{"id":14277,"url":"\/distributions\/14277\/click?bit=1&hash=17ce698c744183890278e5e72fb5473eaa8dd0a28fac1d357bd91d8537b18c22","title":"\u041e\u0446\u0438\u0444\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u043b\u0438\u0442\u0440\u044b \u0431\u0435\u043d\u0437\u0438\u043d\u0430 \u0438\u043b\u0438 \u0437\u043e\u043b\u043e\u0442\u044b\u0435 \u0443\u043a\u0440\u0430\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f","buttonText":"\u041a\u0430\u043a?","imageUuid":"771ad34a-9f50-5b0b-bc84-204d36a20025"}

Портфолио, резюме и отклики на вакансию: советы молодому специалисту

Саша Должиков, самый главный в студии дизайна «Алалай», рассказал о том, какие резюме соискателей на должность дизайнера попадают в его папку «Избранное».

Однажды утром ты проснулся и понял, что диплом юриста не вызывает оргазма. Ты мечтаешь творить, играть не по правилам и любыми способами избежать скучной офисной рутины. А возможно, ещё со школьной скамьи ты планировал стать только дизайнером, учился в художке и собирался собрать на полке все рекламные награды.

Твои глаза горят и сердце жаждет стопицот наимощнейших проектов. НО - тебя не берут на работу. Тебя даже не зовут на собеседование, а отклики тупо игнорят. Как же так? У тебя отличный стиль, и чувство вкуса тебе не чуждо, а резюме буквально сияет и светится. Что ж, никто не обещал, что будет легко. Лови 5 дельных советов!

1. Не шуми

Ты правда считаешь, что чем больше шума создашь, тем больше шансов, что на тебя обратят внимание и возьмут на работу? Я так не думаю. Конечно, всегда есть один шанс на миллион, что именно твоя активная жизненная позиция проложит путь к успешной карьере. Но поверь, написав несколько орущих писем "Хочу у вас работааааать, возьмите меня скорее пожалуйстаааааа", постучавшись во все соцсети компании и позвонив на все её телефоны, ты скорее вызовешь раздражение, чем похвалу. Ещё наивнее полагать, что ты один такой оригинальный. Когда мы ищем дизайнера в нашу студию, на мою почту обрушивается тонна подобных кричалок.

2. Играй по правилам

Не спеши. Сядь и внимательно прочитай вакансию. Выдохни, прочитай ещё раз. Тебе важно чётко понять, что потенциальный работодатель от тебя хочет. Вот несколько очевидных примеров.

Если указано, что требуется дизайнер на полный рабочий день и в офис, а ты в поиске временной удалёнки из тёплой кроватки - нужны ли вы друг другу? Ищут же явно не тебя.

Если указан один конкретный контакт, то не стоит лезть на сайт компании только лишь для того, чтобы постучаться во все возможные и невозможные двери. В вакансии указан контакт того сотрудника, который занимается подбором кадров. Никому не в кайф собирать присланные резюме из почты, мессенджеров и директа в инстаграме.

Если указаны обязательные требования, то дважды подумай, соответствуешь ли ты им. Обязательное наличие портфолио, конкретный опыт работы, обозначенный уровень зп, знание специфики определённых программ. Нужно ли тратить своё и чужое время, если вам точно не по пути?

3. Уважай собеседника

Прежде всего, это я к вопросу о грамотности. Онлайн корректор вполне по силам даже моей прабабушке. И если пушкинская грамотность дизайнеру ни к чему, то хотя бы базовые вещи и приветственные письма можно написать без позорных ошибок.

Всегда помни, что ты общаешься с живыми людьми. Оставляя отклик или отправляя своё сообщение, потрать несколько минут и напиши пару слов о себе: кто ты, откуда и почему. Не будет лишним продублировать ссылку на портфолио и резюме. Это упростит работу с твоими данными, чтобы не собирать из нескольких источников и писем. Поздороваться, кстати, тоже лишним не будет.

4. Создай себе офигенное портфолио

"Ой, у меня не было времени хорошо подготовить своё портфолио", "Вот ссылка на часть моих работ, во вложении ещё несколько картинок, а два архива я скину чуть позже" - ты серьёзно? Портфолио - это твоё лицо. Если у тебя нет времени даже на себя, то почему у кого-то другого на тебя должно быть время?

Всегда очень удивляют попытки впихнуть в портфолио всё подряд, начиная ещё со школьных акварельных рисунков и фотографий, поделок из бисера. Выбери лучшее. Затем выбери самое-самое из него. Лучше 3-5 хороших работ, чем куча говна, в которой и хорошего не разглядишь. Особенно бесит, когда присылают ссылки на многотонные архивы, которые неудобно смотреть и в которые не хочется погружаться.

Используй мокапы, чтобы подать материал максимально красиво. Сверстай небольшую, но приятную презентацию, или и вовсе залей портфолио на беханс. Что может быть проще.

Нет ни портфолио, ни опыта - рисуй для выдуманных компаний, продуктов и брендов. Пусть это и лёгкая хитрость, но умный работодатель смотрит на твои навыки и талант, а не на то, логотипы каких компаний стоят на твоих проектах.

5. Сделай адекватное резюме

Пиши коротко и по делу. О том, что важно для той вакансии, на которую ты метишь. Полгода работы официантом - история для кружки пива, но не для трудоустройства дизайнером. И на твои водительские права мне совершенно наплевать.

Пиши честно. Избегай шаблонных фраз про стрессоустойчивость, общительность, активность, ответственность и пунктуальность. Этот бред кто-то вообще читает? Как по мне, так лучше взять уникального социопата с талантом, чем общительного, исполнительного и стрессоустойчивого человека без вкуса.

Искренне надеюсь, что мои простые советы помогут тебе найти работу твоей мечты. Ну а меня избавят от необходимости просматривать сотни бестолковых и неинформативных писем и резюме 😆🤘 Удачи!

0
64 комментария
Написать комментарий...
Ксения Троицкая

Как-то искала сотрудников в отдел: перечислила в вакансии требования и стала ждать. Но, видимо, потенциальные работники решили, что они не соответствуют и откликаться не спешили. Пришлось разбавить вакансию водичкой и тогда кааааак поперло) И, главное, люди приходили с компетенциями, о которых я могла только мечтать))) С тех пор я так четко требования не ограничивала)

Ответить
Развернуть ветку
Алалай
Автор

Наш опыт подсказывает, что в большинстве случаев верно правило Без точного ТЗ результат ХЗ. Но и меру во всём нужно знать, даже в описании вакансии.

Ответить
Развернуть ветку
Ксения Троицкая

Это общемировой опыт, если он, конечно, не касается хаотичнорожденного творчества. А в вакансии нужно учитывать еще и менталитет конкретного региона, концентрацию специалистов нужного профиля в нем и пр. Например, однажды мы тестировали вакансию на крупном металлургическом производстве: вот, казалось бы, где рабочий люд должен идти по четкому набору требований. Ан нет: не шли. Но стоило сделать послабления и написать, что нам бы, конечно, нужно вот таких и вот таких электриков, но если вы не дотягиваете до наших условий — все равно звоните — мы что-нибудь придумаем. И люди потянулись.

Так что я считаю, что если требования четкие, но ты чуть-чуть не дотягиваешь, не факт, что вам не пути. Может просто не пути пока что, но через три недели тебя возьмут стажером или перекинут в другой филиал. Так что написать можно, но без фанатизма.

Ответить
Развернуть ветку
Алалай
Автор

На этот счёт есть одно очень крутое словосочетание - здравый смысл 🤪

Ответить
Развернуть ветку
Ксения Троицкая

Да, мы с вами говорим об одном и том же))) У нас степенная вечерняя дискуссия, так сказать))

Ответить
Развернуть ветку
Алалай
Автор

Так приятно, тем более этим по-летнему прекрасны вечером 🌺

Ответить
Развернуть ветку
61 комментарий
Раскрывать всегда