что они помогут, когда это понадобится.
4. Сфокусируйтесь на работе максимально. Отложите другие важные проекты, путешествия, переезды, всё то, что отвлекает от решения рабочих задач. В первое время работа может занимать у вас больше времени, чем у других коллег и это тоже стоит заложить себе в расписание.
5. Лайфхак для самых скрупулёзных. Займитесь внутренней документацией, идя от самых примитивных вещей до более сложных. Часто в команде или нет человека, который бы системно следил за документацией, или такой человек есть, но у него не хватает на всё времени. Если вы возьмете ответственность за документацию, вы сможете быстрее прогрессировать и приносить пользу всей команде.
Этот кейс вызвал уйму негодования и споров среди айтишников и рекрутеров. А мы в очередной раз взгрустнули над нарастающей тенденцией, когда формальные признаки отсева не дают людям найти работу.
Но это ещё не всё! Мы договорились с героем снова пообщаться через три месяца, когда закончится его испытательный срок — тогда и станет понятно, чем закончилась эта история.
Мы продолжаем следить за рынком и помогать вам в нём разобраться.
Приходите на наш бесплатный вебинар про поиск работы в современных реалиях: оставьте email, чтобы записаться.
Если вам нравятся наши статьи, подписывайтесь на наши площадки:
- Чтобы не пропускать наши исследования и статьи, следите за анонсами в канале NEWHR
- Много полезного для тех, кто нанимает людей, мы пишем в «Доказательный Рекрутинг»
- Если вы находитесь в анонимном поиске работы — приходите на GeekJob.ru
- Ещё у нас есть канал с мемами про рекрутинг в IT (конечно же, с котиками) «Рекрутинг и жизнь»
- А видео про рекрутинг, карьеру и зарплаты в IT смотрите на нашем канале в YouTube
Приходите читать, смотреть и комментировать!
tl;dr: Бывший продажник прошёл столько собеседований, что стал миддлом по прохождению собеседований.
Нормальный совершенно подход, чтобы привлечь к себе внимание. Ведь и правда по одежке(резюме) лишь встречают. Успехов ему! Думаю, все получится, раз человек так заинтересован и горит своей специальностью
Так делают не только в IT. Главным образом это происходит из-за того что hr сами не понимают кого они ищут и что кандидаты должны уметь. Как пример, когда ищут повара(кока) на судно но обязательно с опытом работы на танкерах. Это повар, не зависимо от типа судна он только еду готовит, какая ему разница что за судно, танкер, балкер, или снабженец. Посмотрите какое количество глупых, низкокачественных объявлений о поиске специалистов. И таких объявлений очень много, поэтому люди и приписывают себе то что он них требуют.
Помните первое правило бойцовского клуба? В общем, я к чему: в последнее время все больше видео и постов про то, что накручивать опыт это ок. И все больше людей к этому относится нормально. Как считаете, к чему это приведет? Пострадаем все, но не мы начали эту войну. Скорее всего алгоритмы отбора усложнят, но, боюсь, что врать в резюме станет практически необходимым условием, чтобы найти работу, но просто недостаточным.
Будет как в Индии, где прохождение собеса это цирк и вместо тебя может придти другой человек назвавшись тобой. Ничего хорошо не будет, если это станет нормой
Как же ебут новичков в айти