Как найти статусную работу, когда тебе за 40? Этапы поиска и лайфхаки
Привет! Меня зовут Иван Шестак, редактор сервиса управленческого учёта «Финансист». Мы говорим про деньги компаний простыми словами и даём пищу для ума предпринимателями и финансистам.
Даже самые крутые специалисты остаются без работы. Рисковать выстроенной карьерой линией уже роскошь, особенно если вам за 40+. И чтобы найти новую престижную должность, нужно правильно искать новое место. Рассказываем об этапах и рисках поиска работы для тех, кто уже не молод. (Сохраняйте материал в закладках, он 100% пригодится)
Эта статья — ещё один конспект с нашей конференции «Финансы компаний v2.0» для блога «Помощник финансиста».
Кандидат как объект на рынке труда
В начале карьеры вы, скорее всего, отправляли резюме на сайт с вакансиями и ждали, пока вас пригласят на собеседование. Если вас уволили, вы сообщали знакомым: «Я нахожусь в поиске работы». Так поступает человек, который пользуется возможностями рынка, а не создаёт их сам.
Когда вы плывёте по течению рынка труда, вы, вероятно, соглашаетесь на предложения, которые вам делают. Если нанимателям нужны ваши компетенции, они могут очаровать вас харизмой. Но не факт, что эта компания вам нужна. Много финдиректоров обожглись на этом. Поработали 2 месяца, уволились и получили испорченное резюме.
Кандидат как субъект на рынке труда
Вы превращаетесь в субъекта, когда вовлекаете окружающих в поиск работы. Можно просить помощи, контакты, встречи, советы, спрашивать, чем вы можете быть полезны. В этом случае появляется больше возможностей.
Находясь в позиции субъекта, вы идёте на собеседование, как на переговоры, уверенно и презентабельно рассказываете о себе, свободно говорите о деньгах. Вы точно знаете, что хотите, ниже каких условий не согласитесь и говорите какой руководитель вам нужен для плодотворной работы.
Статусные руководители старше 40 лет будут востребованы, если станут видны на рынке труда. Выберите компанию, которая нуждается в вашей экспертизе, и привлеките внимание тех, кто там работает.
Старайтесь избегать HR-специалистов. Нацельтесь на собственников и генеральных директоров, тех, кто принимает решение о трудоустройстве. Найти контакты помогут социальные сети. Используйте сопроводительное письмо, чтобы вам поверили, что вы можете решить их проблему.
7 этапов поиска статусной работы
Этап № 1. Выбор цели
Если вы сейчас работаете на предприятии «А» и хотите перейти в компанию «B», «С» или «D», то вам нужно составить их список. Затем определитесь, в каких отраслях вы хотите работать, это может быть госсектор или частная корпорация.
Поймите, какая корпоративная культура вам нужна, какой уровень дохода и каким должен быть руководитель. Не раскидывайте резюме направо и налево — чем активнее вы это делаете, тем больше рекрутеры отмечают это как минус.
Этап № 2. Поиск вакансии
Забудьте про сайты с вакансиями. Если там и появляется вакансия финансового директора, то за один час рекрутер получает 200, если не 400 резюме, и вряд ли кто-то посмотрит дальше третьего или пятого резюме.
Для поиска работы используйте бывших коллег и руководителей. Берите телефон и пишите всем, присылайте сопроводительные письма.
Ищите прямые контакты директоров и собственников. Исходя из теории шести рукопожатий, любой нужный вам топ-менеджер связан с вашими знакомыми. На крайний случай используйте профессиональные группы в социальных сетях.
Этап № 3. Упаковка вашего опыта
Отбросьте устоявшиеся сценарии самопрезентации. Кроме HR-сотрудников, никому не нужно ваше резюме. Если вас порекомендовали собственнику и с вами готовы встретиться, не присылайте ему резюме. Вас автоматически отправят в HR-отдел, где ваше резюме пропадёт.
Сделайте саммари ваших достижений и короткую презентацию, напишите сопроводительное письмо. Укажите, какой вы эксперт, с кем вы работали и что делали.
Этап № 4. Социальные сети
Ведите социальные сети. Есть некоторые социальные сети, которые запрещены на территории России, но иметь там аккаунт — обязательное условие.
Этап № 5. Собеседование как переговоры
Если вы приходите на собеседование, чтобы вас оценили — вы находитесь в позиции «снизу». Если приходите, чтобы оценить будущих работодателей, вы в позиции «сверху». Оба варианта выглядят непрофессионально.
На собеседование нужно идти с идеей: «Я оцениваю их, они оценивают меня». И только в этом настроении у вас будет психологически выверенная позиция.
Заранее подготовьте и проработайте список тем, которые, вероятно, поднимут будущие работодатели. Подготовьте рассказ о себе с учётом составленного ранее саммари и сопроводительного письма.
Если у вас были сложные увольнения, говорите о них правду. Ни в коем случае не пытайтесь врать или оправдываться. Это самый легкий способ вас срезать. Прорабатывайте свои увольнения, чтобы уметь об этом уверенно и спокойно говорить.
Уверенно и спокойно озвучивайте, какую зарплату хотите получать. Ставьте в этом вопросе точку и не объясняйте почему именно так.
Этап № 6. Отказы работодателей
Самый болезненный вопрос для соискателя: «Если у меня давно не получается найти работу, что я делаю не так?» Однако точно на него никто не ответит.
Среди основных причин отказа может быть недостаток, который вы не осознаёте. Например, вы ведёте себя высокомерно. Или вам не удаётся внятно рассказать о причинах увольнения.
Вместе с тем ваша экспертиза может устареть, а может, вы продвигаете её не в ту сферу. Она может быть актуальной для «Яндекса», а вы её подаёте в «Газпром».
Кроме того, вами могу заниматься люди, которые не заинтересованы в вашем найме.
Этап № 7. Вход в новую команду
Многие руководители после заключения контракта считают, что задача выполнена. Но огромное количество людей теряют работу, потому что не могут встроиться в новую команду.
Если вы активный и амбициозный, то любая новая команда будет воспринимать вас, как того, кто мешает им спокойно жить, и начнёт выдавливать вас. Поэтому для начала выстраивайте нормальные отношения с командой, а потом достигайте результата. Это основное правило.
Однако самое опасное, что с вами может случиться на рынке труда, если вы выберете неподходящую работу.
Запомните
- Действуйте на рынке как субъект
- Используйте анализ рынка труда
- Присутствуйте в социальных сетях
- Грамотно проводите нетворкинг
- Качественно презентуйте себя на собеседовании
Это всё вам поможет найти работу не только здесь и сейчас, но и быть уверенным в своей востребованности на долгие годы вперёд.
Подписывайтесь на Telegram-канал «Помощник финансиста», чтобы узнать больше о финансовом менеджменте и автоматизации.
40? Не молод? Нет ли тут эйджизма? )) Засудить вас нахер)
Для справки, возрастной грейд по ВОЗу: 25 - 44 лет - молодой возраст (молодость). 45 - 59 лет - средний возраст (зрелость). 60 - 74 лет - пожилой возраст (ранняя старость). 75 - 89 лет - старческий возраст (старость).
С удовольствием почитаю материал о том, как соотносится возрастной грейд по ВОЗу с поисками работы для руководителей отделов )
Причем тут это? Я про другое:
"особенно если вам за 40+."
" Рассказываем об этапах и рисках поиска работы для тех, кто уже не молод."
Логика - 40 лет, значит не молод. Посыл начала статьи. Точка.
Смекаете?
посыл, что уже менее привлекателен как кандидат для работодателя
посыл, про руководящую позицию. Понятное дело, что требования к опыту соискателя не являются ущемляющим требованием... отсюда и тема про возраст.
К 40 надо уже быть управленцем. Иначе смерть могила кладбище.
)) а можно и так
https://trends.rbc.ru/trends/social/619dfbb89a79478599752d2f
Хорошие примеры, вдохновляющие, окрыляющие, внутренний Атлант практически расправил плечи. Теперь предлагаю внимательно изучить кто их папы/мамы/жены/теститещи/одноклассники/друзья, и откуда первоначальный капитал. Вангую много интересного.
Ага. Всегда забавляло как преподносят например Дурова - простой студент создал крутую соцсеть. Но забывают дописать где он взял первоначальный капитал на развитие.
Будь ты хоть трижды гениален - ты никто если у тебя нет близких/знакомых готовых в тебя вложиться в начале.
И зачастую обратное тоже работает - ты можешь быть ничем не выдающимся человеком и даже откровенно тупым - но если это все обильно приправить зеленью - успешный успех не заставит себя ждать.
Эмоциональные детишки любят такое 🤷♂️
Сам бы почитал такое:)
Нетворк рулит местами, и местами очень круто вверх, кмк)
Матешица быстро нагуглил (без факт-чекинга):
"Оба его родителя были школьными учителями"..
500К зелени к 40 годам на продажах-маркетинге в Юнилевер и т.п. в Западной Германии можно было заработать?
Не знаю)
Про родителей взял здесь:
https://en.wikipedia.org/wiki/Dietrich_Mateschitz#cite_note-TelegraphObituaries-10
По 500К зелени тут:
https://vc.ru/marketing/231704-red-bull-nichego-ne-proizvodit-sama-dazhe-energetiki-no-zahvatyvaet-rynki-blagodarya-marketingu
Кто спорит, определенно есть % успешных парней и девчонок, поднявшихся сами. Попадалось исследование с процентовкой что приводит к успеху стартапы, запомнилось что идея это 3-5%. В топе семья, женитьба, друзья. Ну, пожелаем всем успехов!
вот так и проявляется кризис среднего возраста(
Это не кризис, это общение с ребятами 28-30 из активных направлений. К сожалению нанимателям нах не сдался человек с пониманием жизни, им нужны 20-23 лет пацаны без семьи, готовые за перспективу работать 25 часов в сутки. Таковы реалии.
Спасибо! Заставило задуматься, что будет дальше (я про переход из 30 к 40).
Написали бы еще статью.. как из специалиста вырасти в руководителя...
У меня сейчас такая история, что я прошел путь от "начальной позиции" до позиции "главного специалиста" и надо как-то идти дальше, но пока не совсем понятно как и куда.
Договорились! Забираю тему в работу. Не обещаю, что скоро будет, но сделаем всё возможное )
Мне кажется, что это больной вопрос для многих .. когды ты уже готов, а топменеджемнт не спешит покидать свои места :)
Очень полезные советы в статье - перестать сидеть ждать от моря погоды и вести себя по отношению к компанию как партнер, а не как раб))) говорят, что у крутого специалиста нет проблем с поиском работы. да, наверное, с этим чаще соглашусь. но! именно у специалиста. если бы говорим о руководителе - быстро найти новую работу там чаще всего не получится. Только если сильно заранее подбивать клинья в нужную компания именно самому. В любом случае этот процесс конечно, очень выматывающий. Мы недавно начали входить в эту тему и делаем стартап на эту тему, именно на автоматизацию процесса рассылки резюме. Наш знакомый так и нашел работу - сосредоточился на собеседованиях, на подготовке, больше времени уделял изучению компаний и будучи руководителем за 3 недели нашел нужное место.
Комментарий недоступен
Главное, чтобы люди были счастливы, независимо от возраста, статуса и работы. Но не у всех это, к сожалению, получается
К сожалению, да, необходимость.
За женщин не скажу, но если, например, у чувака с карьерой все ок в районе 40 лет (ну ок, до 50-ти) и он состоялся, то соответственно есть возможность отложить капитал в любом виде себе на старость, детям и пр., т.е. обеспечить себе спокойный и достойный остаток жизни.
Если что-то пошло не так - будь добр херачить за ту ЗП, которую тебе предлагают, ибо возраст как бы, выбирать особо не придется, даже если хорошо в своем деле разбираешься. И потом, добро пожаловать весь больной, доживать на пенсию (если повезет) в 15 тыс. рублей.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Отличная статья, сохраняю! Покажу родственникам)
Как найти статусную работу, когда тебе за 40? - спросите у нашего эксперта, который никогда не искал работу после своих 20-х и думает, что все, кто старше него, неумелые и неспособные. Следуйте его советам, и вы сможете найти работу в компании, где не будете счастливы, но будете обеспечены зарплатой. Кто же не мечтает об этом?
Вот как в 20 лет найти работу, когда за плечами уже есть хороший опыт и знания. Но в силу возраста никто не верит в это. И ищу работу уже месяц, но так как рынок перегрет дико, то и резюме теряется
Может, попробовать искать прямые контакты нанимающей стороны?
Вот тоже думаю. Спасибо за совет
Наверно, можно прямо на VC )
Парочка идей на скамейке в парке:)
1. ЗабабАХать что-то Аховое по вашей теме
(если профессия позволяет.
Пример: программер пишет полезнючий или экстра-дурацкий, но цепляющий бот для ТГ.)
2. Написать на VC статью...
Или по результатам пункта 1 (неважно получится или нет, честные неудачи тоже ок) или по вашему опыту. Было же что-то интересное уже?
3. Каждое вск здесь, на VC, можно отметиться в https://vc.ru/s/ya-specialist
Удачи, Виталий
Я маркетолог поэтому что-то забабахать не получится))
А вот про кейсы и свои проекты могу рассказать.
Спасибо за идеи)
о, кейсы!
Кажется, ваши шансы только что неплохо так подросли!-)
Чтоб ваша статья зашла получше, немного аналитики по делу:↓)
https://vc.ru/marketing/158681-issledovanie-my-proanalizirovali-3424-statey-na-vc-ru-i-uznali-chto-rabotaet
Как же афилиейт маркетинг, дропшипинг и тд?
Сейчас как раз рассматриваю такие темы. Ищу поставщика)
Если искусственно не загоните в популярное, получите просмотров 50 в подсайте маркетинг.
Комментарий недоступен
80-летний Айзек Перлмуттер с вами бы не согласился )
Комментарий недоступен
к 40 годам уже как минимум надо иметь статусную работу,а не только начинать ее поиск
Подобные "советы" утомили уже.
Нетворкинг, когда ты лишаешься должности наполовину, а то и больше отваливается (ничего личного, отвалившиеся люди хотели от Вас получать подобные услуги, а не оказывать их Вам). У второй половины просто ничего может не быть, соответствующего Вашим ожиданиям, особенно в кризис. Лайфхак с "саммари" без возраста все знают давным давно уже, если связи таковы, что с Вами будут разговаривать вообще без бумаг, то "саммари" не понадобится, если нет, то первый вопрос о возрасте будет, никуда Вы от него не денетесь. Про "задавать вопросы на собеседовании" вообще улыбнуло. Если Вас после понимания ситуации с возрастом сразу не выставят, то после попытки "занять активную позицию" точно получите коленом. И прочее и прочее и прочее. Вы думаете, что люди 40+, которые после нескольких десятков проваленных собеседований убивают семью и кончают с собой друзей что ли не обзвонили ? Не у всех есть такие друзья к сожалению, совет забудьте про работные сайты звучит как издевательство.
Как вы считание, почему «даже самые крутые специалисты остаются без работы»?
Ситуации разные бывают. Компании разваливаются, происходит реорганизация, слияние и проч и проч. Ну и человеческие факторы нельзя исключать, вроде болезни, из-за которых приходиться уходить
Комментарий недоступен
Работа, карьера и заработок.. это разные вещи. Так что именно ищем?
по сути все зависит друг от друга
может, но не обязательно
да к сожалению тема с возрастом не так часто поднимается ,но чем больше тебе лет ,тем меньше ты привлекателен для работодателя .