Штат из 50 сотрудников за 3 года или как создать уникальный HR-бренд в IT-компании? Опыт PMP_TECH
Всем привет, меня зовут Юлия, я являюсь HR в компании PMP_TECH. Мы целенаправленно помогаем бизнесу развиваться в цифровой среде. Выстраиваем стратегии, проводим исследования, разрабатываем, развиваем и поддерживаем цифровые продукты, а также дарим тепло и комф…
Всем насрадь на бренд, дайте людям норм оплату и норм работу - и люди будут счастливы. (Не касается всяких прожект менежеров и прочих паразитов, которые не знают как себя занять на работе)
Всем добрый день!
мы не заменяем деньги и грамотный менеджмент нашими ценностями, а хотим добавить это как бонус и добавляем!
Наши сотрудники, как и многие другие в остальных компаниях, проводят бОльшую часть своей жизни на работе, и мы, как компания, со своей стороны, хотим сделать это пребывание максимально ценным для них и комфортным!
И конечно, все понимают, что деньги - это наибольшая мотивация для каждого сотрудника, в нашей компании есть периодические ревью с пересмотрами, таким образом, каждый сотрудник имеет возможность каждые полгода повышать себе зп.