Возможно, кого-то это огорчит, но волшебной таблетки нет. Каждое собеседование, как и каждый сотрудник, индивидуально. Но, безусловно, есть определенные структурные блоки, которые так или иначе присутствуют в каждом собеседовании. Структура собеседования сильно зависит от целого ряда факторов и довольно гибка. При работе над каждой вакансией отдельно продумывается сценарий. В первую очередь, он зависит от самой вакансии (управленческий персонал, линейный или инженерные специальности), также влияют условия найма, например, наличие тестового задания, скрининга или психологического тестирования. Если исключить все эти «переменные» и говорить только о фундаментальных шагах, то собеседование в общем можно разделить на три этапа.