Существует ли стандартный сценарий собеседования и как вывести идеальную формулу успеха, чтобы среди множества кандидатов найти того самого, который станет звездой вашей команды? На эту тему поговорили с ведущим рекрутером Бизнес-Азимут Станиславом Наркевичем.
Как мы нашли новое место жительства и работу мечты JavaScript-разработчику
К нам с заявкой на подбор обратилась крупная продуктовая компания из сферы Ed-Tech. Задача состояла в следующем: нужно было найти JavaScript-разработчика уровня middle+. Но у неё было как минимум 3 усложняющие особенности.
Маленькие ошибки, которые дорого обходятся ИТ-рекрутерам
Для ит-рекрутеров теперь основная боль не столько где найти, а как убедить пойти к нам. На момент выставления оффера, как правило, кандидат уже имеет 2-3, а то и десяток (и это реальные случаи из жизни) офферов. Как выиграть в этой борьбе за кандидата?
Что будет с рынком IT-вакансий дальше? 🤖🧑💻
Это самый частый вопрос мне в ЛС от студентов по IT-рекрутингу и знакомых 🙋♀