Гадаем на айтишников: что говорят ведущие HR специалисты про будущее рынка труда?
Мы поговорили с HR-экспертами о том, что происходит сейчас в стране. Обсудили, насколько близка к правде официальная статистика по зарплатам, числу уехавших и отсутствию безработицы. А еще узнали, как чувствуют себя уехавшие айтишники на высококонкурентном европейском рынке, и чего нам ждать в ближайшие годы.
Комментарий недоступен
С одной стороны - да. Но у рекрутера всегда 2 задачи - найти и отобрать (организовать отбор). Когда рынок кандидата - актуальнее 1-я задача - найти и привлечь. Когда рынок работодателя - актуальнее 2-я задача - скрининг резюме и организация отбора. Вряд ли техлид захочет сам сидеть сотни резюме просматривать. Просто фокус внимания меняется, а задачи остаются :)