Мифы о работе в FAANG

Последние несколько лет я работаю разработчиком в Amazon — развиваю сервис для авторов. В связи с последними новостями в ИТ-индустрии решил развеять популярные мифы, окружающие тех гигантов.

В Facebook, Amazon, Apple, Netflix и Google (FAANG) есть крутые и супер сложные проекты. Но это совсем не означает, что именно ты будешь в одной из таких команд.

Возможно, все будет совсем наоборот. Например, вышеперечисленные корпорации известны не open-source технологиями, которые используют только они. И мы, как сотрудники, должны уметь ими пользоваться. Проблема в том, что данные технологии бесполезны вне компании.

До 2023 это действительно было так. Но в этом году все кардинально изменилось. Новости о массовых увольнениях в FAANG спокойно гуглятся. Беспрецедентный случай, который убил мою веру в компанию, когда руководство Google уволило тысячи людей по электронной почте.

Многое зависит от команды и страны нахождения. В США сотрудники получают огромные зарплаты, но жертвуют этим балансом. У сотрудников нет "официальных" больничных и им не платят за переработки.

В Европе, в том числе и в Испании, где я сейчас нахожусь, переработки не приветствуется. Отпуск 25 рабочих дней, много праздников. А в августе по пятницам сокращенный день, т. е. плюс еще 2 дня выходных. Если пришлось поработать внеурочно, то тебе хорошо оплатят потраченное время. Подробнее читай в моем посте «Иди отдохни или 100 евро».

В Амазоне я часто слышу, что каждый сотрудник должен быть услышан. Это даже "прописано" в известных принципах лидерства (Leadership principles). Но пять недель назад "сверху" спустили приказ, что с 1 мая все должны ходить в офис 3 дня в неделю.

Сразу была создана петиция, которую на сегодняшний день подписало около 50 тысяч человек. Однако несколько недель назад, полностью игнорируя и петицию, и все вопросы сотрудников, анонсировали подтверждение возврата в офисы.

После карантина отношение к балансу работа-личная жизнь изменилось. Например, в США очень много сотрудников разъехалось по «дешевым» штатам, и возвращаться в офис стало проблематично. Ну что ж, доверие строить сложно, а рушится оно мгновенно. Люди работают не самые глупые, и мы понимаем, что эти меры подстегнут массовую волну увольнений. Но публично никто никого не увольнял, они сами ушли. 🤷‍♂

Еще больше информации про особенности работы в Amazon и не только в моем ТГ-канале. В нем я рефлексирую на темы связанные с переездом, обучением и адаптацией. Обсуждаю околойатишные вопросы, рассказываю про отличие североамериканской культуры от российской и европейской, про разницу в подходах к работе и компенсации.