К нам с заявкой на подбор обратилась крупная продуктовая компания из сферы Ed-Tech. Задача состояла в следующем: нужно было найти JavaScript-разработчика уровня middle+. Но у неё было как минимум 3 усложняющие особенности.
⭐Кандидат должен был быть готов к работе в офисе от 3 до 6 месяцев, соответственно, переехать при необходимости.
⭐Требования к профессиональному опыту были значительно строже, чем в аналогичных вакансиях других компаний.
⭐Нашему заказчику было очень важно, чтобы soft skills кандидата полностью соответствовали корпоративным ценностям и культуре Компании.
Кропотливые поиски продолжались около 5 месяцев. Были кандидаты, которые подходили под ожидания Компании, но появлялись причины, по которым «не складывалось». Неготовность к временному переезду или вовсе отсутствие желания работать в офисе, пожалуй, были самыми основными параметрами.
Мы обращали больше, чем обычно, внимания на направления рабочих проектов и сферу интересов кандидата, на приоритеты в нематериальной мотивации, ценностные ориентиры. Нашей звёздочкой стал кандидат под номером 243. Всё, наконец, сложилось. Примечательно, что изначально кандидат планировал временный переезд в город, где располагался центральный офис Компании, но после посещения офиса, знакомства с командой и погружения в задачи изменил свои планы и решил остаться на долгосрочный период.
Нашей звёздочкой стал кандидат под номером 243.
Он делился с нами своими впечатлениями:
- «Компания арендовала мне уютную квартиру».
- «Офис очень большой, продвинутый, приятные люди вокруг, бесплатный кофе и снеки😊».
- «После курса стажёра меня перевели в новую команду с новой кодовой базой, получаю новые знания и опыт, расту и развиваюсь👍».
Еще бы) Опытный человек не пойдет работать в офис