Фидбэк из любви: как дать коллеге обратную связь, чтобы он не уволился на следующий день
Привет, меня зовут Яна. Вы уже читали меня в предыдущих статьях. Я — HR в Dbrain. Недавно я провела мастер-классы по фидбеку для команды. Мы разобрали теорию и проиграли 3 сценария для обратной связи. Знаю, что материалов на тему фидбэка всегда не хватает, поэтому решила поделиться. Вдруг захотите повторить.
Важно ещё то, что когда вы приходите с фидбэком — вы не своё эмоциональное состояние приводите в порядок. Вы помогаете другому человеку.
Яна, вы конечно пишите, что у вас небольшая команда, но вас 9 человек всего в сервисе статистики https://navigator.sk.ru/orn/1123449 . Из них видимо 2 основателя, вы и наверное есть ещё и секретарь. С кем вы так усердно работаете на мотивацию? С 5-ю сотрудниками? Или вы уже к следующему месту работы готовитесь
А разве нельзя и с пятью сотрудниками такой здоровый микроклимат выстроить? Обязательно нужно больше?
Спасибо, за каждый ваш комментарий)
интересно, что ты создал специально аккаунт, чтобы комментировать посты нашей компании?) это очень мило, спасибо) нас в команде сильно больше, а секретаря у нас.
в компании 4 разных юр лица