Мы наняли ChatGPT и спросили об инклюзии в рекрутинге
Инклюзивные товары, практики, программы и предложения. Инклюзивная среда, городской ландшафт и интерфейс. А что по профессиям? Можно ли нанять всех и быть не только в повестке, но и в плюсе.
Edward Scissorhands (1990)
Мы не стали далеко ходить и постучались к ChatGPT. Расскажи про инклюзию в рекрутинге?
Инклюзия в рекрутинге — это процесс создания равных возможностей для всех кандидатов, независимо от их расы, пола, возраста, национальности, религии и других характеристик. Это означает, что при подборе кандидатов необходимо учитывать их разнообразие и уважать их индивидуальные потребности и способности.
Получается, что к 2023 году работодатели стали больше ценить людей, которых нанимают в компании. Ведь именно от них зависит успех. Метарекрутинг — это новая эмпатия!
Мы уверены, что сфера IT должна стать первой инклюзивной площадкой!
В ней нет географических, гендерных и возрастных ограничений. Новому поколению рекрутеров стоит обратить внимание на более приоритетный подход в пользу тех, кого раньше они даже не включали в свой топ специалистов. Проработка внутренних стереотипов и ограничений сделает мир будущего светлее, а нас к нему ближе!
Важно обеспечить разнообразие в коллективе, чтобы каждый член команды мог принести свой уникальный вклад и дополнить работу других. Для этого можно привлекать кандидатов из разных культурных и социальных групп, а также из разных профессиональных областей.
В целом, инклюзия в рекрутинге помогает создать более эффективные и инновационные команды, которые могут успешно справляться с различными задачами и достигать более высоких результатов.
Многие мировые гиганты уже давно ведут политику инклюзии в найме сотрудников. Ещё в 2015 году команда Microsoft запускала пилотную программу по найму людей с аутизмом, а Алекс Джон, разработчик Microsoft DirectX, рекомендовал HR искать инженеров с синдромом Аспергера. Он называл их «священным Граалем». Это люди, которые редко меняют место работы и не создают конфликтов в команде. В индийском подразделении компании SAP сотрудники с аутизмом тестируют ПО.
Они могут долго концентрироваться на повторяющейся задаче и лучше замечать ошибки.
В этом смысле имеет место разговор о нейроразнообразии, которое приведёт современные команды на небывалый уровень развития. Как со стороны пользователя, так и со стороны креатора.
В целом, инклюзия в рекрутинге помогает создать более эффективные и инновационные команды, которые могут успешно справляться с различными задачами и достигать более высоких результатов.
Спасибо за видимость и освещение таких тем!!!
Таких тем ещё видимо-невидимо, будем освещать 🔦
Очень жаль, что материал созданный для масс-видимости таких бональных проблем, как — найм разных людей, доступность рынка для всех — вызывает такой сумбур.
Потому что об этом говорит бездушная машина?
Потому что слово «Инклюзивность» является чем-то в диковинку или чем-то «Подальше от нас»?
Потому что статья не от Тима Кука или Гейца?
Но, ведь проблематика лежит глубже — да, бездушная машина «говорит» не в полном объёме, да, где-то криво, но не в этом суть, коллеги…
Ключевую задачу этой проблемы она выполняет — помочь ОБРАТИТЬ внимание на то что болит в системе текущих реалий. (Не болит у вас, болит у кого-то другого, мы нерепрезентативны, но все равны и важно делать лучше наши реалии вокруг ЛЮБЫМИ возможными путями).
Всем добра.
Если на собеседовании отдают предподчтения по гороскопу это антиинклюзивность?))
А вы кто по гороскопу?
Если вы нанимаетесь к гадалке, то это суперинклюзивность, а если в IT, то есть вопросики