Когда можно отказывать кандидатам?
И когда отказывать нельзя.
Согласно статье 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора», отказ должен быть обоснован и связан с деловыми качествами работников.
В каких случаях отказ будет обоснован:
✅ Если кандидат не соответствует ключевым требованиям должности, то компания имеет право отказаться от его приема на работу.
✅ Если кандидат не имеет достаточного опыта и знаний для выполнения своих обязанностей, то это также является причиной отказа от приема на работу.
✅ Найден более подходящий по критериям сотрудник
✅ Поиск приостановлен или позиция была закрыта
✅ На эту должность был переведен внутренний сотрудник компании
Помимо деловых качеств закон допускает, что работодатель может отказать соискателю в силу предписаний федерального закона:
✅ Женщинам в определённых видах тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда
✅ Кандидатам младше 16 лет, если они привлекаются более чем на 4–5 часов в день
✅ Кандидат лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
✅ Кандидат ㅡ иностранный гражданин, а у вас не выполнено условие о квоте на прием иностранной рабочей силы
В каких случаях отказ будет считаться необоснованным и приведет к юридическим последствиям:
⛔ Расовая, половая или национальная принадлежность. «Неправильный» возраст, религиозные убеждения и др. дискриминирующие причины.
⛔ Людям с инвалидностью, направленным на трудоустройство в счёт квоты рабочих мест не может быть отказано в приеме на работу, если они соответствуют требованиям должности и способны выполнять свои обязанности
⛔ Семейное положение, наличие детей, беременность женщины, место жительства кандидата также не могут быть причинами для отказа
⛔ Кандидат работает по совместительству в другой компании
⛔ Кандидат не прошёл проверку службы безопасности компании